Jak propustit zaměstnance
Jedním z nejtěžších úkolů, budete čelit, jak majitele podniku bude propouštět zaměstnance. Zaměstnanci, kteří soustavně porušují pravidla, ne ve funkci jejich práce, nebo mohou způsobit potíže pro vaše podnikání může být tlak na pracovní prostředí, své cash flow, a dokonce narušit vaši firmu z prosperující a provedení, jak se očekávalo. Tento návod vám poskytne rady o kroky a propouštění zaměstnanců nebo associates.Document, Dokument, DocumentThe první krok v přípravě, kdy pustil zaměstnanec je ujistit, že máte všechny podklady, které potřebujete. Když dáte ústní varování, ujistěte se, že dokument je správně. Make případě této konkrétní situaci dokumentuje vše, co jste dělal před provedením rozhodnutí propuštění zaměstnance. Cokoliv, co ukazuje, že jste se pokusili vyřešit věci k lepšímu. Vaše podnikání by mít řádně zdokumentovaný postup, co očekává od zaměstnanců a vše, co se považuje za důvod k okamžitému propuštění. Ujistěte se, že používání těchto, pokyny a poradit s právníkem se zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů otázky, pokud necessary.WitnessesHave přítel, člen rodiny, nebo obchodního partnera se tam pomáhat v každém papírování a všechny problémy, které přicházejí od zaměstnance. Nejen, že tento zástupce pomoc s čímkoliv můžete zapomenout, ale také sloužit jako svědek případné soudní spor vznikne. To bude těžké pro jeden z vás, ale nakonec to bude rozhodně stojí za námahu. "Já jsem byl vyhozen, ale proč?" Vysvětlete zaměstnanci výkonnost, kterou se očekávat, že kroky, které jste pořídili, které jim pomohou splnit, že výkon, a že mu nebyla na ně narazila. Neříkej víc, než musíte, stačí uvést proč jsou zamítnuty a vyplňovat exit papírování. Pokud jste naštvaný, vychladnout, než mluvit s nimi. Máte-li někdo střílet po telefonu, protože on nebo ona je v jiném místě radu zaměstnance, aby jste si s vámi někdo poslouchá na konverzaci. Aby bylo velmi jasné, že máte vše pod kontrolou a prepared.Establish Konec ProceduresMake jisti, že zálohování všech důležitých souborů před vypalováním zaměstnance a podniknout kroky k zámku je z jakéhokoliv počítače systému. Změnit všechna hesla, ale ujistěte se, že zaměstnanec si neuvědomuje, že před vlastní okamžik pravdy. Doporučuje se také, že vás někdo oheň v pondělí, a ne na pátek. Zaměstnanci vystřelil v pátek se celý víkend do guláše, zatímco ti, vystřelil v pondělí obvykle jsou pozitivní, protože mají týden před nimi. Ujistěte se, vysvětlit, když poslední výplatní pásku je na cestě, když výhody ukončit, a jakékoli informace týkající se rozšíření jejich zdravotní pojištění nebo jakékoli jiné údaje (pokud to platí pro vaši situaci). Nezapomeňte dodržovat krátké ak věci. Vysvětlete na ostatní členy týmu, který vystřelil jednotlivce, aniž by ho příliš mnoho detailů. Nemusí znát všechny detaily, ale musíte se ujistit, že chápou, že to není osobní spor mezi vámi a zaměstnance vystřelil. Chcete zaměstnanci, které mají být upřímný, když nesouhlasil s něčím, a nebojím se dostat padáka. Když nový potenciální zaměstnavatel zavolá na odkaz, nezapomeňte jen uvést název a datum zaměstnání. Upřesnit, že jste nejsou schopny poskytnout žádné další informace. Poradenství zbývajících zaměstnanců, které vaše podnikání politiky, stanovit, že všechny hovory na odkazy muset projít HR (vy?), Nebo sami. Dokument znovu, jak kompletní proces střelby šel, co zaměstnanec musel říkat a co happened.This článek lze publikovat každý, pokud žije zpět odkaz http://www.webhostingresourcekit.com je zajištěno. (tato poznámka může být odstraněny, pokud odkaz z autorova zdroj je umožněno), Christoph Puetz je úspěšný majitel malé firmy (Net Services LLC USA) a mezinárodní author.Guides, Návody a články pro malé
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
