English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Snížit vysoké náklady spojené s absencí

Obchod RSS Feed





Zaměstnavatelé platit vysokou cenu za absencí, často více, než mohou uvědomit, jak z hlediska finanční a produkční ztráty a morálka zaměstnanců. Manažeři mohou zobrazit úkoly s hledáním náhradního pracovníka jako short-horizontu nepříjemnosti, ale absence často má více závažné dlouhodobé-dlouhodobé účinky. Zaměstnavatelé mohou však zajistit, aby zaměstnanci v pravidelné zprávě a zůstávají na job.Before zaměstnavatelé mohou určit nejlepší způsob, jak bojovat proti záškoláctví, musí určit organizační a individuální faktory, které přispívají k problému. Mezi nejčastější potenciální zaměstnavatele problematické oblasti potřeba prozkoumat, jsou následující: * Pracovní spokojenost: Zaměstnanci, kteří mají rádi svou práci, jsou častěji chodí do práce, než těch, kteří najdou práci unstimulating .* Pracovní vztah: Někteří zaměstnanci chodí do práce bez ohledu na to, jak se cítí špatně, zatímco jiní hovoru u nemocných bez ohledu na to, jak dobře se cítí .* Firemní kultura: Pokud vedení přístupem je laxní a absencí je přijímán jako běžná praxe, organizace kultury musí být změněn před docházky lze lepší .* Nadměrné sazby nemocenské: protože některé pojišťovny jsou nyní dělá, zaměstnavatelé by měli sledovat zdravotní dovolené sazby a odměny zaměstnanců, kteří využívají méně nemocné leaves.Once znáte příčinu absence v ve vaší organizaci, stane se pro vás snadné opravit, nebo minimalizovat, problém. Ale musíš dělat svou homework.Remember: Když maximalizovat potenciál, každý vyhrává. Když ne, my všichni lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět v eZines, informační bulletiny, a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale není nutné. Mailem na adresu: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, management Konzultant a trenér, vede semináře, přednášky, a píše články o jeho téma: "... který vám pomůže maximalizovat potenciál." Ten nabízí management a marketing zdroje

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu