Úhrada vašich zaměstnanců pozornost zpět k práci
Je 9.00 hod. v pondělí ráno. Víte, kde pozornost vašich zaměstnanců 'je? Je to o práci? Představte si to. Jste v práci. Zazvoní telefon. Je to vaše stárnoucího otce soused volá říci, že táta je chůze kolem venku v pyžamu a zdá se být zmatený. Máte celý den jednání a termíny. Vaše srdce klesá, jak jste se snaží přijít na to, jak se starat o svého tátu a udržet si job.The zazvoní telefon znovu. Tentokrát to Je sestru říct, že vaše dítě astmatické potíže breathing.According na americké produktivity Audit, jeden-třetina respondentů uvedlo, že zdravotní problémy jsou závislé na vrcholu důvod zaměstnanců byly nebude moci soustředit na svou práci, zatímco při work.What možná nevíte je, že výše uvedené situace může stejně pravděpodobně stane pracující žena, aby se pracující člověk. Nicméně, pokud žena dostane znepokojující telefonát, že je spíše o tom mluvit v práci, zatímco člověk nebude (2003 Národní aliance pro Caregiving celonárodním průzkumu). Miliony pracujících dospělých - muži a ženy - jsou žonglování si konkurujících požadavků na péči o chronicky nemocné nebo postižené rodiče, zvyšovat rodinu, a řízení career.Working pečovatelé obětovat volný čas, a často trpí stresem-související s nemocí. Negativní vliv na práci zdravotníků patří ke ztrátě času z práce, nižší produktivity, opouštět zaměstnání poskytovat péči, ztracené kariéry a nižší budoucích zisků. Nakonec, asi 16 procent ukončit svou práci poskytovat péči full-čas. Přerušení práce z důvodu caregiving odpovědnosti zaměstnance za následek ztráty produktivity 1.142 dolarů ročně na jednoho zaměstnance. Podle listu Washington Post, výzkumníci odhadují, že náklady na neformální caregiving pokud jde o ztrátu produktivita firem v USA je 29 miliard dolarů annually.Caregiving bere Work-life TollA nedávné studie MetLife přezdívaná "Žonglování zákon" odhalil některé z produktivity-zabíjení úpravy, které opatrovníci si, aby se jejich pracovní doby: 84%, aby telefon calls69% dorazit pozdě nebo opustit early67% volno během workday29% tvoří práce na další timeIn Kromě toho národní průzkumu, který provedla Národní aliance pro Caregiving v roce 1997 zjistil, že dva z deseti pracovních pečovatelé odmítl možnost pracovat na speciálních projektech, téměř tolik vyhnout práci-cestování spojené. Čtyřicet procent respondentů říká, že caregiving vliv na jejich schopnost podporovat v jejich jobs.What Zaměstnavatelé mohou DoHere sedm opatření, kterými můžete snížit stres zaměstnanců, zvýšit produktivitu a snížit ztráty v důsledku pracovní doby zaměstnanců caregiving responsibilities.Offer "bufet styl" zaměstnaneckých výhod, které zaměstnancům umožňují zvolit doplňkové závislé péče krytí k náhradě nákladů na in-domácí péče nebo pečovatelská služba pro dospělé. Výhody by měl také krytí léčebných poradenství pro zaměstnance, které pomáhají vyrovnat se s stresům caregiving.Provide užitečné informace na internetových stránkách nebo zdrojích centers.Organize in-house skupin pečovatel podporu nebo v koordinaci s místní komunity nebo skupiny nemocnic, takže zaměstnanci se mohou zúčastnit mimo podporu group.One z nejdůležitějších výhod pro zaměstnance s caregiving odpovědností je čas. Flexibilní pracovní dobu, rodina nemoci dnů, a nechat čas jsou klíčové. Údaje z Národního úřadu pro záležitosti (1993) zjistili, že lepší pružné rozvržení pracovní výkon, zpoždění a snížení fluktuace zaměstnanců, a zvýšené pracovní satisfaction.Companies s 50 a více zaměstnanci musí být v souladu s Rodina a lékařské Leave Act (FMLA), který umožňuje až 12 týdnů neplaceného volna pro péči o těžce nemocné rodiče, manžel / manželka nebo dítě, a zároveň chránit jistotu zaměstnání. Menší firmy mohou využít FMLA pokyny poskytnou pomoc jednotlivým employees.Hold společnost "pečovatel spravedlivé" nebo série oběd seminářů o otázkách, jako je plánování zdravotní péče, než krize zasáhne nebo zvládání dovedností pro soukromé caregivers.Offer dlouho-pojistné období péči pro zaměstnance, jejich manželů, a dependents.Employers se podílejí na tvorbě citlivý a účinné programy na podporu jejich caregiving zaměstnanců. Výzkum ukázal, že náklady pro zaměstnavatele ztráty produktivity a dalšími faktory související s caregiving potíže zaměstnanců 'v rovnováhu mezi prací a rodinou, je vysoká. Přijímání opatření okamžitě začne zvyšovat produktivitu, snížit přímé a nepřímé finanční náklady a zvýšit zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní a rodinný život vztah? , které se přímo vliv na morálku zaměstnanců, spokojenost a retention.About AuthorMichael křesťan je předseda pacienta advokáta Solutions (PAS). PAS poskytuje zdravotní pojištění a navigační řešení pro spotřebitele, zaměstnavatelů a poskytovatelů zdravotní péče. Kontakt
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
