Proč vedení zabíjí tvořivost
Přibližně deset let, mezinárodní konzultant, specializující se na zapojení zaměstnanců a vývojový tým, který je zveřejněn příběh o komunikaci na pracovišti, které je potěšující a zatracuje současně. V 1981, Peter Grazer pracoval jako projektový inženýr pro stavební projekt na modernizaci výroby polovodičů zařízení v St Louis, Missouri. Posádka ironworkers byl přidělen obzvláště skličující úkolu postavili některé konstrukční oceli v těžko přístupných prostor závodu. Unfazed složitostí zadání, ironworkers dokončil práci týdny před plánovaným termínem, tak v rámci rozpočtu a bez bezpečnostní problémy. Grazer a jeho kolegové z vedení týmu rozhodli vyjádřit své uznání posádky nezaměnitelný, hmatatelné způsobem. Budou zaslány dopisy na domovy pracovníků, poděkoval jim za jejich vynikající práci a vyzve je, a jejich manželky k večeři na jejich počest v nóbl hotelu v St Louis. Večeře byla nezapomenutelnou událost, těšil plné jak vedení a pracovníků v duchu přátelství. O pár dní později, Grazer šel kolem místa, když narazil na jednoho z členů posádky. Jerry byl po padesátce a byl obvykle hlasitě a veselý. Kromě toho byl přirozeně z kalené jeho let práce s ocelí, a ne typ, který si příliš emocionální než nic. Projektový inženýr byl trochu zaskočen vidět Jerry tak klidný a zamyšleně na tuto konkrétní ráno, tak zejména proto, brzy po večeři. On Jerry úzkostně zeptala, jestli se něco stalo. "Pamatuješ na ty dopisy jste poslal do svých domovů?" zeptal se. "Když jsem dorazil domů, že den, moje žena na mě čekal u dveří - s dopis do rukou a slzy v očích. A ona mi řekla: 'Jerry, jsi železář 30 let, a nikdo nikdy nepoděkoval za nic.' "Ne, díky za posledních 30 let? Jerry se zastavil, a on i projektový inženýr stál chvíli tiše. "Jak je možné," pomyslel si Grazer, "že někdo může pracovat třicet let a nesmí být dík za něco udělal?" Dr. Roger Firestien, známý odborník na tvůrčí řešení problémů techniky, cituje tento článek Petra Grazer ve své knize o hlavní Creative Edge. Musí být uznána, je zjevně jedním z našich nejvýznamnějších sofistikovaných disky a jedním z nejvýznamnějších obtížné dosáhnout. Problém je, že jsme zcela závislí na jiných pro své uspokojení. Z čistě pragmatického hlediska, nedostatek uznání si nesmírně negativní dopad na produktivitu. Studie ukazují, že podpora a uznání hrají významnou roli při stimulaci tvořivosti ve výzkumných a vývojových organizací. V časopise článek o pár let zpět, spisovatel Arthur Gordon vydal téměř odstrašující příklad toho, jak daleko to může jít. Na University of Wisconsin, skupina začínající spisovatele, říká, že je skvělý kluci se skutečným literárním talentem mezi nimi po svém ustavení klubu, aby diskutovali o svých literárních úsilí. Wranglers vs Stranglers Na každé schůzi, by jeden z nich si přečíst něco napsal a předloží ji ke kritice others.No jeden vytáhl všechny údery tady, ve skutečnosti, kritiky byly tak brutální, že Členové klubu se přezdívá "The Stranglers". Mezitím, na druhé straně areálu, skupina žen se také setkají na stejný účel. Ženy jen jejich malé skupiny "Wranglers." Rovněž se střídali, abyste si jejich rukopisy nahlas. Ale tady podobnost mezi oběma skupinami končila, Wranglers půjde z cesty říci druhu věci o sobě. Daleko od výsevu semen sebe-pochybnost, že aktivně podporoval sebe, a vyzvala všechny literární pokusy, ale slabý. A odměna přišla asi o dvacet let později. Gordon tvrdí, že pro všechny, šumivé talent s bydlištěm v Stranglers v té době, ani jeden člen kapely dosáhnout jakékoliv literární reputace. Od Wranglers, na druhé straně, se objevil hejno velmi úspěšných spisovatelů, vedený Marjorie Kennan Rawlings, který napsal Yearling. "Doktor Firestien dodává, že jeho zkušenosti v podnikání vyplývá, že většina organizací lépe sledovat Stranglers 'model, než Wranglers'." Proč přirozeně tíhnou k negativním? " ptá se, a pak jeho otázku odpoví: "Myslím, že hlavním důvodem může být, že jsme se učili, aby na první pohled silné myšlenky." Jako by se ukázat jako jeho premisy, Firestien ukazuje v jeho účastníci semináře obraz zvláštní-hledá kolečko s velkou násypkou, krátké rukojeti, a jediné kolo za zásobníku. On pak žádá, aby připomínky k jeho provedení. Typické komentáře patří: "násypky je příliš big "," rukojeti je příliš krátký "," kolo je na špatném místě ", nebo" Vrať se na rýsovacím prkně, Roger! "Samozřejmě, že všechny tyto" komentáře "jsou kritiku. V reálném životě, on pak vysvětluje , je to kolečko používá pro high-vzestup stavebnictví, a tam je důležitým důvodem pro každý prvek designu. "Ach, ale nastavit nás!" je standardní, rozhořčený reakce. "Vy jste se nám všechny informace na něm." , Na které se moderátorka zdvořile se odpovědích poukazem na to, že většina nových myšlenek vypadá, že když to poprvé navržena. Často, nemusíte mít všechny informace o novou myšlenku na ruku, když jste poprvé viděl. Ne tak rychle, prosím! Ale proč skok zbraň tím, že zabije ho na místě? Firestien tvrdí, že je to ve skutečnosti, kolena-reflexivní reakci mnoha lidem, aby všechny nové nápady. Jaké je řešení? Řekněme, že někdo navrhuje nápad. (Ten "někdo" mohl být dalším strana: váš šéf, váš podřízený, kolega, přítel nebo manžel, ale může být také YOU - Vaše vnitřní, kreativní, "skutečné" já!) Máte-li vůbec "normální", své přirozené nutkání bude trhat koncept na kusy. Ale stop! Nedovolte, aby vaše vášně vyzrát na Vás! Pokud se Dr. Firestien se přepsala své kolečko tak, aby vyhovovaly všem připomínkám, které získal, musel by vrátit do stejné kolečko, které bylo v provozu po tisíce let. Odložit své rozhodnutí, jen pro představu while.Has žádné silné stránky vůbec? Zaměření na tyto první, a poté nevýhody. Plody vašeho snažení vás mohou překvapit. Azriel Winnett je tvůrcem z Hodu.com - Váš Komunikační dovednosti Portal. Tento populární webové stránky zdarma vám pomůže zlepšit své komunikační a vztahové dovednosti ve vašem podnikání nebo profesním životě, v rodině jednotce a na společenské scény.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
