Zvyšuje schopnost udržet si zaměstnance prostřednictvím zapojení zaměstnanců
Viděli jste to stalo mnohokrát. Organizace, která poskytuje nejvyšší mezd a sociálních dávek ztrácí velkou zaměstnance na konkurenta bez zjevného důvodu. Samozřejmě, někteří fluktuace zaměstnanců je třeba očekávat, ale pokud vaše Společnost je opravdu zapojuje své zaměstnance, není tam žádný dobrý důvod pro neočekávané ztráty kvality členů personálu. Mnoho společností již víme, že platy a výhody jsou důležité pro zaměstnance, ale pouze kompenzace nestačí k udržení vysoce kvalifikovaných, motivovaných a zkušených zaměstnanců vaší firmy musí vynikat. Definování Zaměstnanecké Engagement Co je zaměstnanec angažovanost přesně? AlphaMeasure definuje jako zaměstnanec angažmá úroveň angažovanosti a zapojení zaměstnanců má směrem k jejich organizaci a její hodnoty. Primární chování zaměstnanců zabývajících se hovoří pozitivně o organizaci se spolupracovníky, potenciální zaměstnanců a zákazníků, mají silnou touhu být členem organizace, a vyvíjet další úsilí, aby přispěla k úspěchu organizace. Mnohé chytré organizace pracovat na vývoji a pěstovat angažmá. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanec závazek proces vyžaduje dva-cesta vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Proč je tak důležitá pro zaměstnanost Zásnubní? Organizační schopnosti řídit angažovanost zaměstnanců úzce souvisí s jeho schopností k dosažení vysoké úrovně výkonnosti a lepší obchodní výsledky. Podílí zaměstnanci zůstanou u společnosti, se obhájce společnosti a jejích produktech a službami, a přispět k úspěchu bottom line podnikání. Podílí zaměstnanci také obvykle lepší výkon a jsou více motivováni. Existuje významný vztah mezi zaměstnancem angažovanost a ziskovosti. Zaměstnanec zapojení je zásadní pro každou organizaci, která se snaží nejen udržet ocenit zaměstnance, ale také zvýšit úroveň výkonu. Factors of Engagement Mnoho organizační faktory ovlivňují zapojení zaměstnanců a retence jako: kultura jde, kde je vynikající práci oceňuje Dostupnost konstruktivní zpětnou vazbu a instruktáže Příležitost pro rozvoj a profesní rozvoj veletrh a přiměřenou odměnu, uznání a motivační systémy Dostupnost efektivní vedení Clear zaměstnání očekávání adekvátní nástroje pro kompletní pracovní povinnosti Vysoká úroveň motivace existuje řada dalších faktorů, které by se mohly uplatnit na Vaše konkrétní obchodní a význam těchto faktorů bude také lišit ve vaší organizaci. Zásnubní Essentials Jak budete vědět, do jaké míry se zabývají vaši zaměstnanci? Prvním krokem je určení Současná úroveň angažovanosti zaměstnanců. Nejlepším nástrojem pro určení této základní linie je komplexní průzkum spokojenosti zaměstnanců. Dobře zorganizované průzkumu spokojenosti, budete upozorněni na jaké úrovni zapojení vaši zaměstnanci pracují. Přizpůsobitelné zaměstnanecké průzkumy vám poskytne výchozí bod k vašim snahám o optimalizaci zapojení zaměstnanců. Klíčem k úspěšnému průzkumy spokojenosti zaměstnanců je zaplatit velkou pozornost zpětné vazby od vašich zaměstnanců. To je jediný způsob, jak určit jejich specifické problémy. Když se představitelé poslouchat, zaměstnanci reagují tím, že se více angažovala. To má za následek zvýšení produktivity a schopnost udržet si zaměstnance. Podílí zaměstnanci jsou mnohem pravděpodobnější, že je třeba splnit, jejich postavení, i nadále se společností je třeba podporovat a usilovat o vyšší úroveň výkonu. Poslech zaměstnanec nápady, jednající příspěvky zaměstnanců a aktivní zapojení zaměstnanců do rozhodování jsou nezbytné pro zapojení zaměstnanců. Kroky ke zlepšení Zaměstnanecké Engagement Nic není odrazující pro zaměstnance, než je třeba si položit pro jejich zpětnou vazbu, a nevidím žádný pohyb směrem k řešení jejich problémů. Dokonce i ty nejmenší kroky k řešení otázek vám umožní vaši zaměstnanci vědí, že jejich přínos je oceňováno. Pocit oceňují posílí morálku, motivovat a vést budoucí vstup. Užívání akce začíná poslouchat zaměstnanci zpětnou vazbu. Pak se data musí být analyzován. Další, definitivní akční plán, bude třeba zavést, a konečně, změní se provedena. Je důležité, aby zaměstnanec angažovanost není vnímána jako jednorázovou akci. Zaměstnanec zakázky by měla být kontinuální proces měření, analyzování, vymezování a provádění. Co je Alternativní na zapojení zaměstnanců? Podmínky, které brání zapojení zaměstnanců málokdy zmírnit sami. Měly by být posuzovány a řešeny co nejdříve. Left násobit, negativní otázky spokojenosti zaměstnanců může následek: Vyšší fluktuace zaměstnanců - Zaměstnanci dovolené, přičemž jejich rezervoár znalostí a zkušeností na jiné pracoviště Zmenšený výkon - kvalifikace pracovních sil se sníží, alespoň krátkodobě, do nových zaměstnanců jsou školeni Lost školení dolarů - Čas a peníze investované do vzdělávání a rozvojových programů pro pracovníky s odletem se plýtvá Dolní morálku - Zbývající zaměstnanci mohou být přetížené s novými povinností, kromě nevyřešených problémů, které již zabránit jejich plného zapojení How Can You Attain Zaměstnanecké Engagement? Poslechněte si vaše zaměstnance a pamatujte si, že je to kontinuální proces. Informace Vaši zaměstnanci budou moci dodávky poskytují vodítko. Trvejte na tom, na větší angažovanosti na manažerské úrovni, a vytvářet a nasazovat vlastní průzkum spokojenosti zaměstnanců z AlphaMeasure k posouzení aktuální úrovně zapojení zaměstnanců. Identifikaci problémových oblastí, aby plán a přijmout opatření ke zlepšení. -------------------------------------------------- -------- Tento článek může být reprodukován, pokud je zveřejněna v jeho rozsahu, včetně autora bio informace a všechny odkazy zůstávají aktivní. Přistoupit k AlphaMeasure o dodatečné prostředky na základě průzkumů a průzkumů spokojenosti zaměstnanců angažmá. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © AlphaMeasure, as - Všechna práva vyhrazena Josh Greenberg je předsedou AlphaMeasure, as se sídlem v Boulderu, Colorado. AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšuje schopnost udržet si zaměstnance. AlphaMeasure zaměstnanců průzkum-Systém je plně modulární a umožňuje zaměřit organizační témata a problémy, kterým čelí dnešní vaše zaměstnance. Designed by personalisty od základů, AlphaMeasure průzkum spokojenosti zaměstnanců Systém poskytuje cenově dostupné nabitý funkcemi řešení pro nasazení plně přizpůsobené-průzkumy spokojenosti zaměstnanců nebo zaměstnanců angažmá. Zde se dozvíte více o AlphaMeasure Zaměstnanecké systému zjišťování.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
