Najít správnou cestu k motivovat své zaměstnance
Strach, pobídky a GrowthZig Ziglar říká, že existují tři hlavní způsoby, jak motivovat lidi obecně a konkrétně zaměstnanců. Mají strach, motivaci a růst. Pojďme se podívat na každém one.Fear. To není dobrý. Číslo jedna, to není správné, a číslo dvě, to nefunguje dobře v dlouhodobém horizontu, a není dobré pro celkové zdraví organizace. Přesto stále existují lidé, kteří ji využívají. Dělají do očí bijící, nebo zahalené hrozeb s cílem přimět lidi k práci. Tam je lepší way.Incentives. John Maxwell říká, že "Co dostane odměnu, dostane udělat." To je technika, která říká: "Pokud tak učiníte, budete si to." Problém Ziglar vidí, a já souhlasím, je to, že lidé budou vedl tak na chvíli, a to jistě výnosné a produktivní. Přesto nakonec většina lidí přijde do konce roku, které řídí pobídky. To proto, že většina lidí se přirozeně řízena ještě něco deeper.Growth. Osobní růst. Máte někdy divím, jak osobního růstu průmyslu dostali tak obrovské? Je to proto, že škrábance svědění, která leží uvnitř každého člověka. Každý člověk má v nich touha získat lepší. Nyní je zcela zřejmé, někteří jsou více v souladu s přáním, než ostatní, ale každý člověk má to, a to může velmi motivující factor.First, tady je, jak to nefunguje. Neříkejte "Pokud to uděláte, tak já ti dám osobní růst příležitost." To je stále incentive.Here je, jak to funguje: Prostě aby bylo jednou z hlavních hodnot vašeho podniku nebo organizace, řízení dá pravidelně příležitost pro osobní a profesní růst všem členům staff.I říct, jak osobní i profesní růst velmi úmyslně. Vždy budou existovat možnosti a potřeby pro profesionální růst, a očekávají, že zaměstnanci. Mohou, ale nemusí ocenit though.However, osobní růst příležitostí, neboť bez podmínek, ocení, a odměněn s ultra-motivovaní zaměstnanci. Zde jsou některé jednoduché myšlenky: "Rodinné knihovna" zásobené s knihami a pásky, které jim pomohou v jejich rodině life.A Finanční zdroje section.Any druhu rozvoj seminář, který bude využívat employee.Days pryč pokračovat osobní rozvoj opportunities.Invest ve vašich zaměstnanců osobní růst a oni vám to vynahradí vysokou motivaci! O Autor: Chris Widener je populární řečník a spisovatel, stejně jako prezident provedených pro úspěch, společnost pomoci jednotlivcům a organizacím zase jejich potenciál do výkonu, úspěchu v každé oblasti svého života a dosáhnout svých dreams.To viz Chris "live" na nadcházejícím Jim Rohn Víkendové akce jak mluví na téma Tajemství Vliv jít do http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ nebo volejte na 800-929-0434.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
