Einstein, vesmír, a vedení
Každý háček, protože slouží v armádě, byl jsem sekýrovaný otázkou, která se potlouká kolem vedení od nepaměti: Jak si někteří vůdci přesvědčit lidi, že věří v nich a za nimi, a ostatní lídři, nemůže? Ale nebylo to armáda, která mi poskytl rámec, na tuto otázku odpovědět. Byl to Albert Einstein a jeho pátrání po sjednocené polní teorie universe.Einstein je dobře známý pro své speciální a obecné teorie relativity, dva korunovat intelektuální úspěchy 20. století. Ale to, co není tak dobře známá, je nádherné, že úkol, který nosil na cca 30 let - a nakonec propadl dovnitř To byla jeho pátrání po sjednocené polní teorie vesmíru, teorie, která popisuje všechny síly vesmíru. A to byl úkol, který mě inspiroval v mé malé způsobem najít odpověď na vedení question.Einstein 's zvláštní teorie kombinované prostor a čas do jednotného pojetí známé jako prostorově-časové kontinuum. Strávil zbytek svého života tím vytvořit jednotnou teorii pole, která zahrnovala gravitace na elektromagnetické pole. Ale to nebyl jeho pokusy o vyřešení hádanky fyziky, která mě inspirovala. Byl to jeho snaze sjednotit velké síly vesmíru, tak compelling.Just, kolik je velké síly podílející se na činnosti ve vesmíru, jsem přesvědčen, že existují velké síly podílející se na činnosti vedení. Ať už hovoříme o malé nebo velké organizace, organizace, řezníků, pekaři nebo svícen tvůrci, stejné vedení síly - vedení zákony, chcete-li - platí. Nebo alespoň, že jsem byla moje teorie, že byl můj úkol: najít zákony vedení, pokud skutečně existuje, a pak ukázat, jak mohou být tyto zákony uplatňovány ve všech organizačních výzvou. Stručně řečeno, můžeme mít "sjednocené polní teorie vůdcovství." Nebudu zacházet do podrobností o tom, jak jsem přišel k rozvoji teorie - jen to, že po hledání několika desetiletí, práce s lídry všech odstínů, jsem vyvinul to, čemu říkám sjednocené teorie pole na Leadership úspěchu. Já určitě ne jako sjednocující velké pojmy jako gravitace a elektromagnetické pole; ale moje teorie, v malém tak pomohl mnoha vůdců po celém světě zvyšovat jejich efektivitu vedení k mnohem vyšším levels.Here pak je sjednocené teorie pole na úspěch ve vedoucím postavení. Není magie prach přeměnit se do velkého vůdce. Je to místo polárka vést a pomohou oživit své vedení a UFTLS komunikace efforts.The je vyjádřena jako série čtyř návrhů. (1) BUSINESS SUCCESS STANE, když lidé přinášejí výsledky. Je jasné, že to není nějaký divný, UFO-jako koncept. Namísto toho je BFO - oslepující záblesk z Zřejmé. Zatím jasné, nebo ne, je ignorován mnoho vůdců - příliš mnoho vůdců. Taky mnozí představitelé soustředit na umožnění takových řidičů, zajištění kvality, re-engineering projektů a snižování nákladů-programy - na úkor lidí, kteří musí oživit tyto drivers.For Například vím o společnosti , která se zabývá čtvrtá rozsáhlou restrukturalizací v minulých letech půl tuctu. Tři z těchto iniciativ selhaly, a to především proto, že ignoroval lidská / vedení aspekt. Ve skutečnosti, navrhuji, aby nová Iniciativa je odsouzena k neúspěchu příliš. Je to jasné, proč: místo, které řídí přesvědčivé tržní strategie, silné výrobků, nebo vizi tržiště vedení, tato nová struktura je vedena nová počítačový systém! důstojníci jsou restrukturalizace společnosti, především s cílem lépe využívat tento systém, není lepší zaměstnat lidi na výsledky. Troufám si říct, světlo, které mohou vnímat být na konci tunelu bude dopadlo ve skutečnosti se hledat stranou hledají přeživší. (2) předáci se nic důležitějšího než kýžených výsledků. Další zdánlivě jasné prohlášení. Přesto, když dávám rozhovory s vůdci po celém světě, a zeptejte se jich, "Co je nejdůležitější věc, kterou uděláte jako vůdce?" přibližně 95 procent z nich dát každou odpověď, ale tohle. To je správná odpověď. Porozumět moc ve zdánlivém pasivity z "mít". Lídři can't get Výsledky sami. Potřebují další pomoci dostat tyto výsledky. Dnes, kdy rychlost, flexibilita a týmová práce je konkurenceschopnost, aby ovládání-freak-vůdce, který se musí tyranizovat a mikro řídit nemůže soupeří s vůdcem, který může stavět a motivovat týmy ke kýženým výsledkům. Stručně řečeno, vůdce, kteří mohou "mít" jiní mít výsledky. (3), nejlepší způsob, jak lidé GET výsledků, není si je objednat, ale na motivovat. Stejně jako vedení účel, motivace je další pojem, který je mnohými nepochopený vůdce. Pokud bychom nepochopení pojmu motivace, jak ve světě, můžeme motivovat, aby někdo něco udělat? Zde jsou čtyři "věčné pravdy" motivace: A. Motivace není něco, co si lidé myslí a cítí, ale to, co se fyzicky DO. Pouze tehdy, když lidé berou fyzickou akci mohou ve skutečnosti být definováno jako "motivaci." B. Motivace není něco, co můžeme udělat, aby kdokoli. My jako představitelé mohou komunikovat pouze. Chceme lidi motivovat, musí motivovat. "Motivatee" a motivací jsou vždy stejná osoba. C. Motivace je poháněn emocí. Ve skutečnosti se slova emoce a motivace pocházejí ze stejného latinského kořene, což znamená "pohyb". Když chceme přesunout lidi, motivovat lidi, aby přijaly opatření, jsme se zapojit i své emoce. D. Motivace se stane nejlepší když je spuštěn face-to-tvář řeči. (4) vedeme dobře jen když lidé Vedeme vedou dobře. Pojďme se vyhodit starý koncept vedení. Že koncept je založen na myšlence "followership" -- úspěšný, že lídři jsou ti, kteří dostali lidi, aby se jimi řídit. Nesmysl! Dnes, rychlost a rozsah změn v poptávce na trhu nová vize vedení, vůdcovství, které lze řešit nejen, že změna ale ve skutečnosti k jejímu urychlení a možností to. Tato vize je to čtvrtý návrh. Kolikrát jsme slyšeli tohoto zdánlivého chválu: "Jsou to takové velké vůdce, nemohou být nahrazen!" Ve smyslu Nové vedení dynamika, ty "velký, nenahraditelný vůdce" je ve skutečnosti špatné vůdce, který by měl být zbaví! Je-li vedoucí funkce je, aby si ostatní výsledky, pak je nejlepším způsobem, není jednoduše motivovat je, ale motivovat je, aby vedl ostatní, aby si tyto výsledky. Když jsme výzvu vůdců, aby opravdu povede, můžeme změnit svůj svět a naše. Teprve potom jsme vedoucí well.Those jsou čtyři teze Sjednocená teorie pole na Leadership úspěchu. Einstein propadl v jeho úsilí o jednotnou teorii pole, ale jeho úspěch či neúspěch této teorie vedení je na vás. Dej to do akce. Řídit svými nápady, vypracovat strategie, procesy a vůdčí schopnosti. Začnete na cestu za lepším vůdce. Vzhledem k tomu, čtyři návrhy se stanoví vymezení rozdílů mezi lídry. Tyto rozdíly nejsou tak velký jako rozdíl mezi gravitační a elektromagnetická pole, ale může vám pomoci udělat velice jednoduchý, dole-na-zemi věc, která se své kariéry, že každá kariéra, se opírá o: vedení .=========== ================== 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, as Všechna práva vyhrazena. ============================= POVOLENÍ publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových míst za předpokladu, přičítání je poskytována autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíci vůdců po celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značné zvýšení tvrdé, výsledky měření. Přihlásit se na jeho vedení zdarma a ezine
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
