Jak se naučit skvělé řízení od našich dětí
Učení vychází z mnoha míst. A jeden z nejvíce skvělých příležitostí, je přímo před námi. Při večeři, při hře a před spaním, každý večer. Je tam na sportovním poli, na dovolenou a při domácí úkoly. Naše děti mají stopy můžeme využít v našem podnikání a organizaci, hned .. Poslechnout ThemKids nám říct hodně o sobě, pokud jsme připraveni naslouchat. Často, zvláště když jsou poměrně mladé, ale zeptejte se nás nečekané otázky, že pokud jsme připraveni slyšet, co říkají nám, nás může vést k více výslechu. Můžeme zvýšit své smysly, co jiného se děje tím, naslouchat jim, aby nám vodítka k tomu, co jinak by mohlo jít dál. Manažeři mohou dozvědět, co HereUsing naše smysly, znamená, že můžeme pochopit lidi dobře. Ale jak moc, jako manažeři, můžeme dostat z záleží na tom, jak rozvíjet naše jemnější smysly intuici a především, naše 'jednání' dovedností. Podívej se na ně v PlayHave jste někdy zcela ponořená je to, co děláte? Natolik, že mohlo být něco děje kolem vás, a přesto, že jste tak zaměřený, že byste toho nevšiml. Moje sestra to může udělat - umí číst a stane se tak v melodii s její knize, že nic nemůže narušit ji. Děti si, že po celou dobu. Mají radost, že jsou tak zaměřeny když ve hře, že nothing else matters v tu chvíli. Manažeři mohou dozvědět, co HereWhen stáváme nevšímavý na pracovišti, je to proto, že jsme úplně na jednom s činností. Pozoruji to nám dává indicie o jaké jsou naše silné stránky. Při práci v oblasti síly, jsme spíše být v našich silách. Takže jsou naši lidé, a využití těchto poznatků lze využít silně individuální výkon. Promluvte si s ThemChildren rád poslouchám nám. Vyprávěl jim příběhy, vysvětlovat, co k nim a všem, kteří hledají informace prokázali fascinaci s tím, že nemluvil. Slyší to, co říkáme, a tlumočit to. Někdy to znamená, že se vrátí k nám objasnit otázku - někdy až trapně přímé! Co manažeři mohou naučit HereWhen máme mluvit s dětmi, jsou příliš nevinná zadržet, když něco není jasné. Hovoříme-li s lidí se nám podaří, někdy ne, a jsou ponechány s chybné zobrazení, jasné instrukce, nebo ještě hůře, špatný dojem z vás, a někdy dokonce i sami. Můžeme povzbuzovat je, aby byl upřímný a otevřený s nás, a není se čeho bát žádat o vysvětlení. To, co SeeChildren jsou velmi pozorný a řekněte nám to. Někdy v uzavřeném prostoru s dítětem, které připomínky k jiné dámy 'funny hat'? Děti vidět mnoho věcí , protože jsou zvědaví, učit se a pochopit, více o jejich svět. Oni často poznámka o tom, co jste si všimli, což někdy je něco, co jsme se sami všimli, v poslední době. Mohli bychom se stali příliš blízko na něco a žádná upozornění longer.What Manažeři mohou učit HereWhen si zvykli na něco, lidé, okolnosti, životní prostředí, nejsme schopni vidět věci tak, jak se přibližovat se na nás. Časem se stává známý normou, stává se chudých normy. Stálý zpět a být zase dítětem a žádají věci jako 'Proč?' Chůze do vaší kanceláře nebo váš obchod nebo vaše call-centra a považuje ji před očima někoho nového, stejně jako dítě by a všímat si věcí, přinese z pohodlí-zones a pomůže vám se ptát sami sebe a svůj tým o nestandardní jakosti. Jejich PassionChildren dostaneme nadšeni věci. (Vzpomínám si, když mi bylo sedm, a měl jsem První dvojice kopačky, spala jsem s nimi!) Děti milují dělat věci, natolik, že ukazují, jak moc se jim líbí. Ať už je to tanec, hra na nástroj, psaní příběhů, sbírání speciálních karet, že to s nadšení, elán a hodně radosti. Manažeři mohou dozvědět, co HereHow mnoho vášně do našeho týmu ukazují na to, co dělají na pracovišti. Kolik má radost a zábavu práce byly sterilizovány. Kolik by naši lidé Podíl smích s sebou a s našimi klienty / zákazníky? Jako manažeři, pochopení, že vášeň pro svou roli, je dobré kvality a mohou být velmi cenné při podnikání. Jak se milovat LearnChildren učit. Dejte jim pečivo válec a pytlík mouky a vody, a budou rovnou do jam koláče. Dejte jim hrábě poté, co jste sekat trávník a oni vám rády pomohou. A dívat se na ně - oni opravdu chtějí, aby si to pravé. Jak jste si ukázat jim, co mají dělat, budou chtít být sám, mají jít sami. Budou zářit jako ty pochválit za dobře odvedenou práci a oni budou chtít dělat more.What Manažeři mohou naučit HereChallenge, show, vyzkoušet, revize, ukázat znovu, zkuste to znovu, přijímat chválu, chceme udělat víc, se dozvíte více. Je to jednoduchý, ale výkonný model z zobrazující dítě, jak se naučit něco nového, aby každý manažer příležitost využít, den, den ven, a učí se další. Výsledkem je vzdělávací organizace, s každým jen champing na něco se dozvědět více, protože se naučili dobře. Jak se vám naopak nelíbí ThingsWhen dítě něco nelíbí, že Obvykle vám říct, že z malé dítě pozdní pubertě. Oni jsou obvykle velmi hlučný, aby rodiče o jejich rád a nerad. Pokud jste si někdy koupili špatně džíny nebo se snažil je znovu s růžičková kapusta - víte o tom? Jedná se o otevřený a upřímný s jejich názory! Co manažeři mohou naučit HereHow upřímný, je zpětná vazba v organizaci - jak snadné je pro lidi říct, co cítí a co by chtěli říci. Často v dospělý-up světě, si myslíme, že je 'hezčí' držet zpátky a jsou vyhrazena. Ale to nefunguje dobře, že? Jako manažeři, můžeme poskytnout bezpečný prostor pro lidi, aby se podělili o své myšlenky, své myšlenky a názory otevřeně a bezpečně. Mohlo by to být nepříjemné na první, ale bude to mnohem více energizující a zdravé pro podnikání v budoucnosti. Co jim dává ConfidenceKids si jistý, když se dostanou věci do pořádku. Oni pak chtějí víc. Více stejných, další nové věci. Jak se to dopadnout dobře, ale z toho dobrý pocit, že - úspěšná, a že se jim líbí, a tak chtějí víc. Manažeři mohou dozvědět, co HereCatching své lidi Náprava stavu věcí je hodně rozdílu k nim a oni reagují pozitivně. Dostanou motivováni k práci dělají dobře a chtějí nové výzvy na budování důvěry jim dáte. Take, jak se do New ThingsWith zvědavost! Dostanou zvědavý a rád by si mohly hrát si s věcí k vyzkoušení. Budou kontrolovat a pracovat věci ven. Ve skutečnosti, oni často jako to udělat alone.What Manažeři mohou dozvědět HereIt to o nájmu si lidé seznámit s novými věci. Ať jsou zvídaví a nemají dostat do zobrazeny na prvním místě. Ať si najít jejich zvědavost a hrát s ním. A nezapomeňte, že často, lidé se k věcem, na různou rychlostí. Stejně jako děti udělat, tak ať to bude OKWhat Škody Them? Na první, když velmi malé, jsou děti nejsou poškozeny věci, které prozkoumala. OK, oni dali prst na něco teplého a křičí. Drsné i když by se mohlo zdát, že vše je o učení. Jako rodiče, v moderním nebezpečném světě, to je o nás, že jsme strach, a to promítá do samotného obraně našich dětí. Tak, jak jsou 'chráněn', ale ztrácejí svou zvědavost a jejich důvěru a oni skončí jako dospělým, bez schopnosti a vlastnosti, jako děti, které drželi tak cutely.What manažeři mohli učit HereWhen bereme na odpovědnost Řídící naše lidi, musíme je přijmout, protože se na nás. A jejich životních zkušeností bude mít umístil je v tomto místě. Když budete řídit ostatní, máte zodpovědnost nejen dodávat své výsledky, ale to dělat způsobem, který vám umožní, podporovat a využít potenciál svých lidí. Zatímco toto je velká hmotnost pro přepravu, výsledky jsou báječné pro každého - a vaše business.We mohou naučit mnoho z pozorování naše děti. Největší lekce ze všeho je, že všichni, je latentní talent, který je zavázán k nám odhalit a uvolnění. A vytvořit nový život pro všechny do jednoho z našich people.Martin Haworth je Podnikání a management autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně po telefonu, s vlastníků malých firem, manažeři a ředitelé firem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Poznámka pro editory. Tento článek je možné upravovat pro použití v publikaci nebo bulletinu tak dlouho, jak žít odkaz na webové stránky je součástí dodávky) ... pomáhá vám, chcete pomoci svým
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
