Gramotnosti lidí
Každý manažer má zkušenosti frustrace nechápal, proč jeden přístup k řízení, který krásně pracuje s jedním zaměstnancem, je neefektivní s jiným. To proto, že to, co si myslíme, že by se motivovat, není vždycky motivující, aby někdo else.The Stejná zásada platí pro klienta a spolu-pracovník vztahů. My "click", nebo se spojil s některými jedinci a navzájem si rozumějí. Ale my také pracovat s jednotlivci, kteří Přístup věci jinak. Výsledky výzkumu ukazují, že jsou zde čtyři různé behaviorální styl rozměrů. Pochopení jejich charakteristiky nám mohou pomoci zefektivnit v naší interakce s každým other.Four DimensionsThe Osobní profil SystemÃÆ'à † â € ™ à¢ à ¢ â € šà ¬ à ¢ â € ¢ ZA je nástroj, který pomáhá určit, jak máme tendenci se chovat. Identifikuje čtyři různé behaviorální rozměry: dominantního postavení, vliv, pevnost a svědomitost. Přestože jsme se chovat se všechny čtyři rozměry, máme tendenci používat jeden nebo dva nejvíce often.Dominance. Lidé, kteří prokáží dominantní ( "D"), chování, styl jsou obvykle rychle-chodil, a task-orientované lidi. Oni se daří na problém řešení problémů. Ti s "D" behaviorální tendence jsou rychlé rozhodovací pravomocí. Nemusejí čekat na daném orgánu; oni si to. Don't bog tito lidé se s chmýří nebo detaily-pouze výsledky zajímají. "Čtyřky" je pro něj nejvhodnější, když budou moci kontrolovat své okolí. Oni pracují nejlépe, když jsou bez kontrol a dohledu. Oni překonat odpor, aby svou práci done.Those s "D" behaviorálních mají tendenci být okamžité výsledky, příčina žaloby, přijímat výzvy, aby rychle rozhodovat, otázka statusu quo, aby orgán, spravovat problémy a řešit problémy. Hledají prostředí, která zahrnuje sílu, autoritu, prestiž, výzva, příležitost, prostor, svoboda a rozmanitost. Ale jiní, kteří třeba zvážit výhody a nevýhody, výpočet rizika, používejte opatrně, struktura více předvídatelné prostředí, výzkumu, fakta, záměrné před rozhodnutím, a rozpoznat potřeby druhých. Ve skutečnosti, které mají být účinnější, ti s "D" behaviorální styl musí pochopit, že potřebujeme lidi, identifikace se skupinou, povědomí o stávajících sankcí, a na vlastní tempo a relaxovat more.Influence. Jedinci s vlivem, nebo "I" behaviorální tendence jsou také rychle-chodil, ale oni jsou více lidí-orientovaný. Jsou to "lidé lidem". Raději se kolem druhých a která jsou nadšení a zábavný. Popularita je důležité, aby jim. Dostanou svou práci udělal tím, že spojenci s ostatními. Oni mají kontaktovat lidi, dělat dobrý dojem, mluvit pohotově, vytvořit motivační prostředí, vytváří nadšení, zábavné lidí, a účast ve skupinách. Hledají prostředí, která zahrnuje popularita, společenské uznání, svobodu projevu, skupinové aktivity, demokratické vztahy, právo na kontrolu a detailů, příležitost vyjádřit slovy návrhy, koučování a poradenství dovedností, a příznivé pracovní podmínky. Potřebují ostatním, kteří se soustředit na úkol, vyhledávat skutečnosti, mluvit přímo, pro upřímnost, rozvíjet systematický přístupy, přednost jednání s lidmi, mít logický přístup, a doložit jednotlivé po-through. Chcete-li být efektivnější, jedinci s "I" behaviorální kontrolu styl potřebují čas, objektivity Decision-making, participativní řízení, realističtější posouzení druhých, priority a lhůty, a větší firmy s others.Steadiness. Stejně jako ty s ovlivnění stylu, jednotlivci, kteří prokáží stabilitu nebo "S" behaviorální tendence jsou lidé-orientovaný, ale v mnohem pomalejším tempem. "S" styl nemá rád, aby se rychle rozhodovat, ale místo toho hodnotu konzistence. "S" styl pacienta a loajální. Oni jsou také velmi dobře naslouchat lidem a uklidňující ostatní, když se rozčilovat. Jedinci s "S" behaviorální styl zaměřit na spolupráci s ostatními k dosažení jejich tasks.Individuals s pravidelností vzorem mají tendenci vystupovat v souladu, předvídatelným způsobem. Chtějí pomáhat druhým, prokázat trpělivost, vývoj speciálních dovedností, soustředit se na úkol, ukazují, loajalitu, se dobrý posluchačů, a klidný vzrušený lidí. Hledají prostředí, která zahrnuje bezpečnost, předvídatelnost, minimální práci porušení práva na rodinný život, uznání za vykonanou práci dobře, upřímné uznání, identifikace s skupiny, a minimální konflikt. Jsou jiní, kteří potřebují rychle reagovat na neočekávané změny, natáhnout se k výzvám přijmout úkol, zapojit se do více než jednu věc, jsou self-podpora, přitlačte na ostatní, pohodlně pracovat v prostředí, nepředvídatelný, upřednostňují práci, flexibilní pracovní postupy, hodnoty a přispívat k práci. Chcete-li být efektivnější, jedinci s potřebou vytrvalost styl Klimatizace před změnou, validaci self-hodnota, informace o tom, jak nejlépe přispět, práci společníků podobné kompetence, pokyny, povzbuzení a důvěru ve schopnost others.Conscientiousness. Jedinci, kteří prokáží svědomí nebo "C" behaviorální tendence jsou pomalejší tempo a úkol-orientovaný. "Cs" jsou znepokojeni tím práci práva a bude platit nadměrné množství pozornosti ujistit, že je. Není-li kvalita bude lepší, "C" nemá ráda náhlé nebo náhlé změny. Dostanou svou práci provádí spolupráce s existujícími okolnosti podporovat quality.These lidí navštěvuje klíčových směrnic a norem, soustředit se na klíčové detaily, použijte systematický přístup k situacím, jsou diplomatické s lidmi, zkontrolujte správnost, kriticky uvažovat a použít jemný nebo nepřímé přístupy ke konfliktu. Hledají prostředí, která zahrnuje bezpečnost, standardy, ochranu, jistotu, stabilitu a kolegiality. Jsou jiní, kteří potřebují přenášet důležité úkoly, dělat rychlá rozhodnutí, otevřených dveří, používat politiky pouze jako vodítko, kompromis s opozicí, státní nepopulární pozice, a usnadnit zahájení diskuse a podpořit týmovou práci. Chcete-li být efektivnější, fyzických osob "C" behaviorální tendence potřebují přesnou práci, příležitost pro pečlivé plánování, přesné popisy práce, pravidelné oceňování výkonů, respektování jejich osobní hodnoty a tolerance pro conflict.Adapting Jiný na jeho chování DimensionDifferent rozměry nejsou odpovědnost. Jsou aktivum, protože jedna osoba je omezení je další sílu. Pokud se chápat a respektovat jiné individualitu, můžete dát jiná osoba, co potřebují cítit dobře a můžete stavět na jejich omezení. Například, pokud řídíte "čtyřky" je třeba chápat a respektovat jejich potřebu kontrolovat životní prostředí. Nesnažte se platnost svého chování rozměr na ně. Pokud tak učiníte, budou balk. Ať si nastavit jejich rozvržení a práce však je pro ně nejlepší. Ty s "I" styl, chtějí mít jistotu, že budou mít spoustu interakce s jinými lidmi, když dělají svou práci. Myslí si, že projekty v oblasti zábavy, kolik budou. "S" styl zaměstnanec chce vědět, jsi spolehlivý. Musejí být jisti, že se mohou spolehnout na vás a že jsou k dispozici pro následné-účastnit.Místní "C" rozměr zaměstnanec může dostat tak, zabalené do dokonalosti, může trvat dlouhou dobu k dokončení projektu. "Cs" věnovat velkou pozornost, protože klíčové detaily chtějí, aby se ujistil, že tečka za "i", a přes všechny "t." Jediný způsob, jak se můžete naučit identifikovat chování jiných lidí rozměr je praxe, praxe a praxe zvedla tága a signálů. Pak budete muset přizpůsobit praxi sami na jejich velikost. Jak jsme se více technologicky pokročilé, máme tendenci ignorovat lidskou stránku produktivity. To je omyl. Nemůžeme zanedbávat lidi kteří provozují strojů a počítačů. Pro vás je nejúčinnější při jednání s ostatními, musíte pochopit, co je motivuje, a dát jim, co potřebují. Tento jednoduchý dovednost čtení jiného behavioral rozměr, a je dostatečně pružný, aby přizpůsobily vás, může jít dlouhou cestu k více produktivní práci nebo podnikání relationship.Susan Cullen je předsedou Quantum Learning Solutions, sro, se sídlem v New Jersey (800) 683-0681. Hovoří na téma "Lidé gramotnost" a je distributorem pro Inscape Publishing, vydavatelé Osobní profil systému. Má více než 15 let zkušeností v oblasti Organizační rozvoj a je považován za odborníka v používání metod pro blended learning trvalé organizační změny. Pro více informací navštivte http://www.quantumlearn.com nebo si k nám na čísle (800) 683-0681. Copyright,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
