Pět způsobů, jak ovlivnit změny v ostatních
Protože mé práce jako konzultant, lektor a trenér budu zabývat změnou a reakce lidí na něj po celou dobu. Když se klient rozhodne s námi spolupracovat, jsou uznává, že nějaká změna je nutná. Po všechny, pokud chtějí účinnější týmů, lepší služby zákazníkům, vyšší tvořivost, efektivnější výcvik, nebo efektivnější vedení ve svých organizacích, něco se musí stát jiný než v současnosti. Změna se musí occur.Because tohoto, změna je často v centru naší práce, a jsme se dozvěděli něco o to spravedlivé. Stručně řečeno, tady jsou dvě z nejdůležitějších věcí, které jsem se dozvěděl o změně:? Lidé nemají bránit změny, které vydržely změnil.? Bez ohledu na naše postavení, stáváme se podstatně efektivnější, když jsme pochopili, jak měnit a ovlivňovat ji others.Most lidí kývají hlavou na první, když jsem o tom zmínil, ale některé nuly jejich hlavu na druhý. Tak začněme there.Why Záleží na tom? Všichni máme částí naší práci, kde potřebujeme ovlivňovat ostatní myslet jinak, nebo se chovat jinak? v ostatních slova, musíme být schopni ovlivnit change.Think o tom to way.Whether jste školníka, prodejce, Zákaznický servis profesionální trenér, první linie vedoucí, manažer, vůdce, nebo C-manažery, jsou existují okamžiky, kdy se setkáte s odporem, aby své nápady, přístupy a zkušenosti? V těchto případech se vaše práce mít snazší a bude organizace využívat, když jste úspěšnější v získávání ostatní, aby tyto změny? Of course.We může ve skutečnosti, všichni jsou účinnější v naší práci, když jsme lépe pochopili, jak ovlivnit změny v ostatních. Rozsáhlé změny nevadí. Někteří z nás jsou navrhování nebo vedoucí velké zametání organizačních změn, zatímco jiní dělají malé řízení změn. Každý z nás je třeba podporovat a mistr změny, a proto těží z větší dovednosti a porozumění v této area.Resistance je KeyThere Je mnoho faktorů a nástrojů k ovlivňování změn, ale jeden z klíčových těch se odráží moje první lekci je uvedeno výše? "lidé nebudou bránit změnám, které vydržely změnil." Chceme-li, aby pomohla lidem změnit, musíme jim pomoci rozhodnout, změna je v jejich nejlepším zájmu. Musíme ovlivňovat lidi, není síla změny na them.Here pět věcí, které můžete udělat, začíná právě teď, na vliv změn v jiné:? "Get" jejich pohledu. Vaše perspektivy, cíle a víry v to změna nevadí. Rozhodující je perspektiva a názory jiné osoby. Musíme začít pochopením jejich pohled na celém světě. Určovat jejich obavy, strach a předpoklady týkající se změn. Dělat to určitě pomůže proti některé z těchto obav. Ale skutečný přínos ve skutečně porozumět jejich pohledu je to, že si cení své stanovisko a budou se cítit, že jsou součástí konverzace, ne prodeje hřiště.? Uznat jejich pohledu. Můžete se dohodnout s jejich předpoklady, nebo sdílet jejich obavy a starosti, ale ty Potvrzuji, jak se cítí. Dejte jim vědět, že jste pochopili jejich názor a že je platný názor. Část z důvodů, proč lidé bránit se změnilo, je, že se nikdy pocit, ověřeno nebo potvrzeno. Vzdát se Tento krok na vlastní nebezpečí.? Promluvte si s jejich zájmy. Jakmile budete vědět více o jejich problémy a starosti můžete pomoci jim vidět jiné perspektivy. Tím, že uzná jejich pohledu jako platný, bude jejich mysl pravděpodobně více otevřít jednání novou perspektivu. Promluvte si s nimi o rozdílech ve vašem výhledu. Snížit jejich obavy. Vybudovat jasnější představu o budoucnosti po změně, vysvětlující části, které bude největší zájem a přínos v jejich mysli.? Rozpoznat přirozené tendence. Každý má své přirozené tendence ke změně. Některé jsou otevřenější a více se pohybovat rychle nový přístup nebo systému. Jiní jsou opatrnější. Pokud často ocitnete jako ovlivňovatel změny, možná jste v pozdější skupiny. Uvědomte si, že ne každý se bude pohybovat ve stejném poměru.? Buďte trpěliví. Dejte lidem nějaký čas. Ať si přemýšlet o tom, co jste sdílet s nimi. Dejte mu čas, aby odůvodnil nové místo ve své mysli. Uvědomte si, že tím, že lidem čas, může také pomoci jim "zachovat si tvář", jak se začínají prosazovat změnu že předtím opposed.With těchto pět přístupů, dáte si větší šanci ovlivňovat ostatní změny. Každý z nich sám vám pomůže? ale dohromady se výrazně snižuje odpor a pomáhat druhým směrem pohledu změnilo a akce. Na minimum, budete muset snížit odpor lidí ke změně. V nejlepším případě, že nebudou mít pocit, že jsou změnilo? budou rozpoznat změny, protože jejich own.Kevin je hlavní potenciál důstojník Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdělávací poradenská společnost, která pomáhá klientům dosáhnout svého potenciálu prostřednictvím různých školení, poradenství a mluvení služby. Kevin publikuje Odkrýt svůj potenciál zdarma týdenní ezine navrženy tak, aby svými myšlenkami, nástrojů, technik a inspirace ke zvýšení své odborné kvalifikace. Přejít na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
