Jak přilákat a udržet si ty správné lidi
Pokud jste jedním z mnoha vedoucích pracovníků zápasí s nalezení a udržení správné lidi pohánět své podnikání kupředu, najdete tyto postřehy helpful.If jste frustrovaní snaží motivovat lidi, práce místo toho vytvořit společnost, kde lidé jsou self-motivovaní? , kde se dělají věci, protože chtějí. Když budeme inspirovat, naše práce nás baví, jsme produktivní, a my jsme pyšní na naše úsilí. Jsme i nadále soustředila a zavazuje k úkolu. Stručně řečeno, klademe vyšli nejlépe effort.An organizace bude přilákat a udržet tým lidí věnuje úspěchu organizace a její cíle, když to má svůj účel, Poslání, a soubor hodnot, které jí život, když se, efektivně komunikuje je v celé organizaci, a opatření, jejich jednání a rozhodování proti nim. Pojďme si definovat, co Účel, mise a hodnoty jsou a diskuse o důsledcích s nimi jasně vymezeny a zahrnuty v organization.Purpose: Účel je "proč" rovnice. Definuje účel, proč děláme, co děláme. Definuje, proč jít do práce každý den. Bez účel, lidé prostě projít pohyby a jako většina z nás ví, že je velký rozdíl mezi aktivitou a úspěch. S cílem vytváří měřítko, abych tak řekl, změřit naše rozhodnutí proti. To Pomáhá nám stane vášnivý, nám pomáhá vybrat mezi mnoha možností předložena nám, nám pomáhá lépe najímání pracovníků, a vede nás na správné cestě. Je možné uspět bez jasného smyslu, ale mají jeden rychlost a zvětšuje results.When společnost má jasně vymezený účel to začne působit jako magnet, přitahuje ten typ lidí, kteří budou další účely, lidé, kteří jsou jako-hlídal. Nejenom, že mají účelem udržení správné lidi, ale bude také jednat s cílem přilákat je. To je síla za úspěchem mnoha ne-pro-ziskové organizace. I když často nejsou schopny platit své zaměstnance velké sumy peněz, Nadále se přilákat a udržet si lidi, kteří se věnují a kteří tvrdě pracovat na dosažení účelu organizace. Zatímco ve vaší organizaci účel nemusí být tak altruistického jako ne-pro-zisk je účel, je rozhodně hraje důležitou, téměř kritická, role.How můžete vytvořit smysluplný účel? Zapojit lidi v celé organizaci s cílem rozvíjet a destilaci podstatu toho, proč vaše organizace existuje. Don't jednoduše spolehnout na výkonnou tým, aby vyvinul a pak diktovat účel skupiny. A jistě se nespoléhá na vnější společnosti vytvořit svůj účel, pro vás! Bylo zkušenosti vím, že dobře definované - prohlášení o účelu je jediná věta, vytvořený zachytit podstatu "proč" organizace existuje, jak pomocí pár slov, jak je to možné a rezonuje při čtení či mluvených. To přináší srozumitelnost a energie , a dělá to mnohem snazší mít na paměti při rozhodování a policies.Mission: mise je "CO" rovnice. Poslání definuje, co firma dělá pro dosažení tohoto účelu. Lépe definovaných Posláním společnosti je, tím snazší je vybrat si z mnoha možností, které budou prezentovat. Poslání? prostředkem k dosažení účelu - může být poměrně úzký, nebo o něco širší. Nicméně ten, který je příliš úzký může nepřiměřeně omezit organizace uvažovat příležitosti, které by jinak byly výborné kondici, a ten, který je příliš široký nenabízí žádné vodítko vůbec a může způsobit organizace se šíří příliš tenký, do mizernou práci na všechno, a hlavně jeho ředění effectiveness.How zjistíte, vhodný misi? Opět nezapomeňte zapojit lidi v celé organizaci rozvíjet a destilaci podstatu toho, co je o vaší organizaci. Nejsou pouze spoléhat na úrovni výkonné moci rozvíjet a pak diktovat mise do skupiny. Práce na stávku, která udržují rovnováhu mezi jasnosti a porod? ne příliš široký, zatím není příliš restrictive.Values: Hodnoty jsou "JAK" rovnice. Hodnoty definují, jak bude mise se provádí v úsilí k dosažení účelu. Definují "pravidla hry". Některé z Tyto hodnoty budou přicházet v úvahu i docela dobře, věci jako poctivost, zdvořilost, laskavost, a etiky. Ale některé další důležité hodnoty, pouze povrch, kdy se koná brainstorming - při různých pohledů a hlas je slyšet. Hodnoty, jako je pravost a zranitelnosti mohou být umístěna na stole k projednání. (Což, mimochodem, jsou dvě základní vlastnosti výjimečné vůdce.) Nezáleží na tom, jaké hodnoty jsou rozhoduje jako důležité pro společnost. Co je však důležité, je, že ať jsou, každý v životě společnosti, a tím podporuje. Je důležité, aby politiky a rozhodování firmy jsou ve sbližování s nimi. Má-li společnost uznala seznam hodnot údajně žít a pak se rozhodne ignorovat, seznam se stává bod bolest a působí jako negativní odraz, jaký druh organizace opravdu lead.When společnost má jasně definované svůj účel, poslání a hodnoty, pak všechna rozhodnutí, politikách a akce bude mít měřicí tyč, aby je na hřiště a budeš mít organizace, která přitahuje a udržuje nejlepší! Budete vytvořit organizační kulturu, která přirozeně působí jako magnet přitáhnout a udržet si jako-smýšlejících lidí. A budete mít také rámec pro rozhovor o věci, které nejvíce záleží na vás a vaši organizaci. Už se lidé pracovali pouze na základě technických schopností, nebo jednoduše vyplnit seats.Exceptional vedení inspiruje nejlepších úsilí v jiné! Napsal Michael Beck, předseda mimořádné Leadership, as, vedoucí vývoje a výkonné koučování firma věnuje tvorbě výjimečné vedení pro vyšší zisk a větší uspokojení z práce. Michael může být dosažených na 877-977-8956 nebo mbeck@XLeaders.com a můžete dozvědět více informací o společnosti a tyto myšlenky na http://www.XLeaders.com Povolení k dotisk s plným autora. Copyright 2004, Mimořádná Vedení,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
