Pracoviště bezpečnostní plán: Má vaše společnost jeden?
Konzultant perspektivy ... hrozba násilím, zda pochází z nespokojený zaměstnanec nebo hrozba terorismu je zapotřebí jak jednání a individuální reakci. Terorismus v jakékoli formě je terorismus. Poté, co byla vystavena na denní posměšky, zastrašování, verbální hrozby z ublížení na zdraví, jsou psychicky vysilující jako tupý úder, nebo piercing kulka. Bdělost a přispívá k povědomí o bezpečnosti dobrý recept. V mém předchozím spisy na téma bezpečnost na pracovišti, jsem se pokusil nakreslit vztah mezi zaměstnancem a nespokojené teroristické zevnitř tím, že navrhuje podobné modely chování, znaky a vlastnosti spojené s volným přístupem a držení společnosti tajemství. Moje vyjádření jasně vyplývá těkavé látky hodný skeptický assessment.Following nedávné článek je napsán Louis Rovner, Ph.D, s názvem "Ochrana vaší firmy z terorismu v", jsem s ním, pokud jde o článek. Dr. Rovner je psycholog v LA, kteří radí podnikům, vládních agentur a donucovacích orgánů, jeden z hrstky detektor lži? psycholog na celostátní úrovni. Je přesvědčen, že potenciál pro neštěstí je na každém zaměstnavateli prahu a souhlasím s hodnocením. On řekl: "Tisíce teroristických výzvy Spojených států doma? stovky pražců teroristických buněk rozptýlených po celých Spojených státech čeká na rozkazy a pokyny musí přizpůsobit, aby přežil". Co dělají? Myšlenkou této edice je důkazem existující synergie mezi Dr. Rovner a já na téma bezpečnost na pracovišti jako legitimní diskuse. Věřím, že řešení pro minimalizaci jakýchkoli potenciální expozice je agresivní, ale praktický plán pro bezpečnost na pracovišti, která se zabývá bezpečnostními otázkami se podrobněji začlenění přípravy a zabezpečení awareness.Now rád bych k tomu, že potřebné korelace mezi bezešvé podobnosti existující mezi "událostmi řízený" výbušné chování "nespokojené zaměstnance" a "terorismu zevnitř". Při šetření jsem provedeny již před několika lety jinak tvrdě pracující zaměstnance s diagnostikovanou poruchou osobnosti byla přeřazena ze své funkce kvůli pravidelné lékařské určení. Měl to být dočasnou změnu. Nicméně, během následné zadání byl vystaven neustálému zneužívání a obtěžování ze strany posměšný co-pracovníků. V reakci začal odplata v jeho vlastním způsobem, a to nejprve innocuously a nakonec agresivněji. Verbální hrozby, zaměřené na co-pracovníků a orgány dohledu na více vystupňovaly nepřátelské chování. Bylo jasné, že se odeslání zprávy jeho nelibost. I když zůstal sám na terminálu kancelářský počítač začal prohlížet Internet pro výrobu bomb stránky. Byl zapojen do této tajné operace za několik dní před ostrým vedoucí všimli jeho podivného chování v terminálu. Ve snaze ochránit důkazy, že používají lest, aby si zaměstnanec od terminálu až do mého příjezdu. Následném rozhovoru se zaměstnancem zveřejní vzor nepřátelské odvetné chování v reakci na nedostatek důvěry v řízení a své spolupracovníky-pracovníků chránit ho před zneužitím. Jeho agresivita stupňovala od slovního do blízké fyzické hledal způsoby, jak se pomstít jeho tormentors.Are You Really bezpečné? Než jsme se dostali do odborné diskuze o možných Terror zevnitř, musíme odpovědět na několik otázek, a připomněl, že problém spočívá také ve vaší schopnost řídit. Víte, co hledat? Máte mechanismus pro řešení kalhoty bezpečnosti nebo bezpečnosti? Jsou vaši zaměstnanci patřičně otestován v průběhu procesu přijímání? Existuje prevence násilí na pracovišti politiky a programu, a konečně, jsou zaměstnanci obdrží příslušné školení? Pokud bychom NE potvrdí na některou z těchto otázek, máme schopnost přijmout nápravná opatření TEĎ. Já vím, jak náročná na zdroje, může být proces, ale nemáte jít na to sami. Podobně jako nespokojené zaměstnance, který je "řízené událost" teroristů čeká na událost. V obou případech se jedná o klasické "pražce" ochotni skrýt své záměry, dokud jsou připraveni jednat ven. Linda Lockwood, PhD na Metropolitan State College, Denver, Colorado nám připomíná, že násilí na pracovišti je samozřejmě vážný problém, který musí být lépe chápat, aby se zabránilo jejich výskytu. Ptám se, které považujeme za hrozbu uvnitř trochu víc vážně rozvíjet své bezpečnostní politiky a plánů na minimalizovat exposure.Protecting Vaši společnost od Terrorsim zevnitř? V článku Dr. Rovner, píše, že Employee-terorismu se "počítá" a bude čekat na příležitost k úderu, při použití zaměstnavatel přežít mimo stipendia podle jejich teroristické skupiny, bezděčným zaměstnavatel je možné cílové závislosti na druhu podnikání nebo vládních agentur. Ale i když společnosti nejsou specificky zaměřené říká Dr. Rovner, jsou nepřímo a nevědomky poskytnutím podpory teroristických zdroj příjmů. Stejně jako Terorista, který čeká na výzvu k akci, nespokojené zaměstnance je "událostmi řízený" okolnostmi. Oba "terorismu" a "Nespokojení zaměstnanci" sdílet některé další společné příležitosti jako "zaměstnanci", mají přístup ke společnosti a jsou obeznámeni s firmou secrets.The potenciální hrozbou? Řízení domů jasné a evidentní příklad možných teroristických schopnost proniknout i bezpečné prostředí, jsem připomněl britský Daily Mirror Reporter, Ryan Parry, který ohrožena Buckinghamského paláce nájem a výběrových řízení tím, že nepravdivé údaje či získávání riskantní přístup na prezidenta Spojených a jeho manželky v době jejich pobytu v paláci. I přesto, že palác byl propracovaný bezpečnostní systém a zaměstnaných nejpřísnější bezpečnostní opatření, která zaručí Bezpečnost prezident Bush, Parry úspěšně závěrem zabezpečení falšování jeho odkazy. Podle bezpečnostní činitelé jsou spokojeni, že jak na bezpečnost a rejstříku trestů zda byly robustní a udělal správně. Reakce mohou být splněny určité politické konci, ale neodpověděl na otázku, jaký druh kontroly zaměstnanců pozadí bylo provedeno s cílem ověřit a potvrdit nájem v průběhu procesu prověřování. Takový přístup byl v rozporu pronájem fáze, kdy se vší pravděpodobností odpovědnost padla na osamělé ramena skromný úředník, který platí pouze po checklist.5), na co se zaměřit? Věřím, že spolupráce Proces posouzení hrozeb koncepce tým zvyšuje základy a podporuje společné povědomí o identifikaci možných ohrožení žadatel v průběhu procesu přijímání. Stejném procesu spolupráce mohou být použity k pojištění právo jednotlivce přechází nájem a náborového procesu včas před trvalé zaměstnání. Dr. Rovner říká, že firmy, agentury a organizace mohou přijímat preventivní opatření. On naznačuje, že personální oddělení, je trochu více agresivní v průběhu nájmu fází výchovu k základní dovednosti vyšetřovatele. Ověření všech údajů na pronájem proces je kritická. Řekl: "Jedna z nejděsivějších věcí, o terorismu, je, že vypadají stejně jako ty a já". Zatímco psycholog se nevyvinuly spolehlivý teroristické profil, když naznačuje, že většina teroristů vlastnit počet stejné vlastnosti. Taktně formulovaných otázek během rozhovorů bude varovat tazatele. Dr. Rovner dále vyplývá, že od teroristických mají společné znaky používání řádně navrženy otázky ukáže, zda žadatel má většinu nebo všechny traits.He naznačují, že se: - Samotáři - Nejste spokojeni se svým životem - má malé sebevědomí-úcta - Je pravda, věřící - Jsou asociální - Nedostatek lítost nebo výčitky svědomí - Have stížnosti proti naší zemi a naši spojenci - Jsou nesmírně loajální ke svým teroristickým group.Anyone důvěrně obeznámen s procesem posouzení hrozeb by se rychle rozpoznat, že některé rysy teroristů a charakteristiky jsou společné pro nespokojené zaměstnance. Pokud byste chtěli kopii článku Dr. Rovner, prosím, pokud žádost prostřednictvím e-mailu a já vám zašleme kopii spolu s kontaktními údaji na doktora Rovner.Felix S. náter důchodu US Postal Inspector je prezident náter Associates, sro, bezpečnostní Management Consulting praxe se specializací na pracovišti Bezpečnost a prevence násilí na pracovišti. Pan
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
