Tolerantní prostředí je podezřelý
Tolerantní a participační chování, které většina zaměstnanců považujeme za samozřejmé, nakonec eskaluje do vážnější assaultive chování běžně označují jako zaměstnanec o násilí na pracovišti zaměstnance začíná narážkami, špatné slovo, nebo jednoduché vtipy vytržené z kontextu a použity k jinému rozvášnit. Zahájení řádné a důkladné šetření je možné pod záštitou Vyhodnocení hrozby Team. Žertování mezi zaměstnance, pokud zůstal sám orgánů dohledu stane napjaté a často vede k více agresivní reakci. Skutečností je, že ve většině případů to žertování je vnímána jako neškodná shop talk.Supervisors často Domnívám se, že tato prodejna zdravé mluvit staví kamarádství a nesnižuje výkon. Nicméně, takové chování shovívavý opravňuje potenciální pachatele, kteří mohou mít pocit, že se těší zaujatosti Garant. Koneckonců, on dělá svou práci, čerpadla z čísel a splňuje "bossů" požadavky. Bez ohledu na vztah a jeho výkon, konkrétní a jasné kroky je třeba nejprve omezit potenciál výbušnou situaci od dopad na pracovišti. Spontánní reakce oběť i překvapující může být dostatečně těkavé mít vliv na okolní osoby well.Remembering, že obchodní Majitel je v konečném důsledku zodpovědný za činy, které neberou v každé situaci místech rozhodnutí. Prevence násilí na pracovišti vyžaduje proaktivní reakci. Bezpečnost je věcí každého odpovědnost, ale nakonec vedení daň. Expozice k násilnému chování, které nejsou zaměstnanci je ještě jeden problém, který bude předložen v budoucnu articles.In tolerantní prostředí, neinformovaný zaměstnanec nemá tušení, že emoce svázané do jednoduchého obtěžování je výbušná kombinace často vede ke spontánní reakci proti oběti. I když odpověď je nešťastné, pokud jde o, která nakonec urychlil incident, oběti, která se nyní akce do jeho rukou stává agresor a musí se konat accountable.Using Vyhodnocení hrozby nebo vyškolený tým skupina jednotlivců by bylo správné přístup v tomto případě a v budoucnu incidentů. Provádění posouzení hrozeb proces bude zahrnovat celkovou analýzu informací a poznatků k dispozici o účastníků incidentu a životního prostředí s cílem poskytovat spravedlivé a nestranné výsledku. Řádně vyškoleni, je klíčové. Znalosti o tom, jak provádět zjišťování skutečností a šetření, je rozhodující pro úspěšné stanovení druhu disciplinární nebo trestní stíhání, jež může přinést. Tento proces by měl být synchronizován a dobře koordinované a reflexní organizace, vedení týmu, pokud je to možné, aby se ujistili, že předběžné odpovědnost vedení zjištění skutečností vyšetřovací proces nevztahuje na rameno ze bezpečnostního ředitele dlouho poté, co skutečnost. Hlavní aktéři z posouzení hrozeb tým může zahrnovat Minimální: přímý nadřízený, personál a manažery lidských zdrojů, zaměstnanců pomoc, bezpečnost a zabezpečení Manažeři pojistit důkladné posouzení hrozeb (vyšetřování) je conducted.In Hodnocení výše Scénář příčinou konfrontace neztenčenou měrou jméno volajícího, slovní napadání a narážkami, kterou vytvořil shovívavější a nesprávně kontrolovaném prostředí. Kontroloři, kteří nedokáží krokem k nápravě této typ chování může nést odpovědnost, a občansky odpovědné za jejich nečinnost začátku nebo vhodně zabránit eskalaci nebo konfrontace. V případě úmrtí nebo vážného zranění mezi zaměstnanci a zákazníky, neoprávněné obleky smrt práva jsou často podává navíc k trestnímu stíhání. Nevěděl, není legitimní excuse.When dohledu nezasáhnou přiměřeně, řízení nese důkazní vyšetřování události, které se zabývají otázkou agresora nad příspěvkové chování dopustí jednání a rozhodnout o vhodných progresivní disciplinární opatření (nebo v případě potřeby doporučení pro místní policii trestní stíhání). A tak zatímco politika nulové tolerance je nezbytná a velmi doporučuje, by nemělo být absolutní standard při správě disciplíně, dokud "příčinou" příspěvkové chování se stává zřejmé, přes proces hodnocení. Při kontrole, nebo oslovení potenciálních plodů nežádoucí chování, nebo vhodněji, předcházení nehodám, které se zabývají číslo pracoviště bezpečnosti každé situaci by neměly být řešeny stejným způsobem a se stejným správním rozhodnutím. Jakékoli široký-kartáč přístup k prosazování politiky nulové tolerance sours nevinných kolemjdoucích a předsudky potenciálních svědků, kteří mohou obávat odplaty nebo pomsty, faktory, které mohou dále zkomplikovat disciplinární řízení a / nebo trestní referral.Felix S. náter je předsedou náter Associates, sro řízení bezpečnosti konzultační firmy specializující se na pracovišti bezpečnosti a prevence násilí na pracovišti. On odešel jako US Postal Inspektor v roce 2001 s více než 30 let trestní a bezpečnostní zkušenosti. Za poslední dva roky byly utraceny poradenství pro malé a středně velkých firem na otázky bezpečnosti týkající pracovišti. Má ZDARMA on-line informační bulletin s názvem "Násilí na pracovišti prevenci kriminality a bezpečnost, zvyšování povědomí, které si můžete objednat prostřednictvím
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
