Proč průzkumy spokojenosti zaměstnanců i průzkumy zaměstnanců výstupu udělat dobrý smysl
V konkurenčním světě s potřebou pro podniky, které mají být účinnější a produktivnější společnost může často najít sám s pracovníky pracující pod tlakem v důsledku nízké morální a vysoká fluktuace zaměstnanců. výhod společnosti s vysoce motivované pracovní síly mohou být značné a dva góly mít sílu, která je tak motivované a produktivní by neměly být považovány za vzájemně se vylučující jednoho another.Left bezobslužný zaměstnavatelé hrozí ochlazení vztahů s jejich zaměstnanci, může způsobit události zaměstnanec frustrace k varu nad výsledkem zaměstnavatelé nacházející se na zadní nohy, potýkají s problémem, který nelze ignored.Ideally zaměstnavatelé by trvat porozumět potřebám svých zaměstnanců, a čerpají ze svých zkušeností z práce na frontě, ale zaměstnavatelé jsou často sami svázaný dne na den bojovat proti jejich vlastní fires.By hodně automatizaci procesu shromažďování zpravodajských informací a poskytuje výsledky ve formátu, který lze snadno analyzovat on-line průzkumy poskytnout zaměstnavatelům účinnou, efektivní a nízkonákladové metoda přispět k dosažení příjemné pracovní prostředí, kde je spokojenost zaměstnanců a produktivita high.Dissatisfied & UnproductiveThe mnoho důvodů, proč může být zaměstnanci spokojeni se svou prací a více často než ne zaměstnanci frustrace je odváděn do požadavek na vyšší mzdy a méně hodin. Zaměstnavatelé, kteří tyto problémy vyřešila s hlavou, takže je vše o platu a hodin, často se nacházejí řešení s příznaky, a ne kořenový cause.It 'není o MoneyThe jsou společné tyto překážky pro dosažení produktivity, z nichž žádný není pravděpodobné, že je třeba vyřešit zvýšením platů či omezování hodin: -? Nedostatečné školení? Mimo dosah řízení? Zastaralé pracovní postupy? Nedostatek vhodné nástroje a equipmentMany studie ukázaly, že platy jsou jen zřídka Prioritou číslo jedna zaměstnanců a poskytuje zaměstnavatel je platit tržní sazby, které by zásadně nesprávné se domnívat, že platí vyšší platy, je odpověď na všechny zaměstnance problems.Take případě svobodné matky, která je žonglování práce na plný úvazek s nutností hledat Po dvou dětech. Z frustrace se může požadovat více peněz, tak, že cítí, že je schopen zvládnout, kde lepší řešení, jak pro sebe a společnost, může být více flexibilní pracovní hours.It je O CommunicationIt je důležité pro všechny společnosti s cílem podpořit komunikaci. Společnosti, které tvoří komunikace mezi zaměstnanci a vedení obtížné, nebo se domnívají, že pokud pracovníci mají problém, řeknou něco, mohou často klamat sami do myšlení jejich zaměstnanců je obsah, pokud tomu tak není. Zabere pouze jeden malý problém a jeden nespokojený zaměstnanec se cítí poškozen pro všechny zaměstnance k rozvoji destruktivní 'oni a my' attitude.Improving CommunicationOne jedné schůzky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem by bylo ideální, ale v praxi jen velmi praktické pro malé businesses.Regular setkání mezi vedením a zástupci zaměstnanců, jsou dobří v teorii, ale často se hovoří obchody a můžete začít ztratí okraj jako účastníci se seznámí s sebou a fórum se vystavuje riziku, že zneužili více extrovertní personalities.Suggestion boxy jsou užitečné, ale může být vnímána jako projev snahy o řízení, jak čekají na pracovníky zvýraznit problem.Newsletters může být pozitivní krok, ale jejich účelem je obecně informovat a diskutovat ne issues.Keeping průzkumu spokojenosti zaměstnanců InitiativeAn běží pravidelně, je možnost požádat každého zaměstnance konkrétní otázky a představuje pro-aktivní řízení iniciativy , kde je možné konzultovat celý pracovní síly v některých otázkách. Průzkumy jsou schopny zajistit rovné podmínky mezi tišší a zpěv employees.Consultation by neměla být vnímána jako projev slabosti, věří manažer bude mít zástupce ze všech koutů světa před rozhodnutím. Vydáním průzkum a udržet iniciativu zaměstnavatel je schopen řešit problémy z pozice síly namísto čekání na problémy hnisat a potom vytvořit z proportion.Small problémy nevyřešeny může vést k situaci, kdy drobný problém může poškodit velbloudy a zpět do pracovního procesu změny nálady z pozitivní na negativní nad night.It 's Quick and EasyFor většina společností on-line průzkumu představují aktivnější a nízkonákladové řešení. Jsou rychle navrhnout a pro mnoho firem, kde většina personálu desktop počítačů, které jsou rychle nasadit přímo individual.In situace, kdy jedinci nemají osobní přístup k počítači, stále existuje mnoho možností provedení on-line průzkumu řešení, jako tak, že přístup ke sdílené počítače, provozovatel vstup nebo jako poslední možnost, tištěnou survey.Job SatisfactionThere mnoho prvků, které jdou směrem k poskytování zaměstnanec se uspokojení z práce, z práce životní prostředí, pracovní metodiku, pracovní etice, firemní etiky s dobrou a účinnou správu. Uspokojení z práce přináší výhody díky lepší motivaci a produktivitu pracovní síly, která se domnívá, že s nimi bude nakládáno jako jednotlivci, a nikoli komoditní item.Inform a EducateAn on-line průzkumu lze použít také vzdělávat a předávat pracovníkům důležité informace, je 'message' důsledně doručena a netrpí čínských šepot jev, kdy mohou být zkreslené zprávy, protože je předán down.An on-line průzkumu lze vysvětlit složité situaci a získat cennou zpětnou vazbu od zaměstnanců, jak nejlépe řešení. Je to vzácná v této situaci, že zaměstnanci se objeví negativní a pravděpodobnost, že se budou cítit informováni a pravomoc, které by samy pak může mít negativní na pozitivní test problém, který spojuje workforce.Exit SurveysExit průzkumy jsou vynikajícím způsobem, jak zajistit, aby personál při dovolené organizace, které odcházejí ze správných důvodů a nikoli z důvodů, že pokud by ocenili dříve mohly být řešeny a vyřešeny řízení. Přestože identifikaci problému nemůže zabránit osobě, přičemž je dokáže vyřešit nedoceněný problém, který může, v případě neřešení, výsledek v dalších klíčových personál i leaving.Analysing ResultsHaving konzultovat pracovní síly s on-line výsledky průzkumu jsou k dispozici pro okamžitou analýzu. Společné a specifické problémy lze snadno identifikovat a předány pozornosti vrcholového managementu, kteří budou mít příležitost zabývat otázkami, které byly raised.SummaryUsed pravidelně on-line průzkumu představují jednoduché a produktivní způsob užívání puls organizace a snadný způsob, jak vytvořit obousměrný komunikační kanál mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem s výsledky zajišťující řízení s vitální, přesné a významné information.For vzorku zaměstnanců Průzkum spokojenosti zaměstnanců http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For výběrového šetření Konec http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin den je ředitel průzkumu Galaxy Ltd
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
