Komunikace mýtus
Žijeme v 21. století, je opravdu úžasné, ne? Žijeme ve světě, instantní komunikaci, kde je vše, co potřebujeme znát, je přímo na dosah ruky. Ve chvíli, kdy něco významu dojde, že je okamžitě převeden na celém světě což nás nejvíce dobře informována generace v historii world.Why to tedy, že komunikace je takový problém v moderním pracovišti? Proč tolik zaměstnanců Domnívám se, že klíčová rozhodnutí vyššího managementu, nebo dokonce jejich bezprostřední řízení nejsou, které jim? Nevěříte mi? Pak jděte ven a zeptejte se mužstvo ve vaší společnosti o společnosti ' směrem; oddělení cíle a úkoly, nejnovější marketingové kampaně společnosti, nebo důvodem nedávného rozhodnutí zavést nové systems.Most zaměstnanci nevědí, protože tyto odpovědi komunikace je prostě nemůže dosáhnout them.The Skutečností je, že komunikace pochází ze dvou částí. Za prvé, je to, co reproduktor nebo autor posílá, a pak je tu zprávu, která je obdržela. Je-li to, co bylo odesláno, není stejné jako to, co byla přijata, je komunikační chyba. Ještě horší je, když odesílatel se domnívá, něco se odesílá, ale nic neobdrží. Bez zpětné vazby se často předpokládá, že odesílatel zprávy byla přijata a pochopena, když to opravdu má not.The předpokladu, že proto, že zpráva byla odeslána, že musí mít obdržela, je zdrojem mnoha frustrací na pracovišti dnes. Ve snaze zajistily, že jejich sdělení obdrží, jsou společnosti rozesíláním komunikace na někdy-rostoucí tempem. Společnost směrnic, zaměstnanec bulletiny, zprávy o stavu o desítky až projektů, dopisy CEO, které jsou odesílány a následně předány a re-přeposílána na různých úrovních řízení, rezortní věstníky, blesky novinky ze společnosti, a tak dále vést k iluzi komunikace. Ale protože nejsou zaměstnanci příjem nebo hodnota komunikace, nejsou obdrženého. A zatímco já obdivuji úsilí k přenosu informací a znalostí v rámci společnosti by nikdo neměl nikdy zmást kvalita informací, které jsou předány s množstvím. A to znamená, že byste nikdy neměli předpokládat, že proto, že něco bylo umístěno do e-mailu, nebo bulletinu, který byl sdělen a understood.In rychlá pracovní prostředí dnes, jsou zaměstnanci zahlceni termínu, projekty, a někdy-rostoucí hromadu nepřečtených e-mailu. Zaměstnanci nejsou ignorování tohoto sdělení úmyslně, ale oni jsou zavaleni lisování úkoly. Kromě toho, že se domnívají, že hodnota těchto komunikací je omezena vzhledem k absenci rozumný způsob, jak řídit své otázky a obavy tot eh zpět odesílateli. Písemná sdělení, ať se jedná o e-maily, může tištěných informačních letáků, plakátů, či dokonce osobní dopisy nikdy nahradit hloubku porozumění a závazek, který je dodáván s interaktivní, tváří v tvář discussions.Clearly to není možné, CEO, vicepresidentem, nebo dokonce ředitelů splnit každé osobě v jeden čas na projednání záležitostí s nimi, ale v tomto věku komunikace, není omluvou pro nepoužíváte interaktivní video nebo audio sdělovat na pravidelném základě. Pokud chcete dostat své zaměstnance, a ujistěte se, že vaše zpráva je obdržel, pak se nespoléhejte na vozidlech, jako je nepřirozený komunikace bulletiny, nebo masové komunikace, jako je e-mailem. Místo toho investovat do vašich zaměstnanců přímé komunikace. A to na všech úrovních společnosti. Pamatujte si, odeslání zprávy, která není obdržel nemá více hodnotu, než nikdy zpráva odeslána v první place.David Meyer, majitel koučování na zítra, již více než 25 let v oblasti řízení a vedení zkušenost, že jsem pracovala pro firmy jako Nobil Shoes, McDonough, Allied Stores, MCI a Nextel Communications. Jeho mantra je "You Win S People", vycházející z hlubokého přesvědčení, že sedí-nábor, rozvoj a podpora správných lidí může vést k organizačním a finanční úspěch. Jako oblasti řízení a vedení trenérem, David se snaží vštípit, že stejné nadšení v jeho klienty a pomoci jim pochopit důležitost silné vedení, silné týmové práci, a silné hráče. David má bakalářský v oboru Business Administration Elmhurst College a byl certifikován jak AKCE International as Obchodní autobusy a autobusy Training Alliance. On také získal od CTM Toastmasters. On je důstojník v Denveru Coach Federation a prostředník / trenér pro Coach Training Alliance a AKCE Mezinárodní Colorado. On je také co-autor knihy Vytvoření pracoviště Společenství: Motivace. Ženatý a má dvě dospělé dcery, David je aktivní v místní Kiwanis klubu a křižovatky Community Church. Baví ho čtení, golf, potápění, a občanská válka
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
