Jeden špatný jablko
One Bad Apple vím, co myslíš, ale ne, já nedělám hold Michael Jackson a Jackson 5. I když musím přiznat, že jejich hit z 70. let stále kolem postupového v mé mysli, když jsem tento typ. Zatímco Jackson Five by věřili, že "Jedno špatné jablko nemůže zkazit celý svazek" Nemyslím si, že oni byli zodpovědní za získávání vysoce kvalitní výsledky z jejich produkce parta. Faktem je, že v business jeden špatný jablko může svůj život a život lidí, kteří pracují pro vás, dost mizerný, snižování produkce z vaší organizace, a dokonce i cenu, kterou dobře zaměstnanců. "Jeden špatný jablko", že jsem odkazující na Samozřejmě, je to, že jeden špatný zaměstnanec ve svém oddělení všechny, kdo táhne s nimi dolů. Nemluvím o zaměstnance, který je dočasně zápasí s jejich produktivitu. Mnoho zaměstnanců jít prostřednictvím tohoto problému z času na čas. S odbornou přípravou a školením, jsou potenciálně velmi produktivní zaměstnance. A já nemluvím o tom zaměstnanec, který prochází nějaké osobní problémy a je snaží udržet své obchodní a osobní život oddělený. To je také dočasná situace, která se obvykle napravuje sama poměrně rychle. Místo toho Mluvím o zaměstnance, který vypadá, že jsem jí své osobní poslání v životě, které mají být nešťastný, a aby zajistily, že všichni ostatní kolem nich je stejně nešťastný, jak jsou. Tyto "shnilých jablek" vejdou do různých tvarů a velikostí, všechny druhy různých prostředí, a všechny různé úrovně zkušeností. Máte: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Informace vepř - který skrývá klíčové informace o svých úkolů a projektů ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Martyr - Jejichž úkoly jsou stále obtížnější, než jakýkoli jiný ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Bully - kdo zastrašuje jejich okolí ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Professional Devils Advokátka -, kteří se nikdy nesetkali koncept, který skutečně rád, ale rádi se přičinili o žádnou koncepci, která skutečně funguje ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Společnost / Management Haters - všechny, kteří tráví jejich volného času říct, kdo bude naslouchat (a mnozí, že nebude), jak špatné a zlé společnosti a řízení týmu je opravdu ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Slacker - kdo nikdy opravdu zdá, že dělat cokoliv, ale vždy se všichni říkají, jak rušný a přepracovaní jsou Obecně lze říci, že to není těžké zjistit, zda máte špatné jablko ve vaší skupině. Nemají tendenci vyniknout. Nosí jejich trápení s pýchou. Všechny druhy špatných věcí se jim stalo běžným způsobem, ale problémy nejsou nikdy jejich vina. A každý, kdo je v blízkosti (a těch, kteří nejsou tak poblíž), bude o tom slyšet. Problém není v tom, že jsou mizerné. Problém je, že oni dělají všichni ostatní, stejně mizerně. Někdy je to docela do očí bijící. Oni aktivně podněcovat nebo zastrašit jejich okolí tak, že nikdo nemá příjemné pracovní prostředí. Dostanou svou sílu nasáváním život z lidí kolem sebe a přesně vědí, jak na to. Jako vůdce, váš tým hledá pro vás vést a odstranit překážky, které mohou mít z nich jsou produktivní. Toto je špatné jablko překážky, a jak efektivně se s nimi vypořádat, je barometrem, že vaši zaměstnanci budou měřit vás. Je začít s Performance Management a měření jejich produktivity. Ale neomezují Performance Management pro výrobu, pouze. Pamatujte si, že všichni členové týmu jsou odpovědni za měkké dovednosti, stejně jako tvrdé dovednosti, a že zaměstnanec, který produkuje přijatelné čísla, ale nesdílí informace, nebo tyrani v jejich okolí je stále Performance Management problém. Správa měkké dovednosti stejné se Vám podaří tvrdé dovednosti, s podrobným Performance plány. Pamatujte si, i když hrají klíčovou roli ve vašem oddělení jeden špatný jablko může zkazit celý svazek, pro každého. Úzce spolupracovat se svým zástupcem vysokého představitele, aby zajistili, že jste v souladu s oběma politiky podniku a federálními zákony, ale musíte je odstranit. A když už mluvíme o HR opakování, se chvíli myslet na vás. HR dobrý rep stojí za jejich váha ve zlatě. Dobrý rep HR vám pomůže při identifikaci problémů, kdy zaměstnanci problémy přesahují rovně výroby. Budou také pracovat s vámi aby zajistily, že pracujete problémy jak legálně a že vaše závěry jsou založeny na faktech a ne emoce. HR dobrý rep je také požehnáním pro zaměstnance, protože budou pracovat s zaměstnanců s cílem zlepšit jejich vystoupení identifikovat problémy dříve, než se stane vážnou. Pokud jste jedním z těch šťastných, kteří byli obdařeni dobrou HR rep, potom čas jim poděkovat za jejich práci. Být rep HR je nevděčnou práci, a nikdy víc, než když se dělá správné věci tím, že se aktivně zapojit do řešení problémů. David Meyer, majitel koučování na zítra, má více než 25 let a management zkušenosti s vedením, že jsem pracovala pro společnosti, jako je Nobil Shoes, McDonough, Allied Obchody, MCI a Nextel Communications. Jeho mantra je "You Win S People", vycházející z hlubokého přesvědčení, že sedí-nájem, rozvoj a podpora správných lidí může vést k organizační a finanční úspěch. Jako oblasti řízení a vedení trenérem, David se snaží vštípit, že stejné nadšení v jeho klienty a pomoci jim pochopit důležitosti silné vedení, silné týmové práci, a silné hráče. David má bakalářský v oboru Business Administration Elmhurst College a byl certifikován jak AKCE International as Obchodní a autobusy Coach Training Alliance. On také získal od CTM Toastmasters. On je důstojník v Denveru Coach Federation a prostředník / trenér pro Coach Training Alliance a AKCE mezinárodním Colorado. On je také co-autor knihy Vytvoření pracoviště Společenství: Motivace. Ženatý a má dvě dospělé dcery, David je aktivní v místní Kiwanis klubu a křižovatky Community Church. Baví ho čtení,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
