Vedení v neklidné doby
Rozbouřené Times vedení v prvním úkolem vedoucího je udržet naději při životě. - Joe Batten Vedení organizace může být náročné, i když jsou dobré časy. Jsou-li neklidné doby, to je ještě důležitější, vedoucí přijít do popředí a určit směr a inspiraci. Čelíme nelehkém období, dnes oslabila ekonomiky, propouštění a intenzivní kontrolu nedůvěřivý veřejného sektoru. Jako vůdce, nyní je čas postavit se za naše přesvědčení. Já objednat založeny na hodnotě, teorie vedení, která má stejně, ne-li větší význam pro naši dnešní neklidné doby, než tomu bylo v minulosti. Vedení je o naději, vize, inspirace, komunikace a důvěry. Jako vůdce, máte možnost poskytnout vizi a doufáme, že lidi kolem. Máte možnost vštípit víru a obnovit důvěru těm, kdo hledí na vás. A vy máte příležitost budovat pouto k lidem kolem sebe, že je kovaný v těžkých podmínkách a temperované oceli s Vaší vlastní osobní hodnoty a přesvědčení. Věřím, že toto platí bez ohledu na jaké úrovni vůdce jsi. Ať už jste první linii manažer, generální ředitel nebo vaši lidé hledají jen na vás, pro směr a inspiraci. A snaží se vám poskytnout jim naději. Je to těžký úkol pro lídra jakékoliv úrovni? Ano. Ale to je to, co odlišuje skutečné vůdce z těch lidí, kteří jsou lídry jen podle názvu. Věřím, že Joe Batten má pravdu, když uvádí, že prvním úkolem vedoucího je udržet naději při životě. Věřím, že Druhým úkolem vedoucího je sdělit, že naděje a vize, že jejich zaměstnanci a jejich nadřízenými, a to způsobem, který vzbuzuje důvěru a respekt. Díky pevné základy hodnot, může vůdce inspirovat svým lidem dosáhnout velkých věcí, produkují fantastické výsledky a uspět, zatímco ostatní kolem nich selže. Bez hodnoty založené nadace "vůdce" může vyvolat krátkodobé výsledky, ale dojde k selhání ve zkoušce času jako zaměstnanců, bez základnu pro důvěru a respekt hledají každou příležitost, aby lépe sami sebe a odstranit z říše bezcenný na vůdce. Nemusíte vést lidi tím, že udeří přes hlavu - To je útok, a ne vedení. Dwight D. Eisenhower (1890-1969) - Třicet-čtvrtý prezident USA Čím to je, že jsme se dozvěděli o tolik represivní pracovní prostředí, kde šéfové snižovat jejich zaměstnanců, použít bič, aby přinesly výsledky, a pak se zbavit každého, kdo otázky své objednávky? Když jsem četl nebo slyšel o "vůdci" vyprávěl svým zaměstnancům, že "mají štěstí, že mají práci, vůbec", jsem hrbit. Ve skutečnosti, ty nejsou vůdci. To jsou jen správci společností, které nejsou skutečně hodnotu jejich nejcennější aktivum .... zaměstnanců. Tito "vůdci" porušuje zásady hodnoty-založené vedení a bude brzy zjistí, že jejich nedostatek skutečného vedení, jejich nedostatek vize a doufáme, povede k jejich opuštění, když se něco zlepší. Ten, kdo si myslí, že vede, ale nikdo je pouze následující na procházku. - John Maxwell "21 nezvratný Zákony Leadership" Zaměstnanci jsou páteří každé organizaci. Oni, ne ty, aby věci fungovaly. Oni, ne ty, hledat kreativní řešení složitých problémů. A oni, že ano, nakonec klíčem k vaší osobní úspěch. Pro vás nakonec se posuzuje schopnost rozvíjet, vést a udržovat silné týmy, které dal cíle společnosti před jejich osobních cílů. A to pouze se stane zaměstnancům, kteří se inspirují, a důvěru v jejich vůdce. Pokud chcete vědět, jestli jste opravdu vůdce, nebo ne, podívejte se kolem sebe svůj tým. Mají za vámi, protože chtějí? Protože oni jsou inspirováni vy? Protože věří ve vás? Nebo snad, že za vámi, protože musí. Je na čase, aby dlouhý, tvrdý pohled do zrcadla. Jste poskytuje naději a inspiraci pro své okolí? Pokud ne, bude-li vás začít. David Meyer, majitel koučování na zítra, již více než 25 let v oblasti řízení a vedení zkušenost, že jsem pracovala pro firmy jako Nobil Boty, McDonough, Allied Obchody, MCI a Nextel Komunikace. Jeho mantra je "You Win S People", vycházející z hlubokého přesvědčení, že sedí-nábor, rozvoj a podpora správných lidí může vést k organizační a finanční úspěch. Jako vedení a vedení, trenér, David se snaží vštípit, že stejné nadšení v jeho klienty a pomoci jim pochopit důležitost silné vedení, silné týmové práci, a silné hráče. David má bakalářský v podnikání Správy od Elmhurst College a byl certifikován jak AKCE International as Obchodní autobusy a autobusy Training Alliance. On také získal od CTM Toastmasters. On je Důstojník Denver Coach Federation a prostředník / trenér pro Coach Training Alliance a AKCE Mezinárodní Colorado. Ženatý a má dvě dospělé dcery, David je aktivní v místní Kiwanis klubu a Crossroads Community Church. Baví ho čtení, golf, potápění, a občanské války reenacting. www.coachingfortomorrow.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
