Komunikace vyhlazuje cestu změny
Produktivita téměř vždy trpí v době velkých změn, protože zaměstnanec stres dramaticky zvyšuje v důsledku všeobecné strach z neznámého. V těchto chvílích, komunikace se stává důležitější než ever.
Často vrcholových manažerů věří, že jsou skutečně komunikovat se zaměstnanci, pokud jde o záležitosti, které se jich týkají. Bohužel, často podceňují množství záležitostí, které Patří sem fakt je, že většina vysoká úroveň rozhodnutí bude mít vliv na zaměstnance v jedné cestě nebo
další. (To je důvod, proč nový zákon vstoupil v platnost v poslední době v Británii nutí zaměstnavatele, aby odpověděl na otázky zaměstnanců ' o všech změnách, nebo rozhodnutí, které se jich týkají.)
Tak jak víte, co je důležité, aby zaměstnanci, a to, co jim říct? No, musíte se dostat do pozice, mysli, srdce zaměstnanců? jeden zaměstnanec v době. Pokud jste se, že osoba, co byste se měli bát teď v současné situaci? Co by pro vás důležité vědět? Co je to nejhorší, co by se mohlo stát, a byste chtěli vědět předem? Jak byste chtěl být řečeno?
Samozřejmě, že nemůžete odpovědět na tyto otázky sám. Potřebujete informace od lidí velmi se snažíte pochopit. V závislosti na tom, kolik můžete diskutovat nebo kolik je již známo, můžete položit pár jedinců, co říká vinné révy, a to, co lidé mají stále a zajímalo.
Now, ozbrojený s tímto informace, návrh odpovědi na otázky. Samozřejmě, že musí být pravdivé odpovědi, za neupřímnost je snadno rozpoznatelné a bude zabývat smrtelnou ránu své komunikační úsilí. Pak musí být formulována pojmy, které jsou jasné a nekompromisní, ale také ohleduplní a soucitní. Je to vyplatí věnovat nějaký čas na této straně? Nedostatek oddanosti vaší zprávy je také snadno číst a automaticky zvýší cynismus úrovni mezi zaměstnanci.
Další je šíření informací. Tam je, jak všichni víme, žádný nedostatek komunikačních technologií v podnikatelském světě. Nicméně způsob, jakým osoba obdrží news mohou výrazně ovlivnit, jak se cítí na to, tak musíte zvolit médium velmi opatrně. E-mail může být vnímáno jako chladný a bezcitný v mnoha případech, i když je to užitečné pro běžné aktualizace nemají emocionální podtext. Některé zprávy jsou lépe mluví, a to buď manažery, aby jejich skupin, nebo generální ředitel pro celou organizaci.
Pokud se poslové nemají vysoce rozvinuté komunikační dovedností, stojí to za angažování profesionálního projevu spisovatele a prezentace vozů, aby jim pomohla, ale být jisti, zpráva zůstává upřímný, jasný a soucitu.
A především, postupujte až na vaše závazky a sliby. Nic otočí zaměstnanců z více než prázdná slova, ale upřímná, starostlivá, může stávající komunikace tvoří základ pro budování zaměstnance se zapojit do současné doby chaos končí.
O autorovi:
Helena Wilkie je profesionální hlavní řečník, dílna vůdce a autor se specializací v oblasti aplikované komunikaci na pracovišti. Přečtěte si více článků o komunikace předměty na její internetové stránce http://www.mhwcomcomSubscribe volného Heleny měsíční e-zinu, "informova-keys", a dostat své stránky zdarma 40-e-book, "23 nápadů, můžete použít Nynejší komunikovat a uspět v
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
