Rezervace shrnutí: jak pracovat s téměř kdokoliv
"Já prostě nedokážu si spolu s tímto člověkem!" Každý úřad, že jedna osoba těžké pracovat, kdo ovlivňuje produktivitu díky hrozný přístup, chronická nedochvilnost, nebo prostě všichni ostatní disky do zdi. Zde je odpověď na společných problémů při zvládání konfliktů. Nakládání s negativní chování, ať už v práci nebo doma, lze řešit pomocí tří kroků: Jděte k srdci, co matter.Determine Problém-metody řešení, aby se zabránilo takže nemusíte udržovat conflict.Choose jiný, překvapivý přístup k řešení problémů a udržet ji solved.Finally, tady je klíč k klid a zdravý rozum na pracovišti, čerpané ze čtyřiceti letech výzkumu a odborné praxe v poradenství v oblasti prevence a zvládání obtížných behavior.How neproduktivní chování je posíleno: Lidé používají stejné řešení, které se nikdy přináší nové výsledky. Odpověď je zkusit něco radikálně jiného. Zaměstnávat zcela nový přístup a vyberte vaši reakci carefully.Why nám nepodaří změnit negativní chování: 1. Jsme ulovené v naší vlastní web logic.2. Si neuvědomujeme děláme stejné věci znovu a over.3. Nemůžeme si myslet na nic lepšího na try.This-tři otázky formule vás mohla vést k nové strategii: 1. Co je hlavní problém? Buďte konkrétní. Jak přesně to vliv na produktivitu? 2. Co jste dělal o svém problému tak daleko? Identifikovat z logiky své oblíbené solution.3. Co je potřeba udělat místo toho? Musíte se vrátit zpět to, co vaše neúčinné Roztok se. Útok se zbrusu novou sadu weapons.Focus na fakta. Zjistit, co jádru věci, je: 1. Seznam všech otázkách týkajících you.2. Rozhodněte, které vydávají, nebo kdo je zejména vadí most.3. Obklíčit vystavení nebo jméno osoby na vašem list.4. Zaměřte se na to, co kroužil. Seznam všech věcí, které vás obtěžuji o tomto person.5. Nyní vyberte problém pracovat. Pokud byste mohli jen opravit jednu položku seznamu, a musel žít se všemi ostatními, co by si vybrali? 6. Pak se zejména vybraný problém, vysvětlit konkrétně: Kdo je na tom, co to představuje problém, komu a jak se toto chování problem? 4 způsoby, jak zabřednout do "Whys", a proto zmást zbytečné otázky: 1.. Zaměření na možné důvody, proč někoho behavior2. Spekulovat o tom, co je až až 3 osoby. Labeling Chování místo popisující IT4. Obávat, kdo má pravdu, nebo wrongUse obrácené psychologie! 1. Dělejte něco neočekávaného. Někdy šok taktiky nebo jsou brutálně upřímný works.2. Podněcovat osobu, aby jednání co to je, že dráždí chování. Je to divné, ale snaží přesvědčit občany, aby pokračovaly ve své dráždivé chování vyskytnout u každého zastavení it.3. Bavte se experimentovat s novými přístupy! 4. Někomu říci, neměnit co je doing.5. Vytvořit následky nebo nechat přírodní negativní důsledky jeho chování occur.6. Nutkání někoho, kdo by nepříjemné kroky, i moreNew řízení konfliktů Techniques1. Nenabízejí dlouhý seznam z důvodů, proč by někdo měl změnit. Prostě říct jim, co je třeba udělat. Čím více se racionálně argumentovat, nebo čím více se bude bránit. Budete ztrácet čas a energy.2. Tváří v tvář neustálé kritice, klidně vzít na vědomí, co bylo řečeno, potom si přečtěte poznámky zpět? místo toho se aktivně bránit každého point.3. Učinit prohlášení ( "Není to vytváří pro vás problém, budu dělat X") 4. Poskytnout konkrétní kompliment druhé straně v konfliktu. ( "Líbí se mi, jak vám nabídne své zprávě? Vaše sestava skutečností možné snadno sledovat"), to je off-úlovky stráže a je mu méně defensive.5. Omluva si na chvíli uprostřed vyhřívaný diskuse jít na záchod, místo a stupňují argument.6. Zadržet na třicet minut namísto řítí opravit problém pro někoho else.Other "happy pracoviště "tipy: 1. Mějte otevřenou mysl, proč se chová, jako osoba manner.2. Viz obou stranách situace, nejen yours.3. buďte velmi konkrétní při analýze problému. Make duševní videokazeta behavior.4. Všimněte si, když to není pravda. Pochopit, proč. Možná jste něco, co jste přehlédli, že nevedly jiné osoby otravný behavior.5. Najít někoho, kdo má imunitu a uvidíte, jak on nebo ona úspěšně zvládá problematické chování, které budete bojovat with.By: Regine S. Azurin a Yvette Pantilla http://www.bizsum.com "spoustu skvělých knih .... příliš málo času na" Free Book Of Resumé Nejnovější Nejprodávanější and More! Mailto: freenewsletter@bizsum.com BusinessSummaries je služba BusinessSummaries.com. (C) Copyright 2001-2005, BusinessSummaries.comRegine Azurin je prezidentem společnosti, která zajišťuje
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
