Komunikační odborník odhalí 5 tlačítek na vlastní projev bez omezení
Peter Murphy nedávno rozhovor komunikační expert John Barker. John je profesionální trenér a autor s Bachelor míry umění v komunikaci umění a věd. Dokonce sloužil v Bílém domě, kde se spolupracovala s Bílým domem komunikace Agency.They diskutovat komunikace a odkryl některé cenné postřehy, které lidé mohou okamžitě uplatnit na dosažení znatelného zlepšení jejich lives.PETER: 1 Dnes více a více lidí se učí, jak se povznést nad omezit pocity ke zlepšení kvality jejich života. Pokud se jedná o efektivní komunikaci s jinými lidmi, jaké jsou hlavní překážky pro účinné a cílevědomé komunikace, a jak se můžeme pustit z těchto omezení? JOHN: bariéry se liší od člověka k člověku, ale ten nejobvyklejší setkám v práci s lidmi je touha změnit ostatní, aby se vešly naše očekávání. Existuje mnoho cest do stejného místa určení, pokud budeme propuštění našich tužeb budeme otevírat nekonečné množství možností. Tak dlouho, jak jsme se dohodli na určení chceme - chceme pocit - "jak" není matter.Any času cítíme chceme změnit někoho nebo něco, to je čas, kdy můžeme rozpoznat a uvolnit naši touhu po kontrolou.Evropská druhou část tohoto je, že velmi často jsme re-žijí v minulosti konverzací. Pokud bychom měli konflikt s někým v minulosti, pokud budeme mít pocit, že na přinášíme na novou konverzaci. Máme naše vlastní Ortéza pro řešení nevyhnutelné konfrontaci, a my ne doopravdy slyšet, co bylo řečeno v okamžiku. To je důvod, proč je tak důležité a cenné být schopen uvolnit věci tak, jak přijdou up.PETER: 2 Velmi často se v životě víme, co na to říct, a ještě si jazyk svázaný a nedodrží až když je na tlak. Jaká je odpověď na tuto společnou výzvou? JOHN: My se jazyk-přivázat nebo mrznout kvůli naší připevnění na výsledku. Neexistuje žádný tlak, jen připojení k pocitům a výsledky. Uvolněním na naše připojení k výsledku, a uvítá zkušenosti když k ní dojde, jsme bez zkušeností, abychom se chvíli bez námahy. Tato zkušenost nám umožňuje provádět na našem best.And, pokud osoba pocit úzkosti, stresu nebo self-vědomí v situaci jako je tato, se snaží udělat dojem, jděte pryč, pouze dělá to silnější. Já často používají analogie velkého bratra nástupu na mladší sourozence. Proč to dělá tohle? Chcete-li získat reakci. Větší a lepší reakce, tím více budeme podporovat to. Ale pokud vítáme, co se děje, on se nevzdává. To není tolik legrace, jak dostat reakce! A půjde away.The Totéž platí pocitů chceme jít pryč. Pokud bychom uvítali, a umožnit jim, aby se, je to úžasné, jak rychle ten pocit budou rozpouštět a bude nahrazen pocitem klidu a míru. A někdy můžeme i úsměv, nebo smát sami o tom proto, že je tato úleva jen dopustit, abychom se v tom, jak jsme are.PETER: 3 Práce s lidmi je opravdu složité roztáhnout naše trpělivost a slovní flexibilitu. Jaké jsou vaše nejlepší tipy pro vyřizování těchto situacích? JOHN: Release! Verze! Release! Je důležité, aby i nadále vědoma, a uvolnění, naši touhu po bezpečnost, schvalování a kontroly, jak tyto pocity vznikají v našem vědomí. To může také být důležité si uvědomit, jiné osoby potřebu bezpečnosti, schvalování a kontrolu stejně. Pochopení umožňuje compassion.I vím, že jsem zbytečně velké množství energie v mém životě, snaží změnit jiné lidi! Je to nemožné práce, opravdu. A to je úžasné, jak často, když se přestal vzpouzet, jak jsou lidé, prostě kouzelně Zdá se, tyto změny chceme v první place.PETER: 4 V děsnou honičku se dostat dopředu velmi často nejvíce důležitých lidí v našem životě donÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, Â't vždy naši plnou pozornost. Jak můžeme zajistit, abychom skutečně poslouchat a hodnoty málo času máme s rodinou a přáteli? JOHN: To je skutečně klíčová otázka pro mnohé z nás. Myslím, že mnozí z nás umožní zaměřit se na nové věci do našeho života, více peněz, více romantiky, více zábavy, více přátel. Ale myslím, že je to pro nás stejně důležité si uvědomit, co jsme aby do našeho života, které nám brání mít čas, abychom touhu po lidi, hodnota most.Ultimately, každý z nás musí podívat na naše motivace pro zapojení do "děsnou honičku se dostat dopředu". Každý z nás učí modely je s cílem vytvořit výsledky a budeme odpovídat na ně z naší touhy po schválení. Ale myslím, že všichni víme, že lidé, kteří tvrdě pracují, a nikdy se dopředu. Takže se snažíme odpovědět? S opravdu cokoliv si přejete je snadné, když její uvolnění. Pro mě, uvolnění vytváří tolik příležitostí a alternativ. Když jsem se pustil jsem se pustil nedostatek a omezení. Na jejím místě hojnosti appears.My oblíbený citát z Lester Levenson je "Každý složitost v životě je ego snaží vrátit zpět jednoduchost reality." Nedostatek je vytvoření, duševní pojetí. Zda tento nedostatek bude čas, peníze, lásku, nebo cokoliv jiného. Nedostatek je problém, jsme vytvořili, stejně jako všechny problems.PETER: 5 Na pracovišti, jak bychom vyjádřit sami sebe má zásadní vliv na to, jak nás vnímají naši vrstevníci. Jak můžeme komunikovat způsobem, který vytváří dobrý dojem, který odráží naše příspěvek k podnikání? JOHN: Je-li naším hlavním cílem je "Happiness bez smutku", tak myslím, že bychom nejprve uvolnit na naši touhu po vytvoření, že "dobrý dojem". V nejlepším případě, že je jen hádat o tom, co jiná osoba by mohla chtít. A to vytváří omezení, která pro nás omezuje naši energii, naše nejlepší nápady, a skutečný přínos můžeme být business.Early v mé kariéře, která se snaží být "lidé Pleaser "byl jeden z mých největších bloků. Naučit se pustit chtěl jsem vzájemného schválení uvolnilo mě vztáhl své nápady - a to jak" dobré "a" špatné ". A občas ty" zlé "myšlenky slouží k zapálení velikánů. Rovněž olovo mě situací a práce, které nebyly vždy nejlepší zápas, který jsem am.Second, uvolňující na naši touhu po kontroly a bezpečnosti nám umožňuje zůstat otevřené myšlenky a podněty jiných. Když jsme se to jsme se rozšířit naše vědomí, že se nejedná jen naše vlastní myšlenky, ale také jsme získali neuvěřitelný vliv na názory ostatních. Dokonce i lidé, kteří pro nás výzvou se mohou stát spojenci, zvláště když jsme si vědomi, proč jsou pro nás výzvou. Tyto výzvy jsou skutečným přínosem, když jsme si vědomi, že jsou zdůraznění našeho bloky v reálném growth.On tuto poznámku, někdy naším největším příspěvkem k podnikání může být naše schopnost přimět ostatní cítili dobře tím, že vytvoří prostředí, ve kterém se může rozvíjet palců Někteří lidé mohou volat osoba schopná udělat vůdce. Tak často, pracoviště je živnou půdou pro strach, soutěže a nejistoty. Pokud tato někdy probouzí v lidech to nejlepší, to je krátký-termín. Dříve nebo později, lidé vyhoření v těchto podmínkách. Uvolnění těchto omezení pocity zvyšuje produktivitu a pozitivní výsledky v celém podniku v nespočet ways.PETER: Thank you very much John jste si udělali čas na odpověď na mé otázky dnes. Nabídnuto několik skvělých myšlenek a nové způsoby řešení náročných lidí situations.John: Jste srdečně vítáni Peter. Doufám, že čtenáři najít to, co jsem chtěl říct o interest.Peter Murphy zdrojů, vše o uvolnění většího úspěchu a happÃÆ'à † â € ™ à€ SA, ¬ nosti na adrese:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
