Hledáte změnu???
Rok do nového zaměstnání, a viděli jste to stalo všude kolem vás - zaměstnání hopping - jako jsou změny a změny se staly součástí krajiny v práci. Ty taky začít přemýšlet, možná je to jste na tahu, na ... Ale počkat! Opravdu si to?
pověření pravdu, vy jste odborník na marketing s řídící stupně, a dva roky praxe v nadnárodních plus. To je dostatečný důvod pro lidi, aby se nabízí za umístění co-ordinator volat, nebo inzeráty v denním tisku pozvat vaši pozornost, na sms jobsites '-ing' vám podrobné informace o nových pracovních záznamy a tak vám dát znovu. Ale dříve, než budete jít o rozhodnutí, které se pohybují na přechod od současného zaměstnání, na něco zeptat sami sebe? Existuje něco jedinečného, které znám, nebo si udělat jen velmi málo lidí, které udělal, nebo víte?
Pokud je odpověď na jeden z nich je kladná, pak nemusí být vhodné zvážit změnu, a pokud odpověď se nevztahuje na některé z nich pak to může být dobré rozhodnutí změnit.
Zde je pár věcí který Musíte zvážit když by to velký skok.
Risk Analysis
Než se do toho nového zaměstnání, které z nich je stále, je třeba analyzovat nového zaměstnání. Dvě otázky je třeba zeptali se, zda Firma je na cestu růstu a nových pracovních míst pomozte mi získat nové dovednosti? Nicméně, dostupné informace o aspektech růstu nemusí být správné a bude tu nějaký prvek pochybnosti, které mohou být minimalizovány analýzou financí, odhlašování důvěryhodnost společnosti, analýzy záznamů o lidi v top managementu, mluví se zaměstnanci této společnosti, proces přijímacího pohovoru je dobrá příležitost sondy a formu vyjádření.
Zvažte pracovní kulturu
Do pracovní etiky kultury, politiky a politiky, sociální praxe, vedení týmu, organizační struktura et al postava ve vašem důvod hledání posun? Poměrně často je tento případ. Mladý odborník na marketing říká: "Úřad atmosféru a pracovní etiky nejsou otázky, které, když někdo vstoupí do společnosti za první nebo druhé, ale dělají ovlivňující faktory se později při vytváření ukončení / pobyt rozhodnutí. "
Pochopení firemní kultury, vize a hodnot společnosti, která vám buď chtějí přestat kouřit nebo se připojit, je dobrý způsob, jak zjistit, pocit na místo a váš závazek k této organizace.
'M' Alias peněžní dávky
Peníze jsou magnetické, zvláště když se uvažuje o ukončení pobytu nebo rozhodnutí. Nic se zdá lepší ukazatel nárůstu ve své kariéře grafu a váš smysl pro cenu! Ale skutečné uspokojení ve své praxi bude vyžadovat, abyste kopat hlouběji. Jak vaše odškodnění porovnání se svými vrstevníky v organizaci nebo mimo ni? Jaké je vaše současné nespokojenosti? Bude přechod na novou práci se zvýšenou peněžní dávky odstranění současné nespokojenosti? Má novou práci vám nabízí prostor? Cross-funkční pohyb? Má zachytit váš zájem, protože se soustředí na oblast odborných znalostí? Odpovědi na tyto budou naplnit smysl do vašeho rozhodnutí.
Rozhovor s přáteli / Kontakty
váš přítel se připojil Nová organizace a myslí místo bude dobrou volbou pro vás také. Důvěřovat mu, ale požádat o více informací o společnosti, pracovní prostředí, firemní vize, týmový duch a řízení, personální politiky, poradců, úskalí? lidí profily, kancelářské politiky a dalších možných bloků. Tyto dojmy z přítel jsou pravděpodobně založeny na hodnotě, a může efektivně odpovědět na otázku: "Má organizace nesnášet nesouhlasit? Je místem velmi hierarchické? "Atd. Pokud je to konzultanta hovoru, on / ona je pravděpodobné, že vám prodat zřejmé atrakcí? Peníze, projekty, úkoly v zahraničí apod. Zeptejte se na čas a požádat o další informace.
Optimistický přístup
Vaše spokojenost úroveň je vysoká, pokud jste právě ukončili zajímavý a náročný projekt. Ale někdy o týden později, úzkost začíná vkrádat se o Nový projekt budete pracovat. Čekat staví na své nespokojenosti a projekt se nakonec nebyl až do vašeho očekávání. Připravte se na řešení těchto otázek v pozitivním duchu. Udržet tempo děje prostřednictvím investovat čas naučit se něco nového, po přihlášení na vzdělávací program, nebo jej na zajímavý seminář. Práce na menší, dosažitelné cíle a osobní cíle. Hledáte změnu v průběhu tohoto období je naprosto špatný čas na práci.
Run Kontroly EQ a IQ
Run pravidelné kontroly na vaší Emoční inteligence a kvocienty (EQ a IQ). To bude vodítko vám do 'pravý break'? Příležitost, která vám pomůže růst i intelektuálně i citově. Vysoké emocionální kvocient najde cítíte respektována a konzultována s pocitem sounáležitosti k organizaci. Má projekt, na kterém na vás vzrušují? Dělat těšíte trávit více času na to, a to výzvou vás reálné možnosti? Jste se naučili nové dovednosti? Jste byli oceněni za dobrou práci? Už jste získal podporu? Byl jste vybrán pro vyhledávaný vzdělávací program? Kladná odpověď na tyto otázky vám dostane vysoké skóre na inteligenční kvocient. Když se uvažuje o ukončení pobytu nebo rozhodnutí, nezapomeňte prohlédnout rozhodnutí v celek a jejich používání pravidla racionálního dělat správná volba. V neposlední řadě, plánování kariéry, je umění, a čím dříve to jedno mistrů, jsou menší chyby, z nich je pravděpodobně dělat.
O Autor: Rajat Rajwansh je artcle spisovatel pro jednoho z největších indických míst stránkách http://www.naukri.com.
Zdroj: www.isnare.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
