10 hlavních důvodů svého zaměstnance chce přestat kouřit
Z pohledu zaměstnance, řízení se často provádí způsobem, který sám o sobě žádný smysl. , Kdy ekonomika je pomalý, pracovních míst je málo a pokud se mezi lidmi, nebo se bojí, že zaměstnanci budou tolerovat řízení chování a politiky, které jsou nesmyslné (v jejich očích), nebo že rozhodčí jsou škodlivé.
Ale když zaměstnanec dostane spolu na oběd a začínají critiquing řízení, jedná se o 10 hlavních důvodů Proč Zaměstnanci Ukončit.
10. Můj šéf je arogantní a věří, že jeho vlastní novinových výstřižků.? V důsledku toho se cítí zaměstnanci využili ..
9. Můj manažer micromanages spíše než věřit personál vykonávat.? Zaměstnanci nenávidí šéf a hledá způsoby, jak se bránit před kontrolou.
8. Můj manažer je zdrcující má cesta a touhy.? Najali proto, že byli inteligentní a energický manažer se obává, že to nebude považovat za jasné světlo (důvod úspěchu) a rozdrtí velmi vlastnosti, které z nového zaměstnance atraktivní hřiště (as přáním připojit).
7. Můj šéf, co se hádá potřeby, aniž by se uchýlil k datům nebo fakta.? Možná, že se fakta, ale zda nejsou sděleny odchodu dojem? Je to moje cesta, nebo na dálnici.? Existuje mnoho nových silnic se staví v tomto země a zaměstnanci odejdou spíše než být zneužity.
6. ? Jsem zacházet jako s dítětem.? Podívejte se, tam jsou často generační rozdíly mezi tím, jak manažeři a zaměstnanci práci. Mladší pracovníci mohou mít ? know-it-vše? postojů a neznámé techniky využívající technologii k plnění úkolů. Zaměstnanci cítí špatně a cítí odpor svého šéfa.
5. ? Manager podporuje někoho z jiné funkce, která nemá rozumět práci a jak být úspěšný.? Zaměstnanci se nedomnívá, že mohou učit od této osoby, soudce ji být kotvou kolem jejich oddělení a nesnáší, že oni byli přešli na propagaci.
4. Můj šéf je velmi kritický.? Jediný způsob, jak interpretovat jejich šéf je potěšen, je při absenci nit picking.
3. ? Mám nápady hodil na mě s malou jasnost a já musí přijít na to, co opravdu chce.? Zaměstnanci uvízla mezi skály a tvrdé místo a nezná cíl úkolu nebo mít jasnou představu o tom, co potřebuje, aby mohl udělat.
2. ? Nemám dostatečné zdroje pro svou práci.? Montáž 10 liber věcí na pět liber taška je dost těžké. Představte si, že deset liber a musí se dostat stiskl tam! Zaměstnanci často myslí, že nedostatečné prostředky, a dostat práci udělat.
A hlavní důvod svého zaměstnance chce odejít z funkce:
? Moje firma je hrubě underpaying mě.? Ukaž mi peníze! Zaměstnanci mohou číst on-line reklamy, práci a dozvědět se, co jejich reálné hodnoty. Stejně jako se mohou milovat a jejich práce, nakonec si uvědomuje, že musí platit své účty a začít uvažovat o odchodu.
Vaše zaměstnance, ty jsi týrat nebo přijímání za samozřejmost, jsou vaše konkurence na personální řešení (stejně jako oni, je pro vás). Spíše než na jejich další zaměstnávání za samozřejmost, motivovat je, excite je, trenér a povzbuzovat je, a půjdou do něco pro vás (téměř jakoukoliv cenu).
Jeff Altman
Pojetí v Staffing
jeffaltman@cisny.com
? 2004 všechna práva vyhrazena.
O autor:
Jeff Altman, výkonný ředitel s pojmy v personálním obsazení, New York hledání firmy, úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností a řízení a vedoucí pracovníci v oblasti technologie, účetnictví, finance, prodeje, marketingu a dalších oborů, od roku 1971. On je také certifikovaný vůdce lidstva projektu, nikoli pro neziskovou organizaci, která pomáhá mužům s životem problémy, a cvičit psychoterapeut.
Pro další hledání zaměstnání či pronájmu tipech jděte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Pokud byste chtěli Jeff a jeho podnik pomůžeme s najímání zaměstnanců, nebo pokud si by chtěli pomoci s strategickou změnu zaměstnání, pošlete e-mail k němu jeffaltman@cisny.com (Pokud hledáte nové místo, patří váš životopis).
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
