Критика групи - доброто, лошото и грозното
Това, което хората очакват, когато те се присъединят към написването група? Списъкът на очакваните ползи включва приятелство, конструктивна критика, подкрепа, насърчение, помощ при редактиране, вдъхновение и съвети за всичко от заговор за възможни пазари. Тези очаквания могат или не могат да бъдат met.The членове на групата ще идват от различни среди, и ще има различни умения, знания и личности. Те не могат да бъдат в състояние да ще ви даде вид да ви помогне да се надяваме за. Трябва да оставите среща чувството, че са се възползвали от опита. Ако често се прибера вкъщи чувство обезкуражени и сериозно мисля за отказ от писане, то това не е в групата за you.Certainly не всеки е далеч от заседание на групата се чувстват щастливи с начина, по който нещата се оказаха. Не е задължително всеки, който е виновен, че това е така. Много просто, различни хората имат различни нужди. Някои автори са много сериозно за писането на кариерата си, и те искат срещи, които се за работа. Те обикновено имат специфични проблеми или въпроси, които искате да работите. Те често имат самостоятелно краен срок да завърши романа - и те се чувстват времето, прекарано в чата за всичко друго, но писането е време wasted.Others са доста съдържание, за да работят по поредица от кратки упражнения за усъвършенствате своите плавателни съдове, и се наслаждавайте се запознае с други хора в тяхната група. За тези хора, социалните аспекти на срещи са също толкова важни, колкото и писмено. Има място и за двата вида групи, както и други в между тях. Конфликтът възниква, когато сте тези, които искат да се заемем с работата, и тези, които са щастливи да Потър заедно и чат, присъстват на едни и същи срещи. Какво можете да направите, за да се уверете, че всички са доволни? Може да се опитайте разделяне на групата на две. Това може да стане по два начина: Начало на среща с цялата група, присъствали всички общи бизнес, новини, пазар и така нататък. След първите 15-30 минути, се разделят на две или повече работа групи, в зависимост от размера и нуждите на group.Split в две различни групи, които отговарят на различни места. И двете групи могат да се събират от време на време да сменяте бележки. "Раздробят" Някои лидери на групи, образувани поради различните потребности в рамките на групи, препоръчваме да направите изискванията за членство, много ясно пред нови страни се присъединяват. Ако, например, можете да решите, че искате само членовете, които са (1) активно участва в написването на романа за определена възрастова група или категория, (2) са готови да вземат най-малко 1000 думи за критикуване на всяко заседание и (3) са готови да вземат достатъчно печатни копия за всеки член, след това направи това ясно от самото начало. Известен брой групи, имат "опитай преди да купиш" политика: кандидат-членовете могат да присъстват на една или две срещи да се отбележи, преди те да си minds.In Общи: Начало писатели се нуждаят от поддържащи, приятелска атмосфера, за да подобрят уменията си и се научи да дава и получава конструктивна критика. Те често се нуждаят от помощ с основите: диалог, заговор, мотивация, и да се покаже-не-каже. Те цъфтят в атмосфера на грижа и sharing.More опит писатели могат да имат само един или два слаби области, в които те трябва да работят. Често те са добре в роман, или може да го редактирате готова да изпрати на издателя. Някои от тях могат са били публикувани преди това, може би и в други жанрове. те не искат (или не могат да си позволят) да прекарват времето си постоянно се връща върху основните неща. Те искат да работят сами по себе си не романи, кратки упражнения и drills.Some инструкциите DO Полезни съвети за критика на групи: DO .... Критика на работата по отношение на предназначението си пазар. Авторът иска оценка на работата е такава, а не критики за избора си на жанр или category.Praise това, което работи, както и това, което не го прави. Бъдете конкретни. Вместо: "Мислех, че срещата им в търговски център работи добре", кажете "Ти наистина засилва напрежение, когато Джон забелязан Kieran в търговския център и разбра, че ще спазена. И се дипломатически - не: "Аз не харесвам сцена в стария замък", а "Бях наистина се радва на историята, докато на сцената в старата крепост - в този момент Джон започва да изглежда малко на побойника. Е Има ли някакъв начин бихте могли да го облекчи малко? "Донеси екземпляра, ако е възможно, на страниците, които възнамеряват да се чете в групата. Това е много по-лесно да се установят защо нещо не звучи съвсем така ", ако го видите на page.Share време доста. Може да се наложи да определят времето пазач - особено, ако един от членовете на групата постоянно отнема повече време, отколкото той или тя should.Use на "сандвич" техника - отворен с положителен коментар, дава предложения за подобрение, а след това завърши с окуражаващи думи. Полезни съвети увити в насърчаване и хвала! Бъдете честни, но да видим. НЕ .... Не спорете с тези, предлагащи съвети. Съветът има за можете да слушате и да действат само, ако искате да. Това е загуба на време, за да защити работата си. Не забравяйте, че това, което чувате е мнение, а не търсенето да се пренапише. Като правило: ако всички снимки на различни неща, промяна само това, което има смисъл за вас. Ако всеки критикува едно и също нещо, най-вероятно е нужно да се работи по "Т представи становището си по отношение на" aspect.Don, че това е грешно, това е правилно ". Оферта алтернативи; оценка силните и слабите страни, би увеличило questions.Don "т губи търпение с тези, които не изглежда да е" получаване на съобщението ", когато групата посочи също слабости няколко пъти. Вместо това, да търсят различни начини за перифразирам една и съща помощ. Хората често се нуждаят от време, за да "кликнете", като някои аспекти на плавателни съдове. DON'T'DON'T Много важен отпуск цялата работа до един човек. Не само, че е несправедливо, това може да доведе до евентуални Разпадането на group.Take отблизо: е вашата група координатор става изгорени от това всички благоприятни условия, насърчаване на всички, всички за подготовка и привеждане по всички идеи Помислете за тези? опции: Избира координатор, който да бъде лицето за контакт, за поща и новите членове, но номинира председателя различни за всеки meeting.Allot задачите на членовете (или попитайте за доброволци, ако някои от членовете нямат доверие), за бъдещи срещи. Прекарайте една среща брейнсторминг бъдещите теми цех. Използвайте силни хора - ако някой пише много диалог, да поиска човек да работи в сервиз или да създаде група упражнения на тази topic.Discuss начините, по които си заседания могат да бъдат по-забавно, по-вдъхновяващо, повече helpful.Schedule на кратко заседание на всеки три или четири срещи за обсъждане на съществуващата процедура за среща, а във въздуха някакви притеснения за посоката на група. Подреждане случайни съвместни заседания с други написването групи в областта или в близкия град. (В) авторското право Марг McAlisterMarg McAlister е публикувал статии от списания, новели, книги за деца, Ezines, рекламни материали, търговски писма и уеб съдържание. Тя е автор на пет курсове за дистанционно обучение по писане, и си онлайн помощ за писатели е популярен в цял свят. Регистрирай се за нея редовно писатели "
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
