Армията рейнджър разкрива как да се контролира корпоративни стрес
"Приемането на правилното поведение може да конвертира отрицателен стрес в положително." Ханс Selye - "бащата на стрес" и основател на канадския институт на работника Stress.Every в Америка е чувал за отделните стрес техниките за управление - релаксация, медитация и визуализация - добри инструменти за получаване чрез стресиращи периоди. Но ако те са толкова големи, защото ние все още имаме всичко това напрежение? Ние ще се нуждаят от нещо повече от настроение музика, арома-терапия, и удобни осветление, за да преодолее стреса на работното място днес. Ние ще се нуждаят от внимание за управление на стреса, защото контролът е водеща responsibility.The Американската армия много опит със стреса контрол, както е пред лидерите на линия да се борят да ГУ на работното място. Традиционно на американската армия е загубила най-много войници да се подчертае, че да враг стрелба - в съотношение 1:1. Най-елитните единици отрежете тази загуба в съотношение 1:10 - една загуба стрес за всеки ранени 10 soldiers.Regardless на съотношението, на всеки войник предната линия е от решаващо значение за спечелването на битката. Командира знае, че контролира стреса при пожар е толкова критична, храна, гориво и боеприпаси. Същото важи и за корпоративна Америка. Вие не можете да получите висока производителност с висока лидери absenteeism.Combat следете за стрес симптоми и се предприемат действия. Те се обучават на "Ноу войските си и да бъде сигнал за всички внезапно, системни или прогресивна промяна в тяхното поведение, което заплашва функционирането и безопасността на вашите единици." (FM 6-22.5, "борба на стреса") конкретно, на първа линия лидери се обучават, за да претоварен войници в шест начина: армия Стъпка 1. ReassuranceCorporate Решение: Някои хора се нуждаят от контакт с шефа да ги уверя, че нещата ще се окаже, добре. Прекарват времето си, за да разберете работникът се отнася. Запитване за становището си относно последните събития. Разберете какво мислят за предстоящите промени. Питайте за мнението им - те ще ви се възхищават за доказване на вашето доверие. Обикновено бележки показване доверието на работниците може да направи голяма стъпка difference.Army 2. Останалите и sleepCorporate Решение: Неговата стойност малко време, за да предложи някои допълнителни отпуски, ако акцентът е намеса в изпълнението. Помислете дава допълнителни почивки за облекчаване на психическа и физическа умора. Подобряване на производителността на труда ще плащат повече, отколкото за неструктурирани облекчения, които по-подчерта, работниците ще вземат на техните own.Find какво е необходимо да помагат на служителите получите повече почивка в дома. Носете в експерти, които да преподават значението на почивка и релаксация. Обърнете внимание на извънредния труд график; допълнителната работа, която може да се оказва непосредствено влияние му в отсъствия, заболяване, трудова злополука и attitudes.Army Стъпка 3. Храна и fluidsCorporate Решение: Можете да влияят на хората ядат като се експерти, които да научи значението на правилното хранене. Уверете се, че питателна закуски се предлагат заедно с боклуци на храните в вендинг машини. Осигуряване на здравословни закуски средата на сутринта и средата на следобеда, когато енергийните нива започват да избледняват. Инвестицията ще се отплати в по-добра производителност. Възнаграждаване за добре health.Army Стъпка 4. Хигиена - плуване, чисти uniformsCorporate Решение: редовна почивка, за да се почистват преди обяд или след тежък ден от мръсната работа да дават резултати в голям начин. Уверете се всеки има право защитно облекло за работа. Краен температурата и влагата създават се подчертае, че могат лесно да бъдат освободени от правилното облекло и почивки хигиена. И, както е изненадващо, тъй като това може да изглежда, някои от наетите лица не разполагат с течаща вода в home.Not всички от тях са горещи вода. Не всички от тях имат перални машини. Правете тези неща, на разположение на работното си място или да се намерят алтернативи. Еднократно режим може да се извърви дълъг път в помага подчерта работниците да им емоции под контрол и се тяхната производителност на последното, когато belongs.Army Стъпка 5. Дискусия - Шанс да говоря за случилото се, да ви кажа война storiesCorporate Решение: всеки да се ползва от възможността да каже какво се е случило. Някои хора са по-чувствителни от други. Често голяма стойност в рутинни срещи, за да даде началото на прехода или да обясни действията на ден. График време преди или след заседанията да говоря за случилото се може да освободи стрес за тези, на място светлина. Екип дискусии след продажбата повиквания може да помогне на работниците подчерта разберат резултатите и се съсредоточи върху това, което трябва да бъде done.In време на голям стрес, някои хора имат нужда да се говори за това, което се случи с другите около тях - членове на семейството, общността трагедии. Администраторите могат да се справят с ден за ден разговори и експерти са на разположение за преодоляването на основните стресови фактори. Помощ за работници разказват своята "война истории." Армия Стъпка 6. Възстановяване на идентичност и доверието с полезни workCorporate Решение: Възможно най-скоро, през подчерта, работниците трябва да се върне позициите си на отговорност. Те трябва да се види, че (а) те могат да изпълняват и (б) че ръководството признава усилията си (в) и, че животът продължава. Подчертайте малките постижения. Намерете причина да се възнагради всеки човек за техните achievements.GIs обикновено се върнат на работа след кратък почивка, за горещ душ, чат с прекия си ръководител, както и топло ядене. Вашите хора могат да направят същото. През повечето време, те могат да продължат работата си, ако обърне внимание на основните им needs.Watch за високо напрежение период в бизнес цикъла и времеви график за работа по тези шест стъпки. Ще се подобри производителността и на работното място, околната среда, като се грижи за хората си. Вашата инвестиция на време и пари ще бъдат възнаградени по-добре изпълнение и по-ниски costs.Work с човешките ресурси експерти, които да подпомагат тези, които са извън вашите способности. Нека специалисти се грижи за тежки случаи, докато се грижи за другите си служители и да получите работата done.Can ви идентифицира служителите, които страдат от стрес? Знаете ли какво да направя за него? Оценяване на служителите проблеми с окото към стрес контрол. Изпрати празен имейл, за да toptenstressors@couragebuilders.com за AF "R" е "е статия за топ десет причини на работното място stress.Copyright 2004 - Дейл CollieYou може да публикува тази статия по електронен път или при отпечатване е" R "е", д заплащане. Просто включвате моята пълна ред съдържащ името на автора и да добавите хипервръзка за уеб публикации. Когато публикувате, моля изпратете учтивост връзка или имейл, за да collie@couragebuilders.com.About на AuthorDale коли (collie@couragebuilders.com) говорители и бившият американски Рейнджър армия, главен изпълнителен директор и професор в Уест Пойнт. Избрано от "Бърза компания" като един от Бърза Америка 50 иновативни лидери. Автор е на "фронтовата линия Лидерство: От война стая в Заседателна зала" и "Спечелване Under Fire: Включете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
