shouldn't управление на стреса създаване на повече стрес. 10 начина за намаляване на необосновано напрежение и засилване на PERF
Ние всички знаем, че нивата на стрес на работното място, постигането неразумни нива. И най-разумно хора ще се съгласят, че трябва да се предприемат действия за решаване на този problem.However, някои правителствени агенции, и аз трябва да т.е. някои консултанти са за създаване на още една книга и теоретично упражнение, което ще има особена полза за работниците и служителите или на бизнеса. Мениджърът не се нуждаят от лекции за това как твърде много стрес намалява творчеството на хората и производителността, увеличената отсъствията разширен отпуск по болест и може да доведе до съд, изплащани на десетки или стотици хиляди лири. Мениджърът искате помощ не lectures.Do каквото можеш да избягат от попълване, че трябвало да сте сигурни, отговарят на определени "стандарти за управление на стреса". Да се избягва като чума това, което сега се нарича "стрес оценки на риска". Това ще изисква ресурси на пълно работно време на служителите и да доведе до още повече стрес! По-скоро се концентрират върху прости и лесно приложими мерки за намаляване на стреса и в същото време работниците и служителите шоу и регулаторни органи и правни съдилища, които вашата организация се seriously.Here дял стрес са само десет бихте могли да започнете with.1. Осигуряване на вашия служител Ръководството и индукция има много думи в него, което показва, че управлението знае за неблагоприятни последици от твърде много стрес. Обяснете това, което хората трябва да направя, ако те се чувстват под напрежение. Отиди в началото на страницата да се покаже, че управлението иска и приветства дискусия отчетност от излишния стрес. Кой някога е дава индукция, трябва да посочи това устно too.2. Имате ясни, писмени и кратък процедура, която хората могат да следват, ако установят, стрес да се измъкнем от джоба си. Какво да направя, ако хората се чувстват под напрежение? Кой трябва да говорят към? С какво се занимават, ако това е техният шеф, който е причина за стреса? Какво може да помогне на бизнеса предлагат? Уверете се, че служителите знаят, че също имат отговорността да се грижи за тяхното физическо и психическо health.3. Давам хората ясно длъжностни характеристики, така че те знаят какво се изисква от тях и отново описанието на всеки шест месеца да ги актуализира. Можете да направите това в годишните или (по-добре) два пъти годишно оценка Включване на хора в писмен вид и предоговарянето длъжностни характеристики. Конкретно питам за какво може да се направи, за да намали стреса и да запише answer.4. Да се съхранява, отнасящи се до стрес в бюлетини, речи и срещи. Поставете намаляване на стреса върху дневния ред на управлението на срещи и разполага с набор секция в бюлетин. Старшите ръководители, трябва да включва посочване на напрежение в най-малко една реч на year.5. Оферта people-management/leadership семинари за мениджъри и надзорните органи. Много от тях не знаят как да извлечете максимума от своя народ. Излишно напрежение се дължи на незнание за това как да се говори за лечение на хора и ефективно в съвременни работното място. Често надзорни органи не знаят, че сте източник на стрес? никой не им казва. Дръжте го прости: един ден е достатъчно, за да избегнеш "модели и теории за лидерство"! 6. Оферта семинари управление на стреса и литература. Дори ако няма Настоящите проблеми стрес предлагат работни срещи във всеки случай. Дори настоява людете. Дръжте го прости? половин ден е достатъчно и да се избегнат всички теория! Дайте на хората книга или CD за управление на стреса, като част от induction.7. Предлагане на нов Семинар на времето. Това е удивително как хората могат да вземат по-добър контрол, когато знам, че е добре да се каже "не", за бракуване на среща, за бракуване на доклад, да съкрати назначения и да се намерят по-добра, по-бързо по-малко тежки начини за правене на нещата. Повечето хора се задълбава, защото не мисля, че по отношение на времето за управление и дори когато го правят, някои са твърде страхувам се обърна към шефа. Те ще си помислят, че ще мисля, те са мързеливи или uncooperative.8. Монитор нивата на стрес. Не, не се нуждаете от 80-въпрос проучване стрес на климата или бюрократични стандарти за управление на стреса. Само два пъти в годината издаване половин страница с един въпрос: "За вас лично ще даде три неща, организацията може да направи за намаляване на необосновано стрес". Направи анонимен упражнения и да публикуват резултатите с действията taken.9. Отделете време да слушате и да действат. Ако едно стрес се поставя въпросът, да се разглежда като го приемате на сериозно. Отделяйте време да слушам, документ за въпроси и след това да предприемат действия. Като се спазва уповава публикува какви действия са били taken.10. За съжаление, рано или по-късно ще трябва да докаже на някои органи, които правят нещо за борба с неразумно напрежение. По тази причина водят работи и до актуална информация? просто един обикновен книга - с всички неща, вашата организация е това за намаляване на стреса на работното място. Записът е всичко. Например, ако я пускате по наемане на работа интервю курс запис как се изменя съдържанието да се включат един час, или така за тестването за да видите дали кандидатите могат да се справят с стреса на определен job.Debate за това какво е стрес, относителната отговорностите на работодателите и на работниците и служителите и за какво да използват системи ще продължат и нататък. Може би, както и просто се на и правя това, което commonsense и добро лидерство dictates.Copyright (в) 2004 Д-р Уилям Роби. Електронно разпределение на Ezines, приятели и колеги, но разрешава публикуването на печат забранено без писмено permission.Dr Бил Роб управлява директор на Абърдийн-базирани Печалба Подобрители ООД и помага на организациите и на хората да подобрят своето представяне. Той се специализира в определянето трудно между дружеството и интер-отдел отношения.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
