Преодоляване на Топ 10 причини за стрес на работното място
Стрес на работното място се увеличава и това е корпоративна Америка струва цяло състояние. Някои изчисляват, че 80% от разходите за здравеопазване са свързани с стрес, и тези разходи да прескочите направо към дъното line.According до Money.com Си Ен Ен, Американците прекарват повече от $ 17 млрд. за анти-депресанти и анти-тревожност наркотици през 2002 г., до 10% от предходната година и близо 30% за една година два period.The институт за управление на върхови постижения съобщава, че Американски индустрия харчи повече от $ 26,000,000,000 всяка година за медицински сметки и инвалидност плащания с още $ 10 милиарда евро за загубени работни дни на изпълнителната власт, хоспитализация, и в началото на death.In допълнение към тези колебания стойности, стрес взема такса за изминат участък чрез допълнителните разходи за контрол на качеството, правни предизвикателства, пропуснати възможности, незадоволителна работа, лошо отношение, и training.We не може да направи много за огромните разходи на медицински грижи и лекарства, рецепта, но ние можем да предприемат незабавни действия за контрол на горната причини десет от стрес, както е определено от световната бизнес и икономическа кръгла маса на наркоманиите и психично Health.The броене е: 10. "Натоварване"? Служители съобщават, че те често се подчертава, когато те имат твърде малко или твърде много да се направи. Ръководителите трябва да се разделят отговорностите и помагат на служителите приоритети в работата, която трябва да се направи. Уверете се, че разбира въздействието преди прехвърлянето на отговорностите. Вземи под внимание разходите на стрес, преди да увеличи натоварването на никого или наемат повече people.9. "Случайни прекъсвания" - телефони, пейджъри, разходка по посещения, и спонтанен изисквания на надзорните органи на всички допринесе за повишаване на стреса. Управление на времето, делегиране на отговорности, и изясняване на очакванията може да намали тези стресови фактори. 8. "Създалата се несигурност"? Стрес нива бързо се повишават, когато хората са изправени пред нови изисквания и процедури. Поддържане на хората информирани контрол стрес и повишава производителността. Поставете информацията в отделни, така че те могат да преразгледа фактическите обстоятелства следните си explanations.7. "Недоверие и несправедливост" - тези ситуации поддържа всички на линия, създават лошо отношение, и по-ниска производителност. Важно е да се поддържа отворена линия за комуникация, за да се избегне неразбиране и знам какво хората мислят за вашите решения. Мениджърът трябва последователно изграждане на доверие и да даде равно третиране - просто не прави thing.6. "Неясно политики и няма смисъл от направление" - Липса на фокус причини несигурност и подкопава доверието в управлението. Имате нужда от повече от една добре написана политика за употреба. Изпълнението на политики и ясни съобщения са essential.To Уверете се, че всеки получава съобщение, можете да повторите вашето обяснение в най-различни начини? повторение и обратна връзка са важни. Укрепване на политики чрез бележки, статии, публикации бюлетин борд, лични срещи, както и малка група discussions.5. "Кариера и работа неопределеност" - Ако хората са несигурни за своята работа и кариера, има чувство на безпомощност и да бъде извън контрол. В допълнение към доверен длъжностни характеристики и годишни персонал, ревюта, хората трябва да разберат, широк кръг от въпроси, които засягат company.News на сливания, консолидации, машини, съоръжения затваряния и преструктуриране допринася за чувство на безпомощност. Ръководството трябва държи хората информирани за ситуации, които ще повлияят на тяхната работа, или слух мелница ще добави към вече стресиращо situation.4. "Няма обратна връзка - добро или лошо"? Хората искат да знаят дали те ще се срещнат очаквания. Последователна, писмени и устни, персонални обратна връзка е задължително. Някои хора се нуждаят от повече внимание, отколкото други, но всички работи се засилва, ако лидерите често потвърждават отделните efforts.3. "Не благодарност" - Липса на шоу поскъпване създава напрежение, което застрашава производителността в компанията. Има много начини да се докаже признателност, но най-ефективен е искрен коментар колко лицето, означава за вас и company.2. "Липса на комуникация" - Лоша комуникация води до понижена производителност и повишаване на стреса. Управление на бележки и съобщения работи добре за разпространението на информация, но двупосочен разговор подобрява комуникацията и се стреми да получи идеи и предложения, като същевременно намали стреса и complaints.1. "Липса на контрол"? Стрес на работното място е най-голямото му, когато служителите да не кажа по отношение на неща, които ги засягат. Вие можете да намалите чувствителността към всички други стресови фактори и дава чувство на контрол чрез включване на работниците и служителите в оперативни и административни решения и качеството на тяхното въвеждане. Фронтовата линия служители знаят какво говорим. Слушайки това, което трябва да кажа, намалява стреса и повишава productivity.Effective мениджъри разбират, че стрес контрол е водеща отговорност и да го даде толкова много внимание, както всяка друга управленска функция. За тези, които искат да се изследват за контрол стрес допълнително, безплатен 3-сесия е-обучението е на разположение по електронна поща искане на stresscontrol@sendfree.comGrasping на понятията и намаляване на стреса една стъпка в даден момент може да има невероятно влияние върху долната си линия - и върху живота на тези, които правят на тежки work.Dale коли - професионални говорител, бивш рейнджър от американската армия, главен изпълнителен директор и компания Бързо Топ 50 иновационен лидер. Автор на "Спечелване Under Fire." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
