10 начина за определяне на стандарти стрес на работното място
С почти 50% от работниците се оплакват, че техните работни места са много стресиращо, не е изненадващо, че над две трети от всички здравословни проблеми са по дни стрес related.Each, стрес на работното място е кредитирана с повече от една милиона отсъствия и най-малко 40% от целия личен оборот. Проучванията показват, стрес, е основната причина за пътни произшествия, проблеми с качеството контрол, медицински претенции, и загубиха productivity.Some хората обсъждат точния процент на стрес, свързани с разходите във всяка категория, но малцина могат да се противопостави на необработени данни, или резултатите, които виждате, докато се предприемат действия за контролиране на стреса и подобряване на производителността в цялата ви company.Here някои практически начини за показател сегашните нива на стреса и отблизо бъдещото conditions.1. Отсъствия - да изискват стриктно отчитане на отсъствията поради някаква причина. Това не е нещо необичайно за хората да сянка на истината да получи почивен ден. Някои изследвания показва, че 54% от заболявания се обади в действително са по причини, различни от медицинските. Сравнете вашите номера със същия период на миналата година. Графика как отсъствието съвпадат с бизнес cycles.2. Presenteeism - Следете на тези, които показват болни и разпределение на риска от болестта им. Може би сте използвали своите "болни дни", защото на стрес и не могат да си позволят да си остана вкъщи, когато наистина трябва. Ако хора няма работа, когато те са добре или ако те се чувстват твърде подчерта, да пропусне работа, когато са болни, стратегии стрес контрол essential.3. Разтакаване - Развитие на дневни отчети и седмични обобщения. Има някои департаменти по-лоши от другите? Има хора, пристигащи късно, тъй като те подчертават, страх работното място? 4. Медицински вземания - се стреми обща информация от Вашата фирма за здравно осигуряване за броя и разходите за медицински претенции. Категоризиране информация от вида на заболяването и преглед на начина на честотата на посещенията сравнява с големите корпоративни дейности или стресиращо пъти на година. Може да откриете, че стресиращо периоди съвпадат със или предхожда увеличава медицински claims.5. Комисия по жалбите и оплаквания - Да се съхранява записи от отдел. Тези с по-голям брой жалби вероятно са готови за някои от стрес стратегиите за контрол. Всяка жалба може да ви струва несметен часа или повече productivity.6. Злополука отчети - анализира доклади от гледна точка на стрес участие. Изследвания как стрес може да са били основната причина за произшествия. Казано е, стрес, свързани с инциденти цена почти два пъти повече от другите mishaps.7. Грешки в съдебно решение или неправилни твърдения - Разработване на регистър на отделни грешки в решението и аномалиите - ясни стрес показатели. Ако служителите са склонни към вземане на неправилни твърдения, те са склонни към грешки в съдебно решение. Монитор за вземане на решения и оценка на способността на разходите за тези mistakes.8. Лични отношения - Забележка промени в начина, по който хората се отнасят един към друг и действията, които причиняват някои хора да станат по- аргументативни. Можете да използвате тази информация за контрол на стрес за цялата организация или за лица, които са по-чувствителни към стрес situations.9. проблеми, обслужване на клиенти - Преглед проблеми от стрес перспектива. Намаляване на стреса може да намали броя на грешките, за да приемате препарата, морския транспорт и фактуриране на клиентите и подобряване на relations.10. Проблеми с качеството - съдържат описание на стрес, свързани с дейности случили се преди и по време на период на безпокойство в докладите за качество. Очаквайте тенденции сред някои служители или отдели. Потърсете причините за стреса и какво може да се направи, за да контролира стреса reactions.Corporate лидери и мениджъри понякога erronously Управлявай подчерта хора чрез използване на повишените изисквания и по-тясно наблюдение. Вместо това, трябва да използвате техники за намаляване на стреса за управление на стресови фактори. Сравнителният анализ ще ви помогнат да приоритизират и разпределят активите на стрес control.Good мениджъри разбират значението на положителна стрес при максимизиране точността и производителността на труда. И те знаят как да се контролира негативните стрес в полза на лицата, които участват и дъното консултанти line.Outside и преподаватели могат да ви помогнат да оцени настоящите нива на стрес и влака всички участници. Не забравяйте, контрол стрес е водеща responsibility.Get статията ми за първите десет стресори на работното място, като изпратите празен имейл на авто-отговор е 10stressors@couragebuilders.comDale коли - професионален говорител, бивш рейнджър от американската армия, главен изпълнителен директор, и бързо
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
