В топ 5 погрешни причини да не се наемат тестери
Като се има предвид дали вашата софтуерна компания трябва да наемат специален екип от тестери? Ето и Топ 5 погрешни причини защо не трябва. Имаме бета програма Някои хора смятат, че най-добрият начин за отстраняване на грешки система е да ги транспортира до клиентите си и да чакат за билети проблеми. Не знам как работят нещата в своя сектор, но доколкото аз съм загрижен, намиране на нови клиенти е достатъчно трудно. Аз определено не искам да направим нещата по-зле от тях Доставка бъги съм software.i "прекара последните 5 години в телекомуникационната индустрия, където стандартът за надеждност е 5-9. Ако аз дори предложи на клиентите си, че ми софтуер е в бета етап, те ще се мотае от мен веднага. Аз съм позитивен, че същото важи във всички industry.Imagine ако публикуват статии, които са не само пълна с граматически грешки, но също пропусна едно изречение тук и там. Бихте Вие ме притеснява изпращане на имейл, за да ме информира, че моите статии са дефектни? Бихте ли препоръчали моя бюлетин на вашите колеги? Аз не мисля така! Така си представя как се чувстват вашите клиенти, когато критичното пауза софтуер и трясък на them.Developers Ще мързи някои мениджъри смятат, че разработчиците ще мързи, ако знаете някой друг е отговорен за тестване на кода си. Фирмите са или мързеливи, или те не са. Някой, който се гордее с работата му ще следи отблизо за изпитване си код, независимо от това дали имате специален екип от testers.If си разработчиците са мързеливи, не обвинявам си тестери. Виновна на разработчиците! Не е наемане на екип от посветен тестери няма да подобри положението. Това действително ще направи проблема по-лошо, защото кода си помия разработчика ще се окаже в ръката си клиенти, вместо lab.We си тестери "не може да си тестери Ако можете да си позволите тестове, след което можете да си позволите тестери. Основите на икономиката? и здравия разум? докаже, че това е по-икономично и ефективно да наемат специалисти от обобщения, толкова дълго, колкото можете да поддържате на специалисти busy.If тя ще ви отведе 50 човеко-месеца за разработване на софтуер, ще ви (Статистически погледнато) прекарват 25 човеко-месеца тестване и утвърждаване. Коя според вас е по-икономичен? Присвояване на 25 човеко-месеци тестване на разработчиците или тестери? Както е обяснено в качеството на работа е # 1, един от моите предишни статии в който са изброени причините, поради софтуерни компании да наемат специален екип от тестери, професионални хора са по-КО ефективно е да се установи софтуер от разработчиците са. Това е тяхната работа! Съхранявайте 01:03 съотношение в ума и наемат един тестер на всеки три фирми, дори ако това означава да се освободим от дъното си на най-барел разработчиците да се запази балансиран човек budget.Testers капитал Намери Твърде много грешки Това оправдание звучи по-абсурдно, отколкото всъщност е.. Съгласен съм, че в някои случаи тестери доклад грешки, които са без стойност. Въведете не-ASCII символи в едно поле, ASCII в друга, придържайте отвертка в CD-R диск, направете хокей пандиз и натиснете клавиша, а системата ще върне грешка. На кого му пука? Няма клиенти няма да се намира този сценарий в живо разгръщане. (Всъщност, ако се показва ви някои от недостатъците на нашите клиенти навлизат в нашата беда билети система, вие ще бъдете изненадани!) Ако мислите, че тестерите са наистина намирането на твърде много незначителни бъгове, да им ръководство. Не подигравките им усилия или пренебрежение проблема си доклади. Обяснете използването случаи се опитвате да отговарят и на известните (и приемливи) ограничения на system.We не могат да намерят / съхранява всички добри тестери I наистина разбирам тези, които въвеждат до този момент, защото това е вярно. Добър тестери са наистина трудно да се намерят и за първа класа с тези, често се прилага по отношение на прехвърлянето на вашия екип за разработване на продукти. Все пак, това не е причина да се откажат от по наемане на специален екип от testers.Here са три предложения да си тестери на вашия екип QA толкова дълго, колкото е възможно: При наемане на тестери, търсят хора, които преди това проведе роля QA най- поне една година. Пазете се от новозавършили и други, които ще приемат всяко положение да се получи подножието на вашата организация вратата. Шансовете са по-вероятно, че ще поиска прехвърляне, след като им стаж е над. Оферта си тестери конкурентна заплата. Някои компании са склонни да платят своите тестери начин по-малко от техните разработчици. В резултат на това тестери искане за трансфер, просто защото те искат да спечелят повече пари, а вие не може да обвинявам тях. Ниво си плащат скали и ще им даде още една причина да остане на своя отбор QA. Оставя се тестери за развитие на техните технически умения. Дайте им възможност да пиша автоматизирани скриптове за изпитване, инсталиране и конфигурирате тест мрежи, и да вземат дизайн / курсове за развитие. Предоставянето на тези допълнителни ползи ще примами си тестери да остане в ролята им за по-дълъг период. И когато те не решават, че искат да се преместят в своя Екип, те ще бъдат по-добре подготвени. Заключение След като прочетете десетки мнения по този въпрос, аз все още съм убеден, че наличието на специален екип от тестери е добре си струва инвестицията. Можете да не са съгласни с мен, но ако го направите, се уверете, че за правото reasons.Luc Ричард притежава магистърска степен, специалност високи технологии. За последните 10 години, той е управлението на разработването на софтуерни приложения. Той е основателят на проекта Mangler (http://www.projectmangler.com), онлайн ресурс, който публикува свободен статии, разкази и други готови за използване инструменти за подпомагане на фирми, ръководители на екипи и мениджъри дават софтуер
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
