Flsa извънреден труд правила и регламенти, практически приложения
FLSA Извънредният правила и регламенти, практически приложения
Всеки собственик на бизнес, знае, че се опитва да разгадае заплати на вашите служители могат бързо да се превърне в кошмар, особено Ако не сте добре запознат с новите правила и регламенти. Панаирът на труда Standards Act (FLSA) определя минималната работна заплата, за съхранение на документацията, заплащане за извънреден труд, както и правилата на детския труд, засягащи всички работници в практически всички области. Без да се актуализират по тези въпроси, фигуриращ заплата на вашите служители да се превърне в истинско главоболие. По-долу са някои от характеристиките на FLSA и влиянието им върху малките собственика на фирмата.
на FLSA урежда изплащането на заплащане за извънреден труд на служителите. Освен ако тези служители получават заплата и да падне в определена категория на професията като изпълнителната власт, професионални, административни или извън нея, продавачът, нито един служител се освобождава от задължението за извънреден труд разпоредбите на FLSA. Общите плащане е един и половина на редовно ставка на работника или служителя за всеки час последните 40 във всяка една седмица. Освен това, служителите трябва да се заплаща за всички часове, които си умения, се изисква от работодателя. Проблемът възниква, когато има спор за това дали работникът или служителят е бил "ангажиран да чакаме ", или" чакат да бъдат наети. "Ако работникът или служителят е, да речем, каза да се мотае из офиса с надеждата, че могат да се окажат, той или тя е все още плаща за тези часове, въпреки че те могат да направят нищо. Въпреки това, ако даден работодател не изискват те да останат и работникът или служителят е така или иначе, те нямат право на обезщетение за това време. FLSA решава този въпрос, като посочва, че "[в] служител н, който е задължен да бъде на разположение в помещенията на работодателя или са толкова близо към него, че той не може да използва ефективно време за собствени цели "се счита за" работа ". 29 CFR [точка] 785.17.
Някои от факторите, използвани за определяне дали един служител заслужава плащат за своите, "на повикване", време, са изброени по-долу.
· Дали или не на работника или служителя може да се ангажира лични занимания по време на работното си време
· Ако е възможно, че работникът или служителят има други начини те да бъдат "на повикване", а не физически да присъства, по който ще им позволи да участват в личното време докато все още е на разположение
· Как често е необходимо работникът или служителят да бъде "на повикване"
· Как често работникът или служителят е всъщност призова
· Размерът на времето, необходимо, след като работникът или служителят е успешно призовани
Има много съдебни дела във връзка с плащане за, "на повикване", времето за работниците и служителите, което показва как работодателите трябва да водят до датата, на правилата FLSA и да са готови да защитят своите действия. Има няколко мерки за работодателите могат да предприемат за намаляване на обезщетението на работниците вземания, включително одита си FLSA съответствие. Това събитие, обаче, е изключително отнема време, въпреки че е необходимо. Както виждате, въпроси като компенсация на служителите надхвърля традиционните упражнения, и изискват значителни познаване на бизнес. Ето защо, вместо да се налага да се образоват и да вземат време, за да разберат по-добре тези въпроси, можете да помислите за наемането на фирма, която може да направи това за вас. А Професионална организация на работодателите предоставя помощ в много неприятен области, които собствениците на предприятия страх включително FLSA. В края на краищата, предприемачи влезе в бизнес за печалба, а не за объркване правителство подзаконовите и административните задължения. PEO компании позволи на малък бизнес да се върнем към това, което те правят най-добре, да печелите пари и те могат да предоставят насоки за работната заплата съответствие.
PEO е (или служител лизингови компании), осигуряване на допълнителни ползи за малък бизнес, включително аутсорсинг работни заплати, поделяне на рисковете заетостта изисквания за безопасност и, набиране на услуги, и да се възползват аутсорсинг. Не само ще PEO услуги да се направи за теб, те ще ги направите по-добре, отколкото можете да сам. Една от характерните черти на PEO е възможността за обединяване на работниците и служителите, действащи като една голяма компания и получаване на върха на линията обезщетения в допълнение към много служби по заетостта. С една дума, не постави време и усилия там, където не е необходима, наемане на професионален работодателите организация просто може да ви бъде по-добър вариант от
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
