Мониторинг на служителите - бизнес рискове за работодателите и как да ги избягват
Е-поща и работа с Интернет са неразделна част от ежедневието на типичен работник. Поради съдържанието на скорост и като цяло удобството, електронна поща замени interoffice меморандум като предпочитан метод за комуникация. Служител на достъп до интернет също е важно като средство за провеждане на работа, свързани с научни изследвания и transactions.For тези причини, работодателите често имат друг избор, освен да предоставят на своите служители с достъп до интернет и електронна поща. В същото време, обаче, използването на работниците и служителите на тези способности носи известни рискове, за employer.One въпрос, поставени от работниците и служителите за електронна поща и работа с Интернет е загуба на ефективност. Последните проучвания показва, че бизнесът губи около ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, à £ 5,3 млрд. за отдих на работното място уеб сърфиране в доклада 2003.Another посочи, че служителите са им струва почти дружества ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, à £ 1.5 милиона години в загуба на производителност, като прекарат средно тридесет минути на ден с електронна поща за лична, не-свързани с работата reasons.Another предизвикателство е риск че работниците и служителите използват компютрите ще изложи на дружеството за юридически liability.For Например, според друго проучване, почти 72% от порнографски сайтове в Интернет са посетили по време на работа часа. Открито гледане сексуално изрично уебсайтове или изпращане на незаконен материал, получен от интернет може да се създаде враждебна работна среда. Освен това, неподходящи съобщения, изпратени през системата на компанията за електронна поща може да изложи на дружеството да тормоз, обида и клевета, или други claims.One проучване установи, че над 50% от служителите са получили порнографски, сексистки, расистки или електронна поща в work.Still Друго предизвикателство е възможността, че служителите ще използват Интернет по начин, който нарушава или нарушава правата на работодателя, интереси и практики. Някои служители, например, могат да използват имейл, за да разкриват търговски тайни на работодателя или лични данни, или да участват в неподходящи контакти с конкуренти или customers.So какво е решението за работодателите днес? за намаляване на тези рискове, работодателите трябва да следят използването на своите служители на електронна поща и достъп до интернет в работното място. Следователно, работодателите трябва да са запознати със законодателството в тази област и да прилагат политики и практики, които намаляват до минимум риска от съдебни дела и изпълнението actions.With такива политики работодатели могат да следят електронната поща и интернет системи, а на работниците ще се съобрази действията си с действителността, която им работодател може да видят messages.Policies трябва да бъдат съобразени с работното място среда, в която те да съществува. Например, в много отношения като telecommuting границата между бизнес и лична употреба, може да е много сиво, докато в друг контекст електронна поща или Интернет може да се предоставя на работник или служител само за един ясно определени и ограничени цели и по този начин границите между приемливи и неприемливи могат да бъдат използвани clear.Employers необходимостта от предприемане на тези различни фактори под внимание при изготвянето на своите политики. Обикновено Въпреки това, една ефективна политика трябва да информират работниците и служителите, че работодателят е собственик на електронна поща или интернет система и че това включва всички комуникации и съхраняват информация. Трябва също така да съдържа заявление на целите, за които системата е да се използват, както и дисциплината, че един служител може да се очаква да се изправи за злоупотреба с system.There трябва да бъде декларация, съветва работниците и служителите, че те не трябва да очакваме неприкосновеността на личния живот в съобщенията, направени през системата, и че тези съобщения ще бъдат наблюдавани, за да гарантират, че работодателят собственост се използва само за разрешени purposes.An Работодателят може също така да включва неизчерпателен списък на примери от вида на употреба, които работодателят счита, неразрешено лична употреба, или неподходящи use.Conclusion: Електронната комуникация става все по-голямо значение на съвременните работното място. Увеличението на броя на работниците и служителите, оборудвани с електронна поща и / или Интернет повдига рискове за employers.The най-ефективният начин за управление на тези рискове е от мониторинга на използването служителите правят на електронните средства за комуникация, предвидени за тях, с помощта на интернет мониторинг и програма за наблюдение софтуер. Но също и да се справят с присъщите напрежение между наблюдение и неприкосновеността на личния живот на служителите е да се въведе изрична електронна поща и използване на Интернет политиката, която информира, че техните служители съобщението ще бъде monitored.Profile: SavvyApps е частна софтуерна фирма, специализирана във водещи PC / интернет мониторинг & Надзорният софтуерни решения за бизнеса, които искат да следят своите служители usage.If интернет искате да научите повече за това как PC / Интернет Софтуер за мониторинг може да помогне на вашия бизнес или биха искали още
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
