Вие сте се вземе максимума от вашия стажант?
ВОДЕНЕ НА ИНТЕРЕСИ HIGH: надзор е от ключово значение за успеха на програмата. Стажантите като посока, но не обичат да чувстват, че са постоянно се проверяват. Дори тази малка част от ръководството, обаче, може да вземе голяма част от времето. Важно е, че е готов да отмени този път да даде на стажант посока. Един метод, който изглежда да работи призовава за брифинг в началото на всеки ден и "къде-ли-ни-устои?" брифинг в неговия край. През целия ден, мениджърът на ръка, за да отговори на всички въпроси, които може да излезе - не забравяйте, това е живот опит! Трябва да има и допълнително време да отмени цялата Продължителността на стажа по време на което управителят получава обратна информация от стажант на удовлетворението си с работа и предложения за бъдещите посоки. Също толкова важно, стажанти трябва да получават обратна информация за напредъка им. Те трябва да знаят, ако те се представят на очакванията на мениджъра. Освен това, много стажанти са избрали да запазите писма и дневници време документиране на тяхното участие. Те могат да бъдат преразглеждат в края на internship.MOTIVATION на лицето: Важно е да се разбере това, което обикновено мотивира стажанти. Стажантите искат да се чувстват така, сякаш те са членове на екипа - партньори с персонала. Членовете на персонала трябва да разберат това и да приеме стажанта. Ограничаване на стажант задачи на рутината, механична или безинтересно задачи също ще ограничи програмата. Стажантите виреят на предизвикателството и мениджъри трябва да имат зачитане на техните таланти и способности. Стажант иска да се чувстват добре дошли, но не prejudged. Това най-добре може да се направи от страна на управителя чрез предоставяне на бюро и телефон и всичко друго, което ще направи стажант се чувстват комфортно. Също така е важно да се знае за стажанти оперативни процедури, какви са границите и рамките, в които те трябва да work.INVOLEMENT: Стажантите трябва да имат чувство за участие в планирането цели. Те трябва да чувстват, че техните идеи са имали на справедлив съдебен процес. Целите и задачите пристигна в трябва да са на място, има смисъл да се стажанти. Напредъкът трябва да се наблюдават към тях, тъй като един от най-мотивиращите фактори и вълнуващи стаж е да имаш усещането, че се прави разлика. За това да се случи, те трябва да бъдат обучени да си свършат работата те са предприети. Освен това не забравяйте, че всеки се повлиява добре от конструктивна критика. Също така, стажантите са склонни да мислят глобално. Те искат да знаят не само конкретната работа, която ще изпълнява и обхвата на тази работа, но и връзката му с другите jobs.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За свободното място да се търси стажанти търси стажове: Internships4You и за безплатна регистрация като треньор, консултант, Председателят, Продавачът / организация: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс, цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение.. Г-н Шварц провеждат над 150 програми за всяка година за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, управлението, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се срещат по време на конференции като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Той е автор на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в САЩ.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
