Признавайки служители? вноски може да се извърви дълъг път
Всеки служител биха искали да спечелят по-висока заплата, тъй като те могат по тяхна работа, но учудващо не е номер едно мотивиращ фактор за тях на работното място. На човешките ресурси проучвания сочат, че заплатите не са още сред петте най-мотивиращите фактори за служителите. Какво се третира като един от най-високите фактори е признат от работодателя си, за своите contributions.With настоящата прогноза работа се определя като "Купувач на пазара," търсещи работа, има много позиции, за да избирате. Работодателите, от друга страна, знаем, че има повече работни места отколкото кандидати, така че те трябва да повиши морала на служителите си да задържат персонала или може да има още по-слот за fill.Bryant Гарсия, корпоративен работодател със седалище в Технически Fiducial и административна подкрепа, Център (TASC) в Колумбия, MD, отбеляза, че ако сте мотивиран служител ще имат продуктивни служител. "С цел да мотивира хората, които трябва да признаят грешката си усилия," каза той. "Важно е служителите да имат това чувство за постижение и работодателя им или техните шеф смята, че те са прави добра работа и допринася за цялостния успех на бизнеса. "Докато ВП проучвания показват, че служителите искат да се чувстват ценени и знаят, че техните вноски се признават, някои малки компании смятат, че те не могат да направят много в начина на показващ тяхната преценка. Но Гарсия казва, че просто не true.Energizing служителите си "Има много неща, те могат да направят и повечето от тях са свободен ", каза той." Дума или два в края на един труден седмица от офис мениджър или шеф, който може да се разхождате и поздравя всички на една добре свършена работа може да се извърви дълъг път. В петък, можете да споделите с работниците и служителите остава малко по-рано и им кажете, че сте свършили страхотна работа тази седмица. Това е такава огромна сила на духа им, че само тонизира хора. Това е наистина това, което искам да правя-да до точката, където те са зарежда. "Други предложения включват като служител на месеца, клуб с малка табелка или нещо, което ще се показва на мястото на стопанска дейност за всички да видят. Друг вариант би бил, за да мотивира целия персонал, чрез предоставяне на месечна обяд пица или нещо, което всички акции заедно. В зависимост от вида дейност, наградата може да се прилага за броя на получените повиквания или на броя на клиентите от полза. Важни събития могат да бъдат определени за всяка работа и когато те са изпълнени, се уверете, че служителите са признати. "Това повишава производителността на повече от нищо", каза Гарсия. "Той прави служителите се чувстват щастливи и продуктивни и те ще бъдат лоялни и искат да се справят добре, защото тяхната работа е важна за цялостната дейност. "Във време, когато много компании изглежда да вземат служителите за даденост, Гарсия се казва, че с изобилието на вакантните работни места в момента, работодателите не трябва да се прекъсне банка, за да получите много възвращаемост на добра воля усилия. "Има прости програми, които струват малко или никакви пари, които може да се извърви дълъг път в поддържане хората щастливи ", той said.The най-ценните assetDavid Мур, един Fiducial франчайзополучателя в Fort Lauderdale, FL, не са един награди програма за служителите си, но той го прави точка да празнуват рождени дни и специални поводи като годишнини. "Имаме малко обяд с торта и сладолед", каза той. "От петък ще донесе в една дузина гевреци и ние всички ще седнем и да поговорим и да работят заедно. Той получава да бъде истински важно. Те не искам да пропусна рождения ден. Ако бяхме да ги пропуснете, че ще бъде дестабилизирана. "Всяка година, Мур е домакин на афтърпарти данък сезон в дома му, където той кани всички свои клиенти, служители и техните съпрузи. "Имахме около 140-150 души присъстват на тази година", казва той said.Moore, че поддържането на морал е много важно за него. "Нека си го кажем: нашите служители са най-ценния актив ние са: "Той said.In Flagstaff, AZ, Шон Дъфи също отнема време да се признае рождени дни и годишнини. Fiducial на франчайзополучателя взема неговия екип изложени за Коледа dinner.Like Мур, Дъфи смята морала много решаващо значение за оцеляването на стопанската му дейност, така той притежава периодични срещи, обикновено на всеки две седмици, когато се разглеждат всички въпроси или притеснения. "Той може да продължи от две до три минути с дължина до 45 минути за един час ", каза той." Темата може да бъде нищо от счетоводство въпроси със специални клиенти, клиенти, които държат прави същите грешки или клиенти, които изостават и как да се разреши това. Ние винаги има закриване на идеи, както и като кой ще да се обадя, които клиента и кога. "Тъй като той е лицензиран инвестиционен, Дъфи иска да създаде план за пенсиониране в близко бъдеще за неговите служители." Това е основен въпрос, с много хора ", каза той." Това не е стимул план като такава, а тя в действителност. Хора от всички възрасти, дори и тези на възраст 20 трябва да се притесняват за пенсиониране. "С гордост идва добро moraleOn Флорида Изток крайбрежие, Джим Rizzolo се опитва да създаде среда, в която неговите служители смятат, че правят нещо полезно в пристанище Fiducial франчайзополучателя на Св. офис Lucie. "Вярвам, че и втълпявам, че в моя екип ", каза той." и се опитвам да им работят, че те могат да се гордеят и да ги мотивира да се гордее с работата, която правя, тъй като се изправя в общността срещу други. "Rizzolo казва, че с гордост идва добър морал и единственото нещо, което винаги се е обещанието си, когато той казва, че той ще ходи да се направи нещо. "Ако ви казвам, че ще ме повишат на определена дата ще го получите на този дата ", каза той." Това помага на доверието ми кадрите. Те знаят какво се очаква от мен. Аз съм почти на права пистолет. "Роки Св. Йоан обича да изненадва своите служители в офиса си в Fiducial Колорадо Спрингс, CO Наскоро той раздал два билета за вечеря в местен ресторант на нищо неподозиращите staffer. "Оценявам това, което правим", каза той. "Това е нещо, което ще постави нещо зад думите си. "Св. Йоан казва, че той е доста либерален да даде на работниците и служителите почивка. Неговата заплата лице е съпруг, който в американската армия в Афганистан." Всеки път, когато той нарича никой не я притеснява, той каза. "Ние искаме да я подкрепят." Той се опитва да каже "благодаря" на неговите служители, когато си тръгна по-горе и след призива на мито чрез поставяне на малко повече пари в техните заплата. "Просто искахме да кажа, благодаря ви с една цел, "той said.They обикновено за събиране на информация за рождени дни пълна с торта и сладолед, заедно с $ 25 проверите и карта рожден ден. Това е един вид традиция за Св. Йоан, който признава, Той е правил това в своя бизнес ", както още се помня." като създаде една среда, която е благоприятна за получаване направи нещо, това е също една обстановка, където служители знаят работата им е оценявам. "Аз съм бавен да атакуват хора и да ги държат отговорни", каза той. "Искам си вратата отворена. Аз съм много по-прощава и се концентрира върху определяне на проблема, отколкото да ги премахнали. Предпочитам да ги лифт нагоре. "Св. Йоан също се опитва да научи служителите си, че тяхната липса създава тежест за някой друг, така че те трябва да бъдат внимателен на другите членове на персонала. Той приветства инициативата и ще хвалят работниците си по време на седмичните срещи на персонала. "Предпочитам да има хора разработват свои собствени решения, защото те да се почувстват от него:" Той said.Stephen Parezo има 28 години опит за написването на редица медии и цака за вземане на сложни предмети и превръщането им в по-лесно за разбиране. Получава бакалавърска степен по журналистика от Университета на Мериленд, Колидж парк и обхваща отрасли вариращи от въздушните товари на физически газ. В момента Стефан е Media Manager за Fiducial и пише набляга истории за новини и теми, които засягат собствениците на малък бизнес на Америка. Неговите членове се появяват редовно на http://www.Fiducial.com като
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
