Отговорността загадка - къде си?
Г-н / г-жа, не съм аз "е често по време на почивката във Вашия бизнес. Да дойде дъжд или слънце те присъстват на работното място и пуснати в ден за вас, да пият кафе, клюки да се изравнят по, шпионаж за управление и колеги, често тоалетни паузи, обяди дълго, дълго телефонни разговори и нека не забравяме, електронната поща трябва да бъде проверен и отговори. От курса на домашен бизнес се нуждае от повече клиенти, така няколко телефонни обаждания тук и там са доста подходящо да се те мислят! Междувременно назад към г-н / г-жа мениджъри Службата сте напрежение през последните данни и се чудя защо производителността е угасвала, печалбите са определени и като ви гледам прозореца на офиса можете да видите своите работници изглежда щастливи. А можеш ли да повярваш отсъствията е надолу а защо не и вашия бизнес се превърна в де-факто социална club.ResponsibilityWe изглежда живеят в епохата на безотговорност! Поемане на отговорност се превръща по-скоро рядкост в съвременния бизнес, както за производство на правата на физическите лица задвижвани грижи повече за его, отколкото им характер. Правата са важни, но правата дойде чрез поемане на отговорност Имам found.The концепцията за честен дни работа за един честен ден заплащането; и той просто не се случва на някои места anymore.As така г-н / г-жа собственика на фирмата ви дълъг и уморителен път чрез вашия работен ден на ден се чудех какво се wrong.Take отговорност! Така че Какво е отговорност! В бизнеса отговорност може да бъде определен като като лична инициатива да се направи това, което са се ангажирали да, да си дума, да бъда честен, и да действат в интерес на business.Why на ChangeIn след модерната епоха ние се опитахме да се премахне оковите на младежките ни по много причини, така и с право. Това може да е бил, защото на миналите несправедливости, липса на възможност, игнорирайки нашите "корени" и "ценности" или Може би това може да стане, защото ние мързелив и не може да бъде притесняван повече. По-тревожната тенденция е, че може би имаме погрешно отстранени отговорност и етика при изключване на други impediments.Teachers са казали ми се, че те са уплашени от някои от своите ученици и сигурност право не позволява разумни дисциплина. Спазването на закона е на всички времена ниска. Наскоро чух, че моторът банди имат повече членове в Нова Зеландия от полицията force.What правиш обадило или какво ще пожънеш е това, което ви е най-старата comments.But Чух ви кажа ние живеем в един свят на просвещение! Помислете за това;-голям брой изнасилвания, убийствата, насилието и престъпността в обществото и на работното място. Просвещението се, че е далеч все още подозира! Ви Възстановяване organisationYou трябва да вземе мерки, за да възстановят бизнеса си, ако тя се превърна в детска градина или социален клуб, ти трябва да вземе радикални мерки и се включва с работници от излизане от офиса си и наблюдавайки какво се случва и вземане на незабавни changes.The PainThe стари clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е вярно, без болка не спечелят! В случаите, когато ние сме били ангажирани с организацията копнеещи бизнеса си имаме наблюдава болка и болката на собственика е отишло чрез дейността си да се назад, но сме ги виждали излезе от другата страна и се възползва от rewards.Possible SolutionsAs собственик на бизнес, което трябва да върне на власт сте забравили. Можете да започнете да правите това с поемане на отговорност и? Прекарвайте повече време в работа с работниците (първоначално)? Въвеждането на отговорност, като всеки работник длъжностна характеристика или промяна и актуализиране на старите си един с някои KPI на? Линк за работа Описание на ефективността, производителността бонус за укрепване на района искате промяна? Сделка с устойчиви на въздействие служители твърдо и бързо? Изпрати съобщение, че мълчи безотговорност и къщата празник е повече; Ключът е тихо? Бракувани мъртвите дърво? Възнаграждават изключителни трудности? Изграждане на екип околната среда, където хората са открито признават и награждават за техните вноски? Приемайте съвети от опитни опит професионалисти? Да се съхранява в него и не се обезсърчават и губят heartYou ще си върне бизнеса си и видя работници да поеме отговорността. Тези, които откажат да ще премине или да бъдат придвижвани on.The gainIn подпомагане на една собственика на фирмата напоследък, които са си служител е напълно движение бунт с производителността и печалбата надолу, този собственик е търсил в края на отчетния си дейност. След като се включат, ще договори споразумение с работниците и служителите, съюзи и управление. Е постигнато споразумение, което включва служители получаване на увеличение на заплатите в замяна на получаване на бизнес гъвкаво работно време, работещи дежурства, ключови показатели в подкрепа допълнително увеличение на възнагражденията, оплаквания и дисциплинарни мерки и споразумение, че служителите ще предприемат лична отговорност за своята работа до работниците се грижат дежурства колегите си повикване, когато техните колеги бяха sick.This беше страхотен резултат за собственика на фирмата и служители са щастливи. Някои служители в крайна сметка останали живи, те не искат отговорността и прието това на собственика в частни. Днес бизнес е регистрирала рекордни печалби за собствениците, които не могат да бъдат happier.What за YouYou може да поеме контрола и да проведете Вашата бизнес обратно под контрол. Въпросът е искаш ли да издържа краткотрайни болки в за дългосрочна печалба? Препоръчвам ви да се движи, получи контрол и да се advice.Take времето днес, за да изгради бъдещето си, то си струва. Biz Импулс е специализирана в подпомагането на бизнеса в стратегическото човешките ресурси управление и отношенията служител и е имал привилегията да помогне на броя на засегнатите предприятия. Капка по и да кажа здрасти на www.biz-momentum.com когато има повече информация, за да помогне на бизнеса расте. Вие сте Не само, много са ходили по този път и извлечени добри rewards.Feel да се свържете с Филип на Biz Импулс с Вашето мнение или въпрос и да предприеме действия today.Philip Луга е директор на Biz Импулс Pty Ltd и осигурява професионални услуги за управление на:? Стратегическо Управление на човешките ресурси? Служител връзки съвет? Здравето на работното място за безопасност & съвместимост стратегии? Управленски умения TrainingPhilip притежава квалификация в областта Счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси, индустриални отношения и е квалифициран accountant.Prior да започне Biz Импулс Филип започва кариерата си като чиновник в jnior Банки и финанси нараства през различните отрасли на изпълнителен директор Главен. Той е успял малки и средни предприятия и използва своите expereince да помагат на други собственици на бизнес.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
