Дон? Да се откажа, преди да стигнем до града!
Бяхме повече от развълнуван. Нашите жените удвоява тенис екип е спечелила нашата дивизия, успешно се състезаваха в три кръга от плейофите и са се появили на финалистите в града на конкуренцията. Борихме се здраво и резултатите е платила на разстояние, но нещата не винаги изглежда толкова обещаващо. Само през миналия сезон завършиха на 3-то място. Три от нашите членове решиха да хвърлят в кърпа и се оставя да намери нови teams.At началото на сезона, ние едва имаше достатъчно членове за завършване на дежурство. Ние се нуждаехме от 10 дами да играе всяка седмица, ние трябваше 11. В първия ни отбор на срещата им бяха само 4 присъстващите. Конкурентни казано, ние не са имали какво да предложи. Ние не е имал треньор, ние почти не беше играчи и не е лесно очевидно, че тези, които сме имали са били извършени. Сценарият погледна мрачно. Седем седмици по-късно бяхме по пътя към града. Ето как ние извади неща помежду си: 1. Имахме ангажименти лидер? Когато нашият екип е на ръба на разпада нашия екип "Лидер" (капитан), може да направи едно от двете решения: 1. Тя може да има спасени или 2. Тя може да остане с отбора независимо от предизвикателствата. За наше щастие, тя избра latter.Your персонал и работниците и служителите ще последва примера. Ако не сте ангажиран с визията на вашата компания, а други около вас не може да бъде един от двамата. Дори когато нещата изглеждат блясък --- продажбите са надолу, перспективите са малко и се оказва, че просто няма да има, не забравяйте, всеотдайност и усилена работа може да видите чрез. Нашият капитан взе решение да остана с нас и ние от своя страна остана с нея и на екипа просперира. Независимо от това, което изглежда, продължава да мотивира отбора си от пребиваващи уверени и realistic.2. Ние бяхме в състояние да се опре на таланта на екипа? Въпреки че екипът ни е оспорено, ние знаели сме имали талант. Беше само въпрос на отглеждане. Индивидуално и колективно бяхме куп талантливи и чрез признаване на факта, че успяхме да се гради върху тези предимства и вижте potential.It ще бъде трудно да се гради върху таланта си отбори ", ако не знаете какви са те. По същия начин, ако отборът не вярва в себе си, вие няма да получите добри резултати. За да ви помогне да работят чрез това, започнете, като се прави списък на индивидуални таланти всеки член на екипа ви носи на компанията. Нека всеки отделен знам какви са тези таланти са. На второ място, празнуват малки успехи. След като имаме през първата седмица с три точки, имахме нещо за строителство. Ние бяхме в състояние да предприеме този успех, направи някои промени и да се увеличат от там. Направете същото и за вашия company.3. Намерихме добър треньор? Едно нещо, което екипът ни липсваше беше треньор. Ние дойдохме в на сезон, без една, защото един имахме преди това не успя да мотивира и да се свържете с екипа. Има отбори, които предпочитат да играят без треньори. Понякога, който работи, а понякога не. Екипът ни разбрах, че нямаме нужда от треньор, но три седмици в сезона, ние не разполагаме с една и ние не разполагаме с много перспективи. В крайна сметка намерихме един треньор. Не просто треньор ------ един велик треньор! Вие ще бъдете изумени какво един треньор може да направи за един отбор. Научихме нови техники и нови стратегии, които наистина е нашият екип на град финалите. Не само че ни предоставят нови стратегии, но той се оказа един голям ресурс и свързани с нас с две нови играчи. Намерихме треньор, които доведоха опит, ресурси и играчи, но и този, който прави връзка с нашия екип, който като цяло се повиши morale.In конкурентна среда, получаване на в началото не е лесно да се направи самостоятелно. Може да се наложи да дръпнете по някой, който да помогне. Ако не виждате резултатите, които искате, намери добър треньор бизнес, който може да помогне на вас и вашия екип видя визията си и да постигнете goals.Sometimes собственици на бизнес хвърля в кърпа твърде скоро и няма да могат да награди, които очакват зад ъгъла. Предприемачите имат много да се бори с един и борят бизнес е лесно разсейване. Ако Това е сценарий, който сте изправени, аз знам как стресиращо, че може да бъде. Понякога една компания или екип досега няма, че единственият отговор е да участва начини и да си губи. Въпреки това, преди да го наричат затваря, да Наистина ли не си сезон далеч от отидем до city.Sheronde е бизнес консултант и обучител, специализирана в малкия бизнес маркетинг и развитие. Тя е автор на Sipping чай и Doing Business: А Холистичният Пътуване към успеха в бизнеса. За по-големи съвети за бизнес и маркетинг, можете да се свържете Sheronde на 770-210-0726 или да посетите онлайн на адрес http://www.sippingteaonline.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
