Ползите от използването на консултантите на свободна практика / преподаватели за вашия проект
Какви са ползите от използването на консултант свободна практика / треньор за следващия си проект? Дружества често са предпазливи с наемането на свободна практика преподаватели при създаването на нов проект или планирате за "изграждане" операция или "Промяна" сценарий. Все пак има различни предимства за използване на свободна практика, както срещу постоянно ресурси, както и някои от тях са описани като follows.1. Финансови Въпреки че първоначалните разходи (час / дневна ставка) от свободна практика преподаватели може да изглежда скъпа, това трябва да бъде настроен срещу факта, че не съществуват разходи за опаковки в къща полза, не пенсии ангажимент, никакво плащане за празници или болно време и т.н. Също така, цената е Твърди, само за срока на договора, и може да се бюджетира в цялостния проект. След като проект (и договор) се попълват, няма текущи разходи за наемане на работа или на разходите за уволнение etc.2. Често умения един клиент не разполага с необходимите качества експерт в къща, която са задължени да представят обучение бързо и ефективно за един нов проект или изграждане. Тя често е по-рентабилно да наемат на свободна практика, който е Тези умения, отколкото очакват настоящите служители да получат достатъчна дълбочина на знания и expertise.However, като част от свободна практика договор, клиентът трябва да направят така, че на свободна практика се прехвърлят тези умения необходими за постоянни служители за текущата поддръжка на проекта, след като договорът е finished.3. Съсредоточете се върху служителите проекта Постоянното-често имат свои лични приоритети. Те се отнасят до дни на ден "офис политика, повишаване на тяхната кариера и перспективи за насърчаване др Комбинирайте това с времето, прекарано на дейността на фирмата, като срещи и т.н., и в повечето фирми действително прилагат работното време на Средната работникът или служителят е само около 50% от времето си в work.Freelance работници нямат интерес в политиката на компанията, кариера преследва, вътрешни срещи и т.н., и са склонни да се фокусират 100% на проекта, над които работи. В Свободна е определен срок, т.е. крайната дата на договора и обикновено винаги се гарантира, че работата е свършена по проекта milestones.4. Поет на свободна практика е само толкова добро, колкото последния си проект. Те са склонни да получат работа най-вече от препращането, а това е в техен интерес, поради това, че винаги да направи толкова добър работа като е възможно на всеки проект. Не е предимство на свободна практика в предене на проекта ненужно, тъй като това би се отразило върху бъдещите opportunities.This означава, че сте склонни да получават 100% ангажимент по време на проекта, както на свободна практика ще са склонни да се избегне каквото и отвличане на вниманието и се опита да завърши проекта преди етапа, когато е възможно. В крайна сметка, там обикновено не "заплащане за извънреден труд" за свободна практика и затова няма предимство при вземането на работа Последна повече, отколкото necessary.5. Планиране на проекта Обикновено Свободна ще се ангажират с проекта, без да разпоредба за почивка или друга почивка. Това улеснява при създаването на плановете на проекта и основните етапи, в зависимост от потенциала на служителите иска отпуск, не са да бъдат отчетени в проекта plans.6. Желание да работят на свободна практика не разполага с комфортната зона на постоянна работа и е гладен за work.Their мотивацията е изключително висока и обикновено не изисква Външни стимулация, както често се случва с дългосрочни трайни employees.7. До Дата умения / квалификация на свободна практика треньор трябва да се конкурира в един постоянно променящ се пазар за сключване на договори с различна изискванията. По тази причина те са склонни постоянно да осъвременяват своите умения и сертификати за привличане на работа от клиенти. Вие често ще откриете, че на свободна практика преподаватели да имат едно или няколко от следните квалификации ? IITT, CIPD, ITOL, ISMA или ECDL, както и акредитации от съответните оператори, и те постоянно ги актуализира, за да се осигури договори. Това ви дава признато качество, че не е трябвало да finance.8. Работна сила мотивационни фактори Използване на външен консултант, експерт може да докаже своя работна сила, че компанията е поела ангажимент за добавяне на стойност към личностното им развитие. Използване на вътрешния персонал се не винаги създават същото чувство, че дружеството е готово да похарчи за увеличаване на служителите skills.Using външен консултант може да осигури по-голяма свобода на изразяване и на мнение от делегатите по време на обучението сесии. Вашият делегатите ще се чувстват по-малко ограничени от вътрешна политика дружеството и ограничения, когато се обсъждат неща, с външен консултант, който да не възприемат като част от "дружество машина". Това може да да доведе до много по-отворена дискусия и участие на делегати, които могат значително да се подобри ефективността на training.9. В широкомащабните опит и свежи идеи Неизменно консултантите на свободна практика, с много естеството на работата им, ще са работили в широк и разнообразен напречното сечение на отрасли и организации, както в частния и публичния сектор. Те могат да предоставят ценна опит "реалния свят" и идеи, които Вашите служители не могат да имат познания по поради налага да се съсредоточи върху обичайните си ден за ден професии. Това може да бъде безценен при условията на климата и могат да насърчат чувството на "мислене извън кутията" от делегатите и персонала, които те имат контакт with.Summary Така че, ако сте се обмисля нов проект, изграждане или промяна на сценария, че внимателно за това как тя ще бъде ресурси. В много случаи ще намерите най-доброто решение е да се ресурси на свободна практика използват, за да допълни съществуващите си workforce.Acknowledgements Адаптирано от оригиналната статия от Джон Робъртс, директор на JayrConsulting ООД (www.jayrconsulting.co.uk) и променен, след като ценните на входа и критика чрез ко-членове на TrainerBase (www.trainerbase.co.uk). Тази статия може да бъде свободно възпроизведен / промяна и се използва по някакъв начин, като предоставя тази констатация се оставя в entirety.John Робъртс е Свободно обучение консултант и директор на jayrConsulting ООД http://www.jayrconsulting.co.uk Джон е активен член на http://www.trainerbase.co.uk TrainerBase и приветства дискусия по всички аспекти на обучение, обучение и развитие на бизнеса. Джон е изразил обучения за различни компании сини чипове в Обединеното кралство, САЩ, Индия, Франция, Испания, Португалия, Швеция, Китай, Филипините, Непал, Бразилия, Антигуа, Германия, Италия,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
