Осигуряване на достъпни грижи за здравето на работниците и служителите по малко да не разходи за вас
Вие може да осигури достъпно здравеопазване планове за служителите си. Ако се чувстват претоварени от разходите за здравеопазване план, може да сте в състояние да постигне много повече, отколкото ти вярвам. Ето how.REAL нужди, НЕДВИЖИМИ SOLUTIONSToday, милиони на заетите американци зависи от държавна помощ, благотворителни организации, и техните собствени приходи да плащат медицинските разходи. Докато не бъде удължен заболяване или хоспитализация се случи, тези средства обикновено се suffice.When изправени пред катастрофални разходи здраве, хората често се обръщат към своите работодатели. Ако фирмата ви не дава достатъчно осигуряване, ще плаща някой, който не може да работи? За да добавите обида за вредите, през тази година Конгресът прие несъстоятелност законодателство, което тежест милиони американци в медицински предизвиканата финансова crises.Employers чувстват щипка също. С всяка оферта за здравно осигуряване, цифри добави бързо: $ 150-250 на служител, $ 300-500 за семейство. Много фирми промяна на тези разходи на служителите чрез по-високи самоучастие и сътрудничество плаща, частични плащания премия и други means.And въпреки някои телевизионна реклама, допълнително обезщетения, не са добре познати на работното място. Повечето доставчици рядко рекламират или не. Допълнителни здравни планове са отделени от основните медицински и стоматологични планове. Допълнителен брокер ползи, които носят доказана за съкращаване на разходите advantages.The най-добрите доставчици на допълнителни обезщетения не се изисква от работодателите да плащат премии. Служителите плащат за най-големи ползи. Въпреки това, конкурентни цени планове не са скъпи и преди облагане с данъци опции може да ги направи изключително атрактивни и достъпни. Не забравяйте да намерите на конкурентен доставчик с наистина евтини продукти, да увеличите спестяванията и benefits.Most брокери застраховки не дръжка допълнителни ползи. Кога допълнителен брокер обезщетения ви контакти, да поеме своя редовен брокер знае много малко за такива продукти. Задавайте въпроси. Вземат информирано решение. Най-важното е да намерят начини да се даде на служителите си възможности и гъвкавост, за да се грижат за семействата си. Вие не можете да правите всичко това, но те са to.Good брокери срещи график на служителите да обясни плановете за по-подробно. Вие трябва да настояват за една група meeting.Plans попадат в две категории: осигуряване и сметки на разходите. Аз ще ги опишете накратко, но трябва да седнем с опитен брокер за пълно разбиране на тези programs.SUPPLEMENTAL INSURANCEEmployers обикновено са помолени да заплатите приспадане застрахователните премии. Затова повечето доброволно планове може да се предлага като предварително данъчни отстъпки. Предварително облагане често намалява служител федерални и FICA, удържан при източника. Ако служител FICA вноски се намаляват, работодатели , които съвпадат вноски могат да спестят пари, too.Section 125 от Кодекса IRS определя правилата за предварително данъчно облагане на доброволни удръжки от помощите. Тези планове се наричат раздели 125 или 125 кафене планове. Предварително облагат планове ограничават changes.Although на работниците и служителите някои доставчици поиска работодателите да се гарантира премии, конкурентни доставчици НЯМА да поиска работодателя вноски. Потърсете евтина планове за застраховка, която поема няма преки разходи за работодателите. Злополука грижи планове би следвало да струва не повече от $ 15-25 на месец: един долар на ден на работник. Семейство покрития и ездачи понасят допълнителни разходи, така че да се разшири политиката informed.Riders ползи. Например, един злополука план с увреждания конник, една красота конник и ездач хоспитализация предоставя значителна защита. Ако плановете оферта за възстановяване, за превантивни тестове, работниците и служителите могат да си възстановят някои от своите premiums.The най-известните застрахователни продукти са уврежданията и планове за нещастен случай. Средно около 50% от работниците и служителите да участват в тях. Средно не са гаранции, но много работодатели са изненадани от това колко популярни тези планира да докаже be.Cancer и критични заболяване планове също са популярни. Служители не може да искате хората с увреждания преди облагане с данъци, рак, или критични заболяване тъй като ползите ще се облагат с данък. Някои доставчици на допълнителни обезщетения планира да помагат на служителите обхваща високо самоучастие и сътрудничество плаща в по-големите медицински планове на по-ниски costs.SPENDING няколко вида ACCOUNTSThe на разходите на сметки обикновено се управляват чрез трета страна на администраторите. Защото работниците и служителите не плащат премии, разходи сметките са още по-популярен сред някои работодатели от застрахователни продукти. В чист нещо за разходите на сметките е, че те са предварително данъчно облагане, така че работодателят, така и на работниците и служителите могат да Запиши money.A Гъвкави Разходите профил (FSA, или unreimbursed медицински сметка) се използва за съфинансиране на плаща, самоучастие, по-на борсата разходи, както и много елементи, които не са обхванати от типичните (или ниска цена) по-важни медицински планове: патерици, слухови апарати, etc.Unfortunately, работодателите трябва да плащат малките административни такси за гъвкаво разходите сметки. Макар че те могат да възстановят разходите си от намаляването на съвпадение FICA вноски, някои организации не правят такива вноски. Оценете всеки план ОФН внимателно, за да намерят най-добрите мачове. С плановете FSA, работниците и служителите трябва внимателно бюджета, тъй като те губят неизразходвани средства в края на year.Dependent Грижи за детето сметки също са популярни. Някои доставчици Взема се част от намалени вноски FICA като им такса. IRS правила граница зависи разходи за грижи за деца като данъчни отстъпки. Служителите трябва да разберат две неща: те няма да кандидатстват за тези разходи за данъчните си декларации и техните удръжки стане след приспадането на данъци, след като са съвпадащи текущата limit.A нов тип разходи сметка е един HSA, или здравето на спестявания Профил. За разлика от Гъвкави Разходен сметки, HSAs ви позволи да хвърли неусвоени средства по сметката за следващата година план. И така, какво е уловката? HSAs трябва да се използва в комбинация с високо Самоучастие здравеопазването планове. Един HDHP струва по-малко от типичните големи медицински, но си приспадане трябва да отговарят на минималните изисквания ($ 1000 индивида, семейството $ 2,000). И трябва да се изчерпва средства в HSA, преди да можете да използвате застраховка. Така че, HSAs не са за всеки. В американското министерство на финансите е публикуван на уеб сайт с информация за HSAs: http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/Work с допълнителен брокер обезщетения за да научите повече за и да разберат как тези програми за помощ на работодателите да намалят разходите, да увеличи ползите, както и подпомагане на персонала в намалят собствените си разходи за лечение чрез ефективен, доказано programs.Michael Мартинес е лицензирани Живот и здравето на застрахователния агент в щата Тексас. Застрахователни обезщетения и програми могат да бъдат обект на федерално, така и държавни разпоредби в държавата. Тази статия не дава правни, данъчни и финансови консултации. Консултирайте се с лицензиран брокер допълнителни обезщетения във вашия район да се разбере какъв избор имате на разположение you.http: / / www.michael-martinez.com/
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
