3 начина да се направят някои вашия бизнес не успее
Най-малките предприятия, включени в 2005 ще се провали от 2007 година. Без значение на производството или икономически времена, в които дружеството е първоначално замислена, това не променя факта, че фирмите не успяват на дневна база поради общо липсата на знания и ноу-хау. Какво следва, са становището си по три много общи методи за да се гарантира не само посредствеността, но провал като бизнес единица в днешния world.1. Липса на визия и focusMost бизнес, както и повечето хора днес, липса на ясна визия за своето дружество (и продукти). Мога да разчитам на една страна, броят на клиентите си, които са били в състояние да отговори на първоначалния въпрос "Какви са Вашите цели? "без заекване или прекъсне до объркване. стратегия форма (или бизнес планиране, ако щете) започва от върха надолу, като се започне с мисията на компанията, и завършва с конкретен план за Мисията на проекта и изпълнението. Някои недостатъци на общите посочи липсата на визия и фокус включват:-неясен и хладен мисията, като "Нашата фирма е поела ангажимент за изграждането на по-добър свят", или, още по-добре, "Нашата компания се стреми да бъде компанията на избор за нашите потребители". Неясни твърдения служат само за да се разрежда колективна енергия във вашия company.-а мисия и бизнес план, който е съчленени от всички и живее от никой. Твърде много компании вярват, че наличието на неясни, многоцветни изявление бизнес мисия по стените (за всички, за да видите) се квалифицира като стратегическо планиране. Служителите могат да ходите по това "Мисията" на дневна база, както би зомбита безинтересен, в който да правиш каквото и да е те да изпълнят този неясен и хладен "мисия". Решаването на този проблем е проста: Вие трябва първо да започнем с една идея, план за това как искате вашата фирма да съществува в бъдеще. Идеята може да е толкова голям и грандиозен, колкото искате, обаче, трябва след това да определя целите зад Крайната цел компанията. Целта е на гориво, което позволява на компанията да се движи напред по време на трудност. След като имате цел, трябва след това ясно съобщава този идеал на всеки един служител, които имате и Вие трябва да сте сигурни, че не оставят място за неправилно тълкуване на този идеал. Това има за цел създаване на колективни фокус групи, като при това цялата компания е съсредоточена около една спазват идеална или принцип, и се ангажира за постигането на този идеал. Това е власт. Това е focus.2. Липса на пари в брой flowBusinesses са счупени или с обикновено статистика: нетните парични потоци получени. Обикновено диктуват динамиката компания че по-голямата нетна компания с паричния поток, толкова по-платежоспособни и независими компании. Компаниите, които разчитат постоянно на кредитни линии, които по някаква причина са податливи на икономически трусове. Те ще бъдат на първите компании да се провалят. Просто най-много инвеститори в недвижими имоти са се научили, капитали ликвидност равен успех или провал. Ето защо, за да се гарантира живота на вашата компания, вие трябва да се научи да овладеят някои прости правила:-производство на многократно от различни продукти (услуги, материални продукти и т.н.)-икономисват разходи за възможно най-добрите (на всеки долар, похарчен за реклама трябва да произвежда два долара по отношение на доходите, като правило)-месечен доход увеличите (А не за уреждане на непоследователни, празник или по-глад събития) Това са прости правила, въпреки че много от компаниите не успяват да ги спазвате. Те не са бляскавите и те със сигурност не са ядрена физика. Може би затова те не се следват. Повечето хора са влюбен с технологии и джаджи, звънци и свирки, сложно и да разработят бизнес планове. Те се фокусират върху това как изглежда готино своите реклами, а не колко доход резултати от тях. Те си позволяват да се влюби в идеята, че трябва да харчи пари за да правят пари (когато те трябва да осъзнаят, а не, че трябва да харчите пари, че да могат да правят пари). Пазете я прости, и следват through.3. Хората problemsOne от най-лесните начини да се прецени потенциала успеха на една компания е да посетите с някои от своите служители. Рецепция персонал, повторения за обслужване на клиенти, мениджъри, или дори офицери. Ако Наслаждавайте се на взаимодействие и се чувстват оценяват, то това е сигурен знак, че компанията е на прав път към успеха. В крайна сметка, една компания е толкова добър, колкото си "хора. И най-много фирми със сигурност са адекватни на отдаване под наем посредствен, нещастен, или проблемни служители. Всъщност, повечето компании положи повече мисъл в техния избор кафене обяд, отколкото да им служител selection.What следва няколко съвета за подобряване на дъното линия в тази област:-Нека има повече мисъл в наемането и уволняването. С риск да сигнализира опростенчески, вашата фирма трябва да бъде в бизнеса за намиране на добре информирани и приятелски, в резултат, както и екип ориентирани хора. Ако вашият настоящите служители не отговарят на сметката (по отношение на мисията на компанията), тогава трябва да им позволи да си търсят работа другаде. (Като настрана, година на работа в компанията не трябва да е основният критерий за развитие (въпреки че много компании изглежда да е така). Погледни го по следния начин: Някои хора са големи най-посредствените се (по отношение на горепосочените критерии), и да го направим постоянно, година след година. Да не се възнагради самодоволство и да не рекламират въз основа на години работи самостоятелно. Това е нелепо!) .- Място най-добрите си хора в областта на контакт на високо клиента. Например, вашият администратор или представител за обслужване на клиенти трябва да ви бъде идеален представител на фирмата, тъй като той или тя ще има най-контакт с потенциалните потребители, и по този начин, най-голям потенциал въздействие върху изкупуването навици. Потенциалните клиенти, които се чувстват оценяват на пръв поглед са склонни да се придържат около и shop.-винаги дават за комуникация на служителя роли. Хората трябва да знаят какви са техните конкретни роли (и задълженията, странно достатъчно) в рамките на една компания. Ако не, те не могат да изпълняват тези функции и задължения. Производителността wanes, вашата фирма страда, и така on.Copyright (2003) Лейф Смит, Psy.D. Всички права експерт reserved.Performance Лейф Смит, Psy.D, е президент на личните Best Consulting, консултантска фирма намира в Hilliard, щата Охайо. За да научите повече съвети и техники за незабавно подобряване на резултатите в живота си и да се запишете за свободното си месечен бюлетин съвети, посетете http://www.personalbestconsulting.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
