10 съвета за наемане на собствениците на малък бизнес
Като успешни малки бизнес собственик, вие сте свикнали с дългото работно време; несъществуващи празници и почивни дни изразходвани working.When беше последният път, когато отидох да си зъболекар? Кога за последен път сте имали непрекъснат вечер навън с партньора си? Дали вашата цел за 2005 г. е да се намерят повече време за семейството или лично обогатяване - като присъства класове и конференции - вие ще искате да отчете привеждането на някои help.The следните съвети може да ви помогне да започнете дали искате да донесе на отбора на 10 или случаен гръб! Не очаквайте да наемат точно копие на теб! Всеки човек да се запознаем и интервю ще бъде жива, дишането на хората, с техните навици, маниери и дори идеи! Това е добре --доколкото техните идеи и навици не са философски разлика от твоя. Моето първо под наем, Джен, да преследва завършил степен, току-що се премества в района и е почти 20 години по-млад, отколкото съм аз! Тя подробно ориентирани и се позовава на графиците, за да направи нещата. Аз съм малко по-"седалка тип панталоните ми" на оператора. Тя е идеалният избор, тъй като тя допълва моят начин на работа! С течение на времето тя прераства в управлението на части от бизнеса ми, че аз пренебрегвани - като поддържане на график и billing.Know точно това, което очаквате от новия си под наем. Преди да рекламират за помощ, седна и да напиша работа описание. Списък целите си за новия наем - Искате ли някой, който може да попълните на кратък срок, когато трябва да вземе почивен ден, или искаш някой, който може да работи редовен график? Искате ли някой, който могат да се срещнат с клиенти, да определят свои собствени графици и присъства на срещи и събития от ваше име или да направите просто трябва някой, който може да вземете преливане? С разходи работно време чрез вашите мисли за външни ви помогне да са себе си създаването на една голяма работни отношения. Ако можете да артикулират ясно на работа на всички кандидати, те ще имат възможност да определят дали това е взаимно приемлива за добре. Не забравяйте да се концентрира на конкретната работа, свързани с описанията, и не субективни information.Determine какъв тип мениджър си! Това е наложително, че сте честен за вашите workstyle. В крайна сметка, ако ти казват, че искат независима мислител, но наистина много "проверка-в" може да свърши с един нещастен помощник. От друга страна, ако ви наемат някой, който се нуждае от много на обратната връзка, трябва да бъдат сигурни, че сте Отвор за "хората част" на управлението process.Set отмени време. Ако очаквате да наемете някой от 15-то число следващия месец може да бъде себе си за създаване на неуспех. Точно както не можете да очаквате да се намери добра реплика на Вас - можете да не винаги постави краен срок за наемане на вашия процес. С други думи, планът за реклама, интервю и обучават, докато не намерят най-подходящия човек. (СЕКРЕТНО Съвет: Ако намерите точния човек - Наемане ги веднага и след това намиране на работа за тях! Никога не пропускат голяма наем!) Посъветвайте се с Вашия превозвач застраховка за отговорност си за застраховане на членовете на вашия екип. Независимо дали ви наемат независим консултант или служител е тема за друга статия, обаче, трябва да се увери, че фирмата ви е covered.Determine вашата почивка политика. Също като вас, членовете на вашия екип, ще е необходимо време, разстояние - дали да се възстанови от грип или просто да се зареди. Как ще се справим с това отсъствия? Създаване на дисциплинарни и процеса на преразглеждане. Независимо дали трябва да се борят проблемите на лошото представяне, или хронични отсъствия - има политика на място, преди да донесе на своя първи член на екипа. Въпроси към адрес в този процес са: Колко отсъствия за спешни случаи са приемливи в определен период от време? Как ще се справят с клиентски оплаквания и проблеми? Как ще ви възнагради отлично изпълнение? Какво формат ще използвате, за да общуват с вашия екип? Намерете уважавани компании за провеждане на тези проверки. Ако продукта на фирмата ви или услуга изисква служителите си достъп до домовете на клиентите, деца или вещи не пренебрегват значението на провеждането на проверка. Можете да търсите в интернет, посъветвайте се с Вашия доставчик на застрахователни, или говоря с вашия местен полицейски органи за препоръки на дружеството за извършване на тази проверка за вас. При всички тези случаи ще трябва подпис на жалбоподателя и разбирането, че ще има трета страна, поведението на фона проверите като условие за employment.Create един Факти за кандидатстване, които можете да предоставя заедно с прилагането на заинтересованите кандидати. Този документ трябва да обхваща основните си длъжностна характеристика, очакванията и наемането process.Create си програма за обучение. Дали подробно ръководство или един по един обучение за определен период от време - уверете се, че има писмена резюме. Вашата програма за обучение трябва да включва всички аспекти на работата, която се очаква новия си под наем да се пълни. Много недоразумения и отчаянието възникнат единствено поради факта нова наем не разбира очакванията на boss.By следвате тези съвети, вие сте добре на вашия начин да е щастлив и продуктивни работни отношения с всички нови вашата помощ! за малкия бизнес Успехът автобуси, Peggie Arvidson-Dailey, е автор на "Как да станеш Клиент привличането Guru" и създател на Пет-Care бизнес успех система?. За да научите повече за тази стъпка-по-стъпка програма за вземане на вашия домашен любимец грижи бизнес се открояват от тълпата и да се запишете за БЕЗПЛАТНО как-да статии и БЕЗПЛАТНО teleclasses, посетете http://www.peggiespets.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
