Насоки за планиране & провеждане на заетостта интервюта
С Ник Рой, MBA, MAHRM
Като малък бизнес собственик и управител, вие сте изправени пред редица предизвикателства. Един от които е отдаване под наем и управление на вашите служители. Вие сте отговорни за производителността на вашите хора във все променяща се бизнес среда.
ти стълб на работа откриването в местен вестник за работа борда, като Monster.com, и ще бъдат наводнени с възстановени. Резюмета от хора, които твърдят, че имат знания, умения и способности, които се нуждаете за тази работа. ваша отговорност като малък бизнес собственик е да се намери, че "диамант в къдрички."
Ето някои насоки, които съм използвал в провеждане на интервюта на уеб дизайнери и програмисти от ден, което притежава дизайн фирмен сайт.
Няколко основни точки, които да имате предвид:
НИКОГА да зададете да / не става въпрос. Тези видове въпроси трябва да бъдат запазени за формуляра за кандидатстване.
Винаги питай безсрочен въпроси. Когато интервюираните да попълните позиции в моята фирма за уеб дизайн, лекувани на интервюто, както и устен изпит. Целта е да се направи на жалбоподателите, че, така че можете да изберете най-квалифициран да бъде във вашата организация. Колкото по-изтощителен си процес на подбор в организацията ви, толкова повече вашите служители ще имат общо един с друг, тъй като всички те са преминали през този изтощителен изпит. Те ще почувстват, че са крема на културата.
Да речем, че сте били наемане за обучение Manager. Един вид на въпросите, които бихте могли да поискате в първото интервю е следната:
"Кога отбор или групово обучение направи смисъл или няма смисъл? "
Ето още един пример за въпроси, които бихте могли да искат от кандидатите за дадена позиция Recruiter.
" е извънреден работа добра работа? Ще контингент работа нараства в бъдеще? "
" Какви са някои положителни аспекти на използване на Интернет като източник набиране? Какви са някои опасности? "
Това е основният фон знания на областта, че жалбоподателят е подала заявление за работа инча Целта на задаване на въпрос, като това е за оценка на кандидатите познаване на съответната област. Ако те не могат да отговорят на въпроса, а след това се оказва, че те са липса на познания за съответната област.
Ако кандидатите преминат изпит, след това те могат да се движат към следващото интервю (т.е. изследване). Целта на тази проверка ще бъде на тяхна решаване на проблеми и вземане на решения способности. Всяка позиция в една компания изисква служителите да притежават решаване на проблеми и вземане на решения способности.
Ето един пример ти въпрос би могъл да поиска от заявителя, кандидатстващи за продажба на дребно позиция.
Вие сте отглеждане полици, когато клиент ви подходи и пита за даден продукт. Вие знаете, че не изпълняват този продукт, но клиентът настоява, че тя си е купил подобен продукт в друг склад. Как ще се справим с това положение?
Това е един вид въпрос, който оценява ситуацията един кандидат клиент услуги умения. Вие знаете, че кандидатът притежава знания, защото те направиха за този кръг. Това, което е оценка на това дали кандидатът може да прилага своите знания в определена ситуация, за да реши един клиент услуга проблем.
лечение на заетостта интервю, както и устен изпит, може да ви помогне по-добре като малък бизнес собственик да реши кои кандидатът притежава знания, умения и способности за "Допринася" за успеха на вашата организация.
За автора:
За автора
Ник Рой е собственик на човешките ресурси "научно-изследователски институт (Http://research.nickroy.com). Той в момента притежава магистърска степен по бизнес администрация и магистърска степен по Управление на човешките ресурси от Хавай Тихоокеанския университет, както и бакалавърска степен по хотелиерски мениджмънт
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
