Продукти за успех
Управление чрез цели, стратегическо планиране, качество, екипи, ре-инженеринг. Минавайки управление мода? Консултантът, по-консултанти. Обучение и подобряване на квалификацията. Предприятията са покрити със слама от телата на всички тези опити за намиране на път да се превърне better.What се случи? Какво се обърка? Как може да прости и продуктивни идеи като тези не са успели в някои дружества, като приемник на другите? В някои компании се откриват подигравателен служители на управленско, а не вярва на нищо, просто отдаване под наем на ден минават. В други може да се види една вдигната сила служител. Те са ангажирани с работата си, те комуникират помежду си, те четат дружеството публикации, които задават въпроси и да чуе answers.What е причината? Каква е разликата? Нагласи. Отношение е един от тези думи, които ние трудно определянето. Това е състояние на ума, един разпореждане, тя отразява в нашите настроения и личностни качества, то формата нашите гледни точки и предпочитания. Това може да доведе до разпуснатост или небрежност: един "Това не е моя работа" манталитет, или в един отворен ум "Може ли" behavior.Attitudes ни прави, които Ние сме, как мислят и действат, как ние отговаряме на предизвикателствата, как погледнем нещата. Нагласите са създадени и промяна. Ние не сме родени с тях. Те се разработват от началото на childhood.There пряка връзка между начина, по който ние мислим и начина, по който се държат. Когато хората влязат в контакт с нас те са в отговор на нашата личност, която е външният израз на нашите вътрешни нагласи. Нашето поведение (или лице) пряко въздействие нашия успех. Тъй като поведение се основава на отношението, нагласата е една от основните съставки за success.Look на любимите си хора в историята. Защо те успеят? Беше ли уменията си сам? Има милиони с на умения и знания, които не са успешни. В повечето случаи са победителите движеща нагласа за успех. Линкълн загубили много избори, преди да стане президент. Йоан Павел II е прострелян и бе близо до смъртта. Бетовен е deaf.Even в медицински термини, позитивно отношение е забележителна сила. Положителното мислене е било определено като "чудо на наркотици", че производството в себе си. Както юни Bierman, автор на книгата "Захарен в новините ", казва" това чудо на наркотици е без странични ефекти, не изисква рецепта и не ви струва и стотинка. "Какво мощна сила! Какви са вашите нагласи? Живея мисля, че всяка ситуация е възможност за успех? Или вярвате, че рано или късно нещо лошо ще се случи? Имате ли поглед неща, като "твърде много неприятности", "нищо не мога да направя?" Или ще кажеш: "Това е една възможност за ме "," това е моят шанс да блесне "? Така че как можем да развием нагласи? Очевидно е, че ние първо трябва да разберем, че ние трябва да. Тогава ние трябва да искам. Ако не, ние никога няма да ги промени. Най-практичен начин да се промени нагласи се осъществява чрез разстояние повторение, което е как нагласи са разработени първоначално. Човека behaviorists изчисляват, че ако сте изложени на влиянието на идеите шест пъти за период от шест дни, ще запази 62% от идеята, след 15 years.Another мощен инструмент за промяна на манталитета е твърдение. Запомни Мохамад Али. Той използва за да се хваля през цялото време, че той е най-голяма - той отново потвърждавайки вярата му в себе си. Ние трябва да направят същото! Продължително използване на положителни твърдения за нас имат огромна сила за това как ние виждаме себе си, как ние виждаме себе си въздействието как действат, как действат нашите въздействия success.Is това всички трябва да бъдем успешни? Не. Ние също необходимостта умения. Повечето фирми изпрати служителите си да техническо обучение, но много от тях не се занимават с човешки поведенчески умения. Колкото по-висока отиде в една организация, толкова по-малко технически умения имаме нужда, но на човека поведенчески умения стане критично значение за работата. Трябва да се има предвид и "меки" умения, както и технически умения, необходими за нашата работа. Ние можем да намерим хора да попълните нашата липса на технически умения, но е много трудно да се получи някой, който да замени липсата ни на човешкото поведение skills.What още имаме нужда да се развива успешно? Помислете колко пъти сме имали най-добри намерения да се направи нещо и ние се откажат по начин? Отговорът е: на хилядолетието. Целите "Уверете се, че" това стои на път и са насочени към нашия успех. Трябва да се подчертае, лични цели, както и професионални цели. Всъщност, те са интегрирани. Превъзхождащи другите в една задвижва от друга страна. Ние трябва да се определят цели за подобряване на себе си, като се уверите, те са реалистични, конкретни, измерими, обжалване и час bound.Develop план за действие за изпълнение на целта си с положителни твърдения за Ръководство за теб. Бавно ще видите живота ти се променя. А в бизнеса?. Колко от нас се намираме, без бизнес цели, без посока? Ние попадат в ежедневието на телефонен телефони, писане на писма, като срещи и т.н. Без цели за подобряване станем роби на системата, в процеса. Цели карам на дружествата да success.A промени в нашия начин на мислене, умения и цели ще доведе до промяна на поведението. Този нов поведение ще доведе до по-добри резултати, както в нашия личен живот, както и в нашия бизнес живот. А много проста формула: положителни нагласи, съчетана с умения и цели да доведе до success.Jose Санчес Управление
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
