Не позволявай на конфликти ви предпази от успеха
Всеки път, когато правят земята и се движат към успеха, ще има неизбежно се възможност за конфликт. Това е само един факт от живота. Поставя двама души или повече в групата и има потенциал за конфликт - и конфликти, неправилно манипулиране, може да унищожи способността Ви да продължи и да постигне своя goals.This е вярно, в много области на живота, от заседателната зала на класния. Тя може да се случи в брак и може да се случи между приятели и бизнес партньори. И когато конфликт отива лошо, успехът не се случи. Добрата новина е, че конфликтът може да бъде здрав и да може действително се движат сте по-близо до успеха. Успехът се основава на отношения и отношения, предложи възможност на конфликта, така че да получите успех, трябва да Капитанът на конфликти. Така че с това се има предвид, ето някои идеи за работа с conflict.When вие сте този, който се сблъсква с проблема с някой друг: 1. Не си мислете. Не смятайте, най-лошото. Не си мислете, че това, което означаваше, че те направиха. Не смятайте, те знаят по-добре. Не смятайте, че го е направил нарочно. Факт е, че голямата част от времето ни предположения са верни и всички наши предположения направите, е да ни накара да излезе по-дълбоко hole.2. Задавайте въпроси. Тъй като не може да поеме нещо, трябва да започне конфронтация си от откриването на фактите, това лице вижда тях. Ето някои въпроси, за да попитам: Какво е намерението Ви да се каже, или това, че (може би те са добри, но погрешно намеренията)? Какво мислите зад тези думи или действия (Може би те действително са добре обмислена позиция, че не се беше сетил)? Запознати ли сте как това може да са били възприемани (Може би те просто липсваше как това ще се види. Всеки има право да я удар)? 3. Кажете им, как се възприемат нещата, или как се чувстваш, а не това, което те направиха. Никога не е добре да започнете с някой казва, "Ти си виновен!" Вместо това, можете да кажете нещо като, "Имам чувството, че си действие може да е по-добре, ако щеше да ... "или" Аз мисля, че начина, по който дойде в може да са били ... "4. сделка с един въпрос на време. Ако се бият малко назад, може да се изкуши да каже:" Е, това не е всичко! В интерес на истината, един броят на нас тук мисля, че вие също трябва да работят по ... "Ако има друг проблем, тогава се справят с нея на друго време. Твърде много конфликти се наоколо и наоколо и да не свърши решаване на първоначално издаване. Stick за една точка и да я видите чрез да understanding.When някой ви пред които е изправен: 1. Не го приемайте лично. Най-лошия случай, да го взривиха. Но това не ви направи лошо. Така че не се дръж като те са обвинени си характер (освен ако не са, като в този случай трябва да се опитате да получите разговора към фактите). Когато ние приемаме нещата лично ние ставаме още по-защитен и ние сме склонни да стане отбранителен и в края ескалация на конфликта, дори more.2. Не контраатака. Това се върне за разглеждане на един въпрос на време. Не се опитвайте да се оправдае или скрие от конфликта лицето е с вас, като демонстрира него проблемите си. Ако имат проблем, голям, говорим за това по-късно. Не кални води с дебат за това кой е по-добре, или според случая може да бъде по-малко виновен. Толкова трудно, колкото може да бъде, нека разговор управлява своя курс, докато не бъде solved.3. Попитайте за известно време да я дам цел отразяване. Един от начините да се спре ескалацията на конфликта от е просто да се иска време да го разгледа. Повечето от времето, когато хората сме изправени, нямахме представа, че идва. Нашата естествена тенденция е да се борят за реакция. Ако отидем и си мисля за него, можем да бъдем обективни и подхода на ситуацията обективно, или поне по-so.4. Задаване на време да се върна при тях и да обсъдят въпроса. Нека знаят, че човек да приемете своята загриженост сериозно и че искате да се справят с нея своевременно. Задаване на време, не повече от три дни далеч, да се събере отново. Вие ще продължи да реагират, и те могат да дори и да установи, че те са изправени пред твърде скоро themselves.Either начин: 1. Дръж си очите за голямата картина. Това ли е хълм, който искате да умре? Определете колко е важно този въпрос в действителност. Повечето неща, просто не си струва Първи твърде разстроен заради, или толкова разстроен, че връзката се повреди. Е продуктивен бизнес отношенията си струва пожертвани от факта, че партньор носи твърде много парфюм или техните разговори съпруг силно при страни? Не, разбира се, но някои хора отиват на война над тези неща. Вашата съпруга си струва отказва от защото той напуска бельо на пода? Сега, за по-голяма аргумент, обратното е вярно: Другият човек могат да носят по-малко парфюм или вдигнете им бельо, защото това е един лесен начин да се направи друг човек щастлив. Запитайте се дали това е наистина е голяма работа. Ако е така, proceed.2. Винаги отношение на друго лице, като лице. Без значение какво са направили, те са лицето на стойност и заслужават да бъдат третирани по този начин. Те не са обобщени и определени от грешката си. Те имат надежди и мечти, страхове и притеснения, силните и слабости. Вземете малко време, за да ги картина извън офиса, играят с децата си или да направим нещо забавно. Това ще персонализира проблема и ще ви предпази от overboard.3. Бъдете разтвор ориентирани. Каквото и да правите, не се фокусира върху проблема. Задайте си и другия човек да се обърне на този въпрос с идеята, че и двамата работят за решение, което ще бъде от взаимна полза. Вместо да се питам: "Защо в света е да направите това глупаво нещо? Какво си мислеше? "Питат:" Добре, какво е направено е направено - това, което можем да направим, за да се определи това отново? "Това е много по-продуктивни. Целта е да се неща се случват отново, а не постоянно накаже други personConflict не трябва да завършват с лош начин. В действителност, това може да доведе до разработване на задълбочено и по-доверчиви отношения с лицето, на което са имали конфликт с. Така че следващия път, когато трябва да се изправи, или Вие се сблъскват, следвайте съветите по-горе и ще бъде много по-нататък на същия към получаване чрез конфликта си в положителна way.About автора: Крис Widener е популярен оратор и писател, както и Председателят на направените за успех, фирмата помага лица и организации своя потенциал в изпълнението, успех във всяка една област от живота си и да постигнат своите dreams.To виж Крис "на живо" по време на предстоящата Джим Rohn Уикенд събитие, както той говори по въпроса на тайните на влияние Към http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ или се обадете на 800-929-0434.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
