В арената на успеха
"Кредитната принадлежи на човек, който действително е на арената; чието лице е белязана от прах и пот и кръв, който се стреми смело;, които неправилно и е кратко отново и отново, кой знае голям ентусиазъм, великият молитви, и се прекарва в достоен причина;, които в най-добрите знае в крайна сметка победата на високи постижения, и които най-лошия случай, ако той не успее, поне докато не успее смелост много. "- Теодор Roosevelt1. I Am - Арена на ценностите 2. Аз трябва - "Арена на отговорност 3. Аз може да бъде - "Арена на Възможност 4. Бих - "Арена на преговори 5. Искам да - "Арена на Vision 6. I Will - "Арена на посвещение 7. Трябва ли - Арена на AccomplishmentIn тази статия ще се търсят в "Арени", че всяко лице, организация или дейност може да работи от. Те са ценности, отговорност, възможност за водене на преговори, визия, Всеотдайност, и изпълнение. Степента на успеха ни е пряко свързана със степента, в която сме в Excel и баланс тези арени. Както ти мине през всеки сегмент, че на практика, защото те са предназначени да бъде повече от интелектуална идеи. Те са предназначени да ви помогнат да ги втвърди в живота си и да превърне потенциала в изпълнение. Въпреки, че тази статия е специфично за бизнеса и индустрията, принципите тук са лесно преведени на личните application.I Am - арената на лице Values.Every, организация и бизнес ценности. Те не могат да знаят какви са те, или те не могат да бъдат в състояние да изразят това, което са те, но те им. Стойностите на един бизнес са това, което те вярват инча какво мислят, е важно? Какво те държат като скъпа на организацията? Удовлетворението на клиентите е проста стойност, че един бизнес може да притежава, за например. Какво дружество стойности ще се отрази на начина, по който бизнесът работи и на работниците и служителите акт и да работят, така че е важно да се знае какъв е вашият бизнес стойности are.Here са някои от въпросите, за да ви попитам. Аз ще насърчи можете да включи колкото се може повече хора най-високо ниво в този процес е възможно, както и други, дори до най-ниските нива на организацията. Какво мислим е важно? Какво се надяваме да изпълни? Какво правим Вярвам в като отидем за нашата работа? Друг елемент, за да се справят с ценности дисонанс. Това е, когато състоянието на вашите ценности и откриете, че те не са в действие в company.This тогава се работа в екип и лидерство, за да Уверете се, че всеки е на същата страница с корпоративни ценности. Първата стъпка в една успешна организация, или за собствения си живот за този въпрос, е да се определи стойността си. Бих Ви препоръчваме да се харчат известно време за това, ако вече не сте. И ако имате, да продължи да се гарантира, че всеки в организацията да познава и да вярва в them.Two отлични книги по този въпрос са Лидерство Джаз и лидерство е Изкуство, както от Макс Dupree. Има ли ясна индикация на твое място или работа, която извършват дейността си в "Арена на ценностите? Можеш ли да кажеш, без съмнение, че "съм" или "ние сме"? Надявам се вие можете и ако не, можете да се, с малко work.I случай - арената на ResponsibilityI разберат, че отговорността е в съзнанието на някои хора е неприлична дума, но не и в тези, които искат да постигнат истински, траен успех, че ползите не само себе си, но голям брой от хората около тях. Тези, които биха довели по пътя към изпълнението също трябва да разберат, че имат отговорности. И мъж или жена на честта, почтеност, и успех, живее до тези отговорности. Така че какви са тези отговорности, които ние трябва да живеем от? Макар че аз искам да ви подканя да се мисли за тях специално за собствения си живот и бизнес, има няколко, които аз вярвам са за всички us.1. За да бъде едно лице и дружеството на високи нравствени качества. В крайна сметка, ние сме само един успех до степента, че сме почтени хора. Това означава, че ние сме честни, трудолюбиви, и откровен. Аз не мисля, че има значение колко пари един се натрупва, ако не сте човек на integrity.2. Да живееш със "златното правило." А златното правило, не е това, което един от най-добрите ми приятели израснал мислех, че е: Който има злато, право на правилата! Не, това е, че ние ще се отнася към другите, както ние искаме да и се очаква да бъде treated.3. За нашите семейства. Независимо от това ние, че е от изключителна важност, че нашите семейства седи на върха на списъка на приоритетите. Понякога си мисля, на всички хора, които помогнат и да работят толкова трудно за всеки ден и осъзнавам, че нито един от тях ще бъдат на моя страна, когато се вдишва последния ми дъх. Жена ми и децата ще запълни тези места. Следователно, те ще получат най-от мен. Аз го дължа на тях. Те са важни за мен и това е моя отговорност да бъдат там за тях, без значение какво ми възможности са elsewhere.4. За да се даде за благотворителност. Колкото повече ще чуете от мен, толкова повече Вие ще разберете, че аз съм голям на идеята за благотворителност. Мисля, че едно от нещата, които ни кръгове, както здрави, успешни хора, е да се раздават пари, време и собственост, свободно от всички струни. Просто го подарявам за кауза, която смятате, че инча Уверете се, че голям. Уверете се, че една жертва. Вместо това на 10 щатски долара проверите всеки сега и тогава, да я тури в своя бюджет, за да раздаде определена сума всеки месец. В началото ще си помислят, че е невъзможно но то ще дойде наоколо. И един от най-големите ползи за това е, че в края на живота си, ще можете да погледнем назад и да видим разликата имате made.These са само няколко области, но те са чадъри , които покриват останалата част от живота ни. Ако постигнем тези Добре, ние сме 95% би могла да there.I - арената на PossibilityNow ние покриване на арената на possibility.It Струва ми се, че много фирми и организации, училища и често Толкова уловени в ден за ден, че те губят своята жар за цял живот. Те се носа на точило, и дори може да се прави важна работа, но те забравят за сън. Те забравят да мислят за това какво може да бъде. (За Повече за постигане на мечтите си, да видя моята статия "Dare да мечтая отново) Как е бизнеса си в сферата на възможността, какво би станало, ако по време на следващата си среща на персонала, независимо дали са 30 души или това е само вие и вашият партньор, ти зададе въпроса "Какво да направя, ако наистина ние да я тури всички заедно? Ако наистина се простря доколкото бихме могли?" Или как за "Какви са възможностите за този бизнес наистина да направя нещо велико или динамичен? "Мисля, че вие вероятно ще бъде изумен какво бихте hear.People имат големи идеи, мечти, и възможностите в рамките на тях. Те просто трябва някой да спре неблагодарна и питам въпросите, заобиколен от една атмосфера на acceptance.Here някои области да се мисли за възможности: В офиса атмосфера, отношенията с клиентите на клиентите удовлетвореност Повишени продажби са се увеличили приходите на Общността Бихте услуга projectsI - "Арена на NegotiationAfter имате признати си корпоративни ценности, разбира отговорностите си и след това трябваше Вашия персонал възможностите сесия, идва време за размисъл върху тези възможности. Всяка възможност е икономически свързани с него. На този етап не е организация, само казва "бихме могли да", но те също трябва да определи какви са разходите ще бъде и дали успешното въвеждане на възможността си струва цената. Това е арена на преговори. Това не е договаряне в традиционния смисъл на думата, като договарянето на цените с клиент или продавач, но е преди всичко един вътрешни преговори. Това е мястото, където те питам квалифицирано въпроси. "Искаше ми се, ако ..." Ако това е да се наоколо, какво ще се разходите да бъде? Е то си струва? Ако този въпрос за, какво ще се разклонения в други области на моя бизнес? Какви други промени ще трябва да се направи, и те са си струва? Какво ще възнаграждение трябва да бъде, за мен да преследват тази възможност? Колко време ще ми отнеме да се постигне тази възможност? В светлината на това, искам да се коригира на организацията за този период от време? С други думи, би резултата се струва, че? Какви компромиси ще трябва да направи с времето си, финанси, персонал, клиенти или семейство? Това ли са компромиси струва? Това са примери за водене на преговори въпроси. Вие сте преговори вътрешно със себе си или вашия staff.For Например, можете да откриете, че вашите възможности включват значително по-голяма печалба за допълнително пет часа от времето си на седмица. Но животът на семейството могат да бъдат такива, че не би било най-добре цялостната ситуация, за да увеличите натоварването още пет часа на седмица в този момент в живота си. Може би това все още е една възможност, но трябва да се отложи за една година или две, Вие можете да виждате възможност за даване на по-добро обслужване на клиентите чрез добавяне на два нови служители, за привеждане на съотношението на служителите за клиенти надолу. Какво ще на разходите да бъдат? Какво ще се възнагради? Може би вие ще разберете, че срещу заплащане, било то финансово или по друг начин, е повече от достатъчно в съзнанието си, да ви стимулира за упражняване на възможност. Вие може да искате да получите изчерпателен преглед на satisfaction.There текущите си клиенти "се всякакви начини да отиде за получаване на тази информация. Даване на отговори карта на всяко лице, което посещения. Разговори бивши клиенти по телефона. Посещение на всеки клиент лично. Какви са разходите за тези? Кои са точно за вас и вашия персонал при сегашното време? Всяка възможност е икономически свързани с него. Вземете малко време тази седмица, за да измери разходи на своите възможности. Тогава, когато се намерят такива, които са добри за вас - отивам за него! Искам да - арената на VisionSometimes един от най-добрите начини да се определи какво вие или вашата фирма или организация трябва да направите, е да какво искате да правите! А секции обратно попитахме какви са възможностите са за вашия бизнес. Ние решихме да мечтая малко. Сега, от тези възможности, какво би тези, наистина обичам да правя? Причината за това е проста: тъй като тези идеи, които се разбърква нашите страсти за високи постижения станат неща, които можем лесно да "вижда." Те могат да се превръщат в наши "визия." Vision е дума, която се използва много в развитие на лидерството в наши дни, както и за една добра причина. За да може нещо да се случи, някой трябва да види най-напред той да се случи много преди това всъщност прави. Разбира се, има много неща, които можете да направите (възможностите), но това, което искаш да направиш? Какво може да се виждаш себе си правиш? Ако парите, и времето не са били обект; ако знаеше, че не може да не успеят в опита си, какво би искате да опитате? Тогава защо да не опитате? Това може да стане вашето виждане. И една визия е мощен thing.Vision е това, което кара успех и постижение. Само си помислете от най-големите постижения на човечеството и за това, което виждане трябва да са зад тях. Е, какво искате да направите в живота си? Какво бихте искали да постигнете с вашия бизнес или организация? Големи неща идват, когато мечтата, когато печелим визия за по-добро бъдеще. Визия дискове нас да се направи опит нещата далеч отвъд, където сме в момента. Ето един от моите любимите цитати от стари груб и готов, Теди Рузвелт. Надявам се, че ви съветва да се простират на повече неща. "Далеч по-добре е да се смея силни неща, да спечели славна триумфи, но изпъстрен с неуспех, отколкото да се чин с тези бедни спиртни напитки, които нито ползват, нито страдат много, защото живеят в сивия полумрак, който знае победа, нито загуба. "I Will - арената на DedicationThey се каже, че трите най-важни неща в недвижими имоти са "местоположение, местоположение, местоположение." Това може много добре да е истина, но реших, след като участва в многобройни стартиращи предприятия (както за приходите и с нестопанска цел), че трите най- важните неща в работата, особено по време на началния процес, са "постоянство, упоритост, постоянство." Аз дойдох да се смята, че голяма част от това, което разделя успешно от загубилата делото е просто определяне. Успешното не винаги са най-ярките, най-добре изглеждащите, или тези с най-престижните дипломи. Вместо това, те са тези, които казват "Аз ще направя това!" и "Трудностите няма да ме възпре!" Тези хора са влезли в и постоянно живеят в арена на посвещение. Да останеш там достатъчно дълго, обикновено ги поставя на върха. Посвещение е ключът към успеха. Досега сме имали да определите Вашите корпоративни ценности и , си ти сън и помислете за възможностите за вашия живот, работа и организация. Какво сега? Усилена работа! След като вие и вашите служители са установили какви са вашите възможности са, вие също трябва да прекарат известно време да се признае всички по-усилена работа, която ще участва в постигането на мечтите ви. След това отделете повече време на подготовката за посрещане на предизвикателствата. Ето някои въпроси, за да ви помогне да получите по време на процеса, се подготвите за работа напред, и излезе в края на success.1. Кои са пречките ще се изправим? 2. Как ще преодоляване на тези пречки? 3. Какви видове поведение и всеотдайност ще трябва да проявяват, когато му дойде времето да се изправи трудности и по-хълм битки? 4. Какви са нашите награди посвещение ще доведе до нас като личности и corporately? Акцентира върху тези въпроси ще ви помогнат да се подготви за времената, когато ще трябва да покаже всеотдайност, упоритост и сила на духа вътрешната. В психическа подготовка сега ще засили да успее ли later.I - арената на AccomplishmentAs ние тясно тази серия, е важно да запомните, че тези етапи са всички постоянно въртящи се по различните области на живота ни. В някои области ще бъде в стойностите формулиране на сцената, а други на арената посвещение. И разбира се ние ще бъдем в пъти по изпълнението арена. То идва, когато работата е завършена. Какво е важно на този етап? Е, някои неща actually.1. Малко почивка. Известие казах "малък." Не е време да седнете за добро, но почивка може да бъде много по-необходими награда за всички по-усилена работа, която са показали до сега. След темп на преследване на мечтите си, тялото и ума нужда от заслужена rest.2. Малко празник. Празниците са чудесно за нас. Каква е цялата работа Защото, ако човек не може да се насладите на плодовете на своя труд? Може би това е една малка вечеря вън. Може би това е един огромен празник като страна за сто от най-близките си приятели и бизнес партньори. Може би това е една екзотична ваканция? 3. Чувството за изпълнение. Най-голямата награда е, според стара поговорка гласи: "при изпълнение на добре свършената работа." Не много хора правят за изпълнението сцена много често. Насладете се на удовлетворението! 4. Нова Високата летва. Един от големите неща за живота е предизвикателството на нови висоти. Ако имате осъществени вашата задача, и това е добре, но ... Сега, какво следва? За автора: Крис Widener е популярен оратор и писател, както както и на председателя на направените за успех, фирмата помага лица и организации своя потенциал в изпълнението, успех във всяка една област от живота си и да постигнат своите dreams.To виж Крис "на живо" в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
