Как бизнес треньори избегне годишно обучение хранене ярост
Какво е това с оценки? През септември и октомври не са нуждите от обучение, а след това изведнъж през м. ноември и декември всеки във фирмата има личен план за развитие. Как това да се случи? Защо шест седмици не е имал никакви нужди от обучение и сега имам един навес натоварване от тях? Тя се нарича в края на годината appraisal.In компании нагоре и надолу по земя, шкаф чекмеджета са били изпразнени от съдържание миналата година; целите и нуждите от обучение са най-бързо консултирал така, че решенията могат да бъдат направени и дублиране избягва. За някои от тях, за половин година оценките ще са подпомагали с приключването на страховитите форма, защото много го е просто още една скучна работа в дълъг списък от административни chores.It е писано да предяви страни заедно, за да имат значим разговори за постигане, развитие, както и бъдещите цели. В действителност играта е изтощен както тя винаги е била изиграна.? Управител: Майкъл, може ли да оправя един час, за да направите своя преценка? (Аз вече знам какво сте се резултат, но трябва да има този разговор с един час, така че се чувстват съпричастни)? Майкъл: О, да Ейдън? това време на годината отново! (Знам, че знаеш какво резултат аз съм се, така че защо просто не ми кажеш) и има ли нужда от него? А треньор футбол не седна в края на годината с един играч и преглед на напредъка на набор от цели, преди повече от година. Те не вземат решение, потребностите от обучение за следващите дванадесет месеца в края на всяка година. Те вече знаят какво са нуждите от обучение и вече са работи по them.The диригент на оркестъра не са годишно интервю с всеки човек в цигулка раздел, за да прегледа развитието им и разберете дали те да свири на тромбон фантазия през следващата година и това, което обучение могат да бъдат предвидени за постигането на тази цел. Всеки знае какво се очаква от него или her.A хореограф не изведнъж станат известни на нуждите от обучение в December.Business треньори не включват потребностите от обучение анализ по време на оценката интервю. За едно нещо, че няма оценка интервю? доказателството за изпълнение е очевидна. На второ място, те знаят какво всеки човек в екипа се прави и как те се представят срещу конкретни цели. Не са изненада за обучение нужди, установени през декември, защото те са работили за обучение и подготовка, бизнес през цялата година въз основа на ясно дефинирани процеси и работа profiles.Business треньори не идентифицират преговори умения, презентационни умения, умения за общуване, технически познания, или всяка друга форма на обучение, изисквания по време на края на годината преценка. Те не изведнъж представи управителят на обучение с цял набор от изисквания за обучение, тъй като вече са работили заедно за обучение мениджър предизвикат специфична помощ за физически лица, когато това се изисква специфичен, по време на годината. Ако тези елементи имат отношение към работата, а след това те трябвало да бъдат предоставени, когато лицето е започнало в работата. Ако те са част от по-прогресивен процес, тогава те ще бъдат част от план, който е насрочен с конкретни резултати от обучението и бизнес резултатите, а не като част от края на финансовата година process.In една организация, която наистина работят един бизнес култура треньор не е необходимо за изхода обучение изискването за системата за оценка. Неговата цел трябва да бъде единствено и само, за да ратифицират размера на възнаграждение дължи въз основа на постигане на целите си. Би било рядкост в един истински треньор околната среда, за да съществува едно обучение маса изискването извън Фондацията и треньори induction.Business работи по следния начин (вж. фигура 1): * Определяне на процесите, които се използват от отделни * Дизайн го подробно и го тестваме * Приема, които ще провежда първоначален основен курс на обучение? треньор или отделен треньор * Прилагане на обучението парче по парче и оценка на лицето, срещу набор от измерими критерии * Ако сте в една среда за обслужване на клиенти, не нека всеки, който не отговаря на обучение оценки да се срещне с Вашите клиенти. Ако сте в друга среда Не позволявайте на хората, които не влиза оценката на работното място без надзор * Треньорът бизнес трябва да отговарят на лица, които са преминали успешно оценката и да определи, че те са поддържали на знания, умения и изисквания отношение, преди да използвате тези знания и умения на работното място с * Спазвайте отделните използване на всеки елемент от знания и умения преподава в продължение на период от време и да осигуряват обратна връзка * Непрекъснато подобряване на техните знания и skillIt не е ядрена физика, но works.In резюме, бизнес треньори знам какво процесът е? т.е. това е, което искам да направя лицето. Те публикуват правилата? т.е. това е, което искам да правя. Те организират обучение за привеждане на лицето, до минимално приемлив стандарт (Това се случи в началото, а не по преценка време)? т.е. ще влака, която да направи това. Те гарантират, че обучението се прехвърля на работа? т.е. ще се провери дали можеш да направиш това, което съм обучен да направя? т.е. ще ви придружава по време на работа и оценка на способността Ви. Те подобряват хора? т.е. ще се опита да подобри теб през цялото време? Аз ще направи оценка на способността Ви редовно. Този процес емисии обратно в процес на проектиране? т.е. как можем да направим това по-добре? с бизнес треньор като система, годишно безумие хранене за обучение може да бъде в една end.Frank Salisbury е много опит мотивационен говорител, и вдъхновяваща треньор бизнес, особено на продажбите професия. Франк е признат като водещ авторитет в областта на продажбите - в това число продажбите в процеса на проектиране, изпълнение продажби и продажби coaching.He е твърдо убеден, че независимо дали работят в публичния или частния сектор; дали нашата организация е търговски или нетърговски цели; че всички ние сме в продажбите. Неговият любим цитат, който е станал негов Максим, е от Робърт Луис Стивънсън? "Всичко с живи се продава ". Той е говорил на многобройни конференции и семинари, където неговият стил е получил признание-популярните за говорител със страст към живота, и achievement.He е управляващ директор на "Бизнес & обучение Solutions Ltd? за реклама консултации със седалище в Ирландия и Обединеното кралство. Той може да бъде намерен в frank@btsolutions.ie. 28 Ръж Затвори, Бенбъри, Оксфордшир. 0044 (0) 1295250247
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
