Електронно обучение е мъртъв - да живее смесено обучение!
Няма съмнение, че електронното обучение не е постигнал успех се ангажира с около десет години, въпреки че първоначално ползи по отношение на разходите и гъвкавостта продължава да бъде изключително привлекателна. Някои от грешките, които са направени, са: 1. Липсата на цялостен подход електронното обучение се разглежда като заместител на традиционните методи на обучение. За да бъде успешен, електронно обучение следва да възприемат интегриран подход към човешките ресурси развитие. Това означава интегриране на оценка на нуждите от обучение с анализи, с лични планове за развитие, с продължаващото професионално развитие записи, с електронно обучение, смесени с друга форма на обучение ресурси, методи на обучение, и корпоративни обучения programmes.2. А Ако не да се разбере обучение среден Голяма част от причината за вземане на грешка 1 е проблемът на мислене за електронно обучение като заместител на лице в лице обучение само доставени по-евтини и по-бързо, когато работниците и служителите го искат. Докато компютрите донесе силни и възможности за обучение опит, тя трябва да се забравя, че те също да премахнете някои от критични компоненти на обучението лице в лице, като аудио-визуални; партньорската дискусия и социалната environment.3. Убеждението, че аудио-визуална компонент може да бъде заменен от много компании обучение проектиране електронно обучение програми, които са наели скъпи програмисти и инвестирани в тежки програми мито и оборудване, за да се подобри работата с електронно обучение. Студентите в крайна сметка се забавлявахме, но оставам с живот little.4. Вихър на бюджета към технологиите разтвор Проблемът с грешка номер 3 е, че е скъпо. Разходите? 1000000 на електронно обучение система не е нещо необичайно. Нито е да разбере, че първоначалната прекарват е само част от разходите. Има новини и поддръжка за да разгледа. Тежкотоварни програми изискват от тежкотоварни оборудване и софтуер за изтегляне. Като лице в лице преподаватели, ние можем да променяме обучение бележки, диплянки и сесия съдържание много бързо и евтино. Опитайте се правиш, че с аудио-видео content.5. При липса на Връзка обучението с потребностите на бизнес традиционното обучение трябва да се стичат от бизнес стратегията на организацията. Електронното обучение не е изключение. Въпреки че електронното обучение може да бъде един нов метод за доставка, това не променя основите на бизнес стратегия, работната сила и развитието на човешките ресурси за планиране, индивидуални мнения и изпълнение на потребностите от обучение анализ; учебна програма, нито дизайн, проследяване на напредъка, оценяване на програми и учебни verification.Like други методи за обучение, програми електронно обучение трябва да премине от, и се управлява от бизнеса на организацията целите за развитие, и следователно електронно обучение също трябва да бъдат наблюдавани и measured.6. Нереалистични очаквания Колко проекти не са успели поради липса на реалистична оценка на време, ресурси и очаквания? Много би точка за управление на качеството Общо (TQM), като доста добър пример. Когато един проект включва нова дисциплина и по-специално, когато тази дисциплина включва нови технологии е много често за управление на надценяват краткосрочните очаквания и подценяват времето и разходите, необходими преди обезщетение реално могат да бъдат постигнати. Ако това се съмнявам, тогава питам всеки мениджър на проекта. В резултат на първоначалния ентусиазъм скоро заменя с отчаяние. Както TQM или "с аромат на месеца", електронното обучение има много значителни ползи, но това не е магическа пръчка, и то не е заместител на доброто management.7. А липсата на управленски Участие Електронно обучение, не се различава за всяка друга форма на обучение. Тя може да работи в класната стая или он-лайн, но критерий за прехвърляне на работното място е напълно зависима от привличането на пряк ръководител. В особен проблем с електронното обучение е броят на technophobe мениджъри, които могат да се крият зад "Аз не съм" ИТ "експерт" извинение за да се участва в обучение цели на staff.The им отговори? Като събудил на Фактът, че обучението по себе си не е решение, ние сега се представят с подобно звучене - смесено обучение. Смесеното обучение обаче, докато сондата Подобно е съвсем различно, и то работилница. Тя е начин на Първо най-доброто от няколко свята. Тя е насочена не само на предпочитанията на различни обучаеми, но също така има за цел да максимизират извън площадката време за усъвършенстване на уменията, оставяйки придобиването на знания за по-икономично метод на обучение включва delivery.Blended лице в лице с доставка онлайн проучване; умения семинари; задачи; оценки, както и coaching.You работното място не трябва да харчат милиони за опит за замяна на традиционните методи на обучение с електронно обучение платформа. Отнасяйте електронно обучение, както само един канал Освен доставката, която ви дава по-голяма гъвкавост. Изследванията показват, че учениците могат да поемат 15/20 минути на електронно обучение в едно време така или иначе, поради което една добре проектирана смесени програмата за обучение обикновено дава проучване задачи в малки хапки. Тя предоставя възможност за по-ефективно използване, като едновременно обучение бюджет водене на строг контрол за това кой е това, което учат; когато; до каква степен, независимо дали управителят е включен или не, и в крайна сметка как животът се applied.Far да бъде мъртъв, електронното обучение се очертава като важен елемент в успешно смесеното обучение подход към хората development.Business & Обучение Solutions Ltd притежава франчайз за http://www.HRDworldwide.com онлайн система за обучение, които те използват като част от техните смеси програми. BTS може да се свържете с http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury е много опит мотивационен говорител, и вдъхновяваща треньор бизнес, особено за продажбите професия. Франк е признат за един водещ авторитет в областта на продажбите - в това число продажбите в процеса на проектиране, изпълнение продажби и продажби coaching.He е твърдо убеден, че независимо дали работят в публичния или частния сектор; дали нашата организация е търговски или нетърговски цели; че всички ние сме в продажбите. Неговият любим цитат, който е станал негов Максим, е от Робърт Луис Стивънсън? "Всичко с живи продава". Той е говорил на многобройни конференции и семинари, където неговият стил е получил признание-популярните за говорител със страст към живота, и achievement.He е управляващ директор на "Бизнес & Обучение Solutions Ltd? за реклама консултации със седалище в Ирландия и
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
