Знаете ли как да се огъне нагоре продажбите си персонал (когато парите isn't всичко)?
Парите са единственото нещо, което мотивира един продавач, нали? Е, може би е време да си продажби на персонала малко повече credit.If сте като повечето мениджъри продажби, вие вероятно са били насърчавани да се текущата позиция защото ти си бил голям продавач. Но можете ли да си спомните какво мотивирани да работите толкова трудно? Беше ли за надежда за напредък? Беше ли ви лоялни решимост да помогне на компанията да успее? Или беше си огнена, конкурентен дух, който ви накара да засенчи ваши колеги? разбирателство продажбите си персонал изисква да си спомните собствения си опит като продавач, и корени, които имам, ти къде си днес. Използвайте последните стимули за мотивиране на вашия продавачи, но също така признават, че всеки е различен и ще реагират по различен начин на същите incentive.Like вашите клиенти, вашите служители се състои от различни личности, с уникални фактори, които влияят как и защо те правят една продажба. Всеки взема нещо малко по-различни наистина да си "игра" от тях. Разбирането на тези разлики ще ви помогне да създадете разнообразни план игра, която ще мотивира всички продажбите си хора от искри желание всеки отделен да succeed.It е най-добре, ако обхваща множество мотивационни стил във всичко, което правите. С продавачи ще откриете, че Много от тях са мотивирани от признание, постижения или просто конкурентоспособността. Най-добре е, че в допълнение към пари, осигуряване на други обекти да мотивират своя персонал. Тези възможности могат да бъдат по-ефективни, отколкото само паричната incentives.Think за него. Когато продавачът получава пари като награда, когато се, че парите отиде? Обикновено парите отиват в една проверка на сметка и се използва за плащане на сметки. Това не е най-запомнящо се all.When Вие допълнят вашия компенсаторни форми на мотивация с нещо малко по-малко традиционни, вашият продавачи ще се помни, че далеч по-дълго от всяка парична награда. Те ще го помня вече, защото това ще означава повече за тях, то е по-важно. След всичко, което е по-запомнящо се: получаване на заплата, или са удостоени с награда или специално признание? На допълнително ниво на значимост и сантиментална стойност, който е поставен на тези допълнителни форми на мотивация е от ключово значение за ефективността на вашия salespeople.So следващия път, когато седнеш да се опитаме да намерим по-добър начин за мотивиране на продажбите си персонал, се получи малко креативни! Пусни един конкурс за искра им състезателен дух, или да им помогне да видите техните индивидуални усилия като важна част от по-големи цел на компанията. Каквото и да правите, да я направи голяма и се уверете, че всеки има какво да спечелят от него. Публикувай тези цели и да им даде много внимание. Вашият персонал ще вадиш от вълнение и лесно ще намерите мотивация да спечели стимул и да се направи, че sale.Tom Ричард е основател на http://www.TrainActive.com и също така се произвежда безплатен седмичен Ezine. Моля, посетете неговия уебсайт за повече информация.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
