Лошо изпълнение - тя определя от треньора
Коучингът е за откриването на причината за лошото представяне или поведение и обсъждане с екипа как да го right.The член на екипа може да отговори незабавно на обучение и подобряване на положението. Обаче на подобряване навик винаги да бъде постоянна и може да се наложи да се направи допълнително coaching.When предлагам това някои мениджъри, те го възприемат като някаква докачлив-feely тихо-тихо подход. Позволете ми да ви уверя, точно сега - това е Не! Става въпрос за това казвам на екипа каква част от тяхното поведение сте недоволни, слушане на това, което имат да казват и да се приемат цели начин forward.The е да се постигне промяна в поведението, че член на екипа се ангажира да помага и да постигнете вашите outcomes.Coaching benefitsThink на време, когато някой, учител, родител, шефе, - треньор, учи или насърчават получите по-добър в нещо. Когато зададем този въпрос на семинара да получа отговор, като например - "Аз се чувствах добре - вдъхновен - мотивирани - доволни - уверени - искам да направя по-добре." Това е, което ти си цел в своя team1 По-продуктивни поведение - Първата цел на треньора е да се разрешат на бедните поведение. Ако това е направено правилно тогава, че това, което ще постигнете. Все пак има и други benefits.2 на екипа знае какво се очаква - Coaching ви позволява да направите много ясно да си екип Членовете какво се очаква от тях. Много мениджъри не попаднат в капана на "предположи", че член на екипа знае какво се очаква. Това е причината за много примери на лоша поведение. Член екип не е знаел - "доклади трябва да бъдат представени до 15-то число на месеца. "Те не знаят -" те могат да дадат на клиентите си върне парите. "Не знам -" те трябваше да бъдат навреме за срещата. "Coaching ви дава възможност да спокойно и ясно, да ясно какво expected.3 В екипа са мотивирани да се промени - Единствената реална мотивация е вътрешна мотивация. Треньорска ви позволява да създадете среда, в която член на екипа прави решението за промяна на себе си. Това означава, че те са по-ангажирани с промяната и това е по-вероятно да се случи. То също е по-лесно за вас, защото вие не трябва да "карам" на лице да извърши changes.4 Те знаят, те е грижа - Ако треньор, в начина, по който идва за да погледнете, вашите хора ще ви възприемат като подкрепа и разбиране. Те ще знаят, че не сте просто "бране" на тях, и че търсят печеливша situation.5 тя гарантира щастлив и мотивиран екип - Това означава по-добри резултати, постигане на вашите резултати и има много по-малко стрес всички round.6 малко предупреждение интервюта - Ако треньорът лошото поведение, както и когато това се случи след това, което вероятно да има много по-малко интервюта предупреждение. Мениджърът, който игнорира бедните поведение, позволява ситуацията изгради и след това се озовава в "предупреждение" situation.Discover начина, по който може да генерира повече бизнес чрез мотивиране си Екипът! Алън Феъруедър е автор на "Как да получите повече продажби чрез мотивиране Вашият отбор" Тази книга е пълен с практически неща, които можете да направите, за да получите най-доброто на хората. Щракнете тук, за сега http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
