Шефът от ада: Бързо да критикуваме и бавен да се хвалят
Така че имате шеф, който сметища върху теб в момента нещата се объркат, но никога не изглежда да забележите когато нещата не се прави. Ouch.Jamie е трудолюбив, весел, пълен-на-идеи вид мениджър. Тя води две високо функциониращ отбора, които се подкрепят взаимно много добре. Така че защо Джейми идват да работят с болки в корема всеки ден? Защо си служители често се чувстват парализиран? Това е така, защото шефът на Джейми, вицепрезидент на отдела за клиентски услуги, установи вината на всеки ден с Джейми и нейните членове на екипа. Той изглежда да излязат от пътя си да критикува. Когато В. П. е далеч, групата функции като една добре смазана машина. Когато той е там, клюки, избягвайте трудни проблеми, и се опитват да направят само invisible.As защитна стратегия, Джейми посещения шефа си всяка сутрин да се отчитат на настроението му и предопределя какъвто и експлозии. Тя му казва, първото нещо, което тя и нейният екип извършва в деня преди, какви проблеми са изправени, и как те са им работа. Понякога стратегията на работа, понякога не и експлозиите идват така или иначе. Постоянните болки в корема е цената Джейми плаща за опитвам да разбера как да се моля това прекалено критични boss.Most от нас може да отнеме малко повече критики от нашите шефове от време на време, когато сме побъркани, или не са съвсем направил нещо правилно. Тя може да бъде изключително демотивиращ, обаче, когато критика изглежда е единственият вид на обратната връзка, която получи, а ние не получават признание за нашите положителни contributions.Chances са на шефа си не е умишлено се опитва да ви demotivate. Това е съмнително, че има някои генерален план да направят живота си нещастна. По-вероятно, тя е паднала в всички твърде общо управление капан за търсене на неща, които не са прави, вместо неща, които са прави. Разбира се, това специално поведение не е уникален за мениджъри. Много родители, треньори и колегите (може би ти дори и аз), попадат в тази trap.If, което трябва да се справят с прекалено критично поведение, има техника на стойност опитва. Следващите няколко пъти си шефът ви критикува, следвайте този три етапа: 1. Apologize2. Нека шефът ви знае, че ще коригира problem3. Омахвам с коментар, който леко напомня, че си го направите, от време на време, вземи нещата. За Например: "Боже, и тук, аз мислех, че дойде да ми кажеш какво е добра работа, аз го на последния проект." Кажи го с усмивка, след това да се информирате за предприятията за определяне на вашия mistake.It може да отнеме няколко повторения, но шефовете трябва евентуално да получите съобщение, че може би искате някои положителни encouragement.Now, ето частта за наистина смели и честно между вас. Можете да кажете на шефа си в действителност това, което искате. Ако не каза нищо, не се очаква шефовете да прочетете мнението си, или да се запознаят с начина, по който постоянно критики ви засяга. Кажете нещо от рода: "аз оценявам обратна връзка. Това ми помага да се подобри. В Освен критики, аз също оценявам слуха за това, което правя добре. Тя ми помага да знам какво да не правиш. "Въпреки че не можете да контролирате как шефът ви говори с вас, можете да контролирате качеството на вашите собствени комуникация, както и начина, по който реагира. Добър luck.About на AuthorNicki Вайс е международно признат Certified Professional Управление на продажбите автобуси, магистър Тренер, и семинар "Лидер". От 1992 г. Ники е обучени, сертифицирани, и / или треньор ръководители повече от 6000 бизнес, мениджъри по продажбите и увеличаване на продажбите salespeople.Nicki гаранции изпълнение, когато мениджъри по продажбите стават по-добри треньори продажби. Регистрация за свободното си месечно списание, нещо за NothingTM, който е мощен съвети и техники за мениджъри по продажбите, които са готови да направят тази трансформация. Регистрация на http://www.saleswise.ca Можете да си пишете на nicki@saleswise.ca
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
