Водещи на свидетеля: как да задават въпроси като треньор може да ограничи живот и намаляване на доверие
"Задаването на въпроси може да бъде средство за създаване на орган, който отговаря ръководни функции, и осигуряване на ефективно обучение. В действителност, задаване на въпроси е може би най-фините власт имате за контролиране на хора. Човекът, който задава въпроси винаги контролира разговор ... ако можем да дисциплина нашите умове да задава въпроси вместо това, ние може да доведе всеки разговор там, където го искаше, защото друго лице все пак ще да бъде увита в мисленето, което той или тя искаше да каже следващото ... едно от правата, сте като треньор е да задава въпроси и очаква отговори. Ето защо въпрос-искам такъв мощен инструмент. Той предизвикателства и избягва конфронтация по едно и също време. "Мичъл, Гари, ръководството на преподавател на: АМА Пътеводител за ефективно обучение, Amacom, 1998, стр. 63.If ви избави обучение, шансовете са да намалите обучение на участниците и ентусиазъм чрез манипулативни въпроси - като тези, Гари се застъпва за-и, че сте наясно с факта, че правиш това. Аз етикет подход Гари на въпроси като манипулативна, защото те изискват треньор поиска въпроси за целите на ръководене на разговор в една определена посока, без да оповестява, че посоката, в аванс и даване на участниците възможност за избор за това дали те искат да отидат there.My колега Сю McKinney и аз проучени този въпрос в подробности в "улесняващ треньор" глава на квалифицирана Водещ Fieldbook. Днес Надявам се, че може да ви помогне да определите доколко, ако изобщо това се случва за вас, и да предложи начин за използване на въпроси, които избягват негативните последствия above.When започнах моята работа като треньор, аз често се прибягва едва доловимо манипулативни въпроси за постигането на целите ми в тренировката. Например, аз ще задават въпроси I вече чувствах аз знаех отговора в надява, че участниците ще получат "правото" "Ahas". Проблемът е, това е значително ограничаване на живот за всички, по начини, не можех да see.Chris изследвания Argyris, така и на нашите работа клиент ме карат да вярвам, че този вид разпит стане хора защитни, те не знаят защо го иска от въпроси, които предполагам, и техните предположения често съдържа отрицателни решения за вас или за обучение дизайн. Всичко това намалява доверието си и техните learning.I използват следните четири метода за драстично намаляване на този вид манипулация и да увеличат ефективността си като треньор, аз да продължат да използват им с колеги за подобряване на нашата работа за обучение. ~ Определете дали и как да използвате въпроси manipulatively. Запис и преразгледа своя собствена работа за обучение и / или да поиска да бъде наблюдавана, докато влака. Оценка къде сте били прозрачни за вашите мотиви за задаване на въпросите си - и когато не сте. ~ сами и с други хора, да изследват какви убеждения довели да направите това. Например, направете вашите въпроси показват, смята, че учащите няма да се "то", без да си "ръководство"? Да Вашите въпроси показват, че има само един "той", за да получите, и ти го знаеш предварително? Тези предположения и убеждения не могат да бъдат "хубаво" или "много", но до ги открият, ще продължи да действа, както ако са верни, и да получите последици вас и вашите участници не искам. ~ да бъдат прозрачни относно промяната, която се опитвате да направите. Ако решите, че искате да смените подход, нека клиенти, участниците и колеги знаят, и да търси тяхното мнение, особено по време на последната стъпка е training.This се оказа просто от съществено значение за нас. Когато се опитах да се избегне този начин промяна или взети много по-дълго или не се случи в all.What са вашите реакции към моите мисли тук? Приканвам ви да се свържете с мен с thoughts.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Мат BeaneMatt Beane е асоцииран с Роджър Шварц & Associates и съавтор на една от главите на наскоро публикуваното "квалифицирана Водещ Fieldbook: Съвети, инструменти и проверени методи за консултанти, фасилитатори, мениджъри, Преподаватели и треньори, "на разположение на Amazon.com и чрез други качествени booksellers.This статия е публикувана в основна промяна, Роджър Шварц & Associates" безплатно, месечните Ezine. Можете да се абонирате на адрес: http://www.schwarzassociates.com/fundamental_change.htmlIn обмен за записване, ще получите линк към един безплатен. PDF копие на "Холдинг рисково Разговори," една глава от наскоро публикуван ни fieldbook.We пишете Коренна промяна да ви помогне да създадете работни места и общности, които са едновременно много ефективно и че се подобри качеството на life.Every месеца ние: * Адрес въпроси, важни за Вас като лекари и * лидери Сподели примери клиента и казуси * Офертите съвети и инструменти за предизвикателни ситуации * Офертите ресурси, за да ви помогне да станат по-ефективни.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
