Работа в екип на работното място: определение
Тясното плета екип е група от компетентни лица, които се грижат дълбоко един за друг. Те са яростно отдадени на мисията, и са силно мотивирани да пениране си енергия и опит, за да се постигне обща цел. От нашите наблюдения и проучвания върху работата в екип на работното място, ние открихме три основни условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да се постигне по-високи нива на екипа на изпълнение и удовлетвореността на държавите. Ресурси и ангажираност за собствеността и сърце LearningThese три условия са сърцето и душата на работа в екип. Тези условия не са един проект. Всяка група е уникална, и спецификата и детайлите на работата в екип са да бъдат разработени отделно. Нека да разгледаме по-близо до номер едно - ресурси и ангажираност. РЕСУРСИ И COMMITMENTA силна лична ангажираност и скок на вярата са необходими за стартиране и поддържане на стегнато плета екипи. Истински енергия и ресурси са необходими по време на ранните етапи. Например, важно извън задача време е необходимо за отбора ще се срещнат и да се установи самоличността, очакванията, дух, облигации, и търпение се изисква за обучение, подготовка и промяна на поведението, което е в съответствие с екипа на принципи. Инвестиции в работата в екип е много нематериални. Вие не можете да го измерят, като повечето корпоративни активи, които могат да бъдат продадени на печалба, ако имате няколко лоши квартали. Работа в екип на работното място изисква много грижи, чувствителност, и търпение, за да изплати в дългосрочен план. Това не е точно формулата, че повечето организации се движат по тези дни. Обикновено ние виждаме организации предварително заети с гасенето пожари и обработка кризи. Повечето организации имат много кратък срок се съсредоточи и много лидери не са просветени достатъчно да се инвестира в предотвратяването на пожар и не хванат от вълнение на задача или с дейността на капана, че е толкова чести днес. Тя не взема много да се въвеждат група от лица, заедно с извършване на определена работа, особено ако сте в зависимост от това просто компенсация пакет, за да ги произвеждат. От друга страна, работата в екип на работното място се поемете дълбоко лична ангажираност и вярата в екип взаимодействие и сътрудничество. Някои мениджъри остават с убеждението, че работят само се свършва когато е налице единствено мощен, експерт, авторитетни фигура тичане работата group.When се вгледате внимателно в нея, вие вероятно ще установите, че едно смущаващо голям брой организации са построени около пресечена индивидуализъм и че хората искат да изградят свои собствени империи и работят самостоятелно. Така че много от нас са били обучени в живота да се ангажират с печеля-губя конкурс за академични степени и спортни резултати. Ние се научат да "отиде за вратна "много рано в живота, и ние нашата вяра и ангажимент в този начин на мислене. конкуренция може да бъде забавно и възнаграждаване, ако можем да вземем този мощен насочени шофиране и правото цел. В проблем виждам в много ситуации е, че работата в екип на работното място е убит от "приятелски огън". С други думи, ние сме режисура нашите конкурентни енергийни източници в търсят по-добри от друго лице, или търси по-добър от друг отбор в organization.All твърде често ние се конкурират за лични награди за сметка на другите. В момента действат така, сякаш ни отдел е в надпревара с други отдели, и ние приемаме нашите очи разстояние на реална конкуренция. Фактът на въпроса е, че сме намерили няколко организации, които са извършени достатъчно да се основава на някои от наградите система за работа в екип и го превръщат в приоритет. Изглежда, че в по-ранните поколения не е голям проблем и работата в екип е естествено награждаване. Хората в стопанствата и ранча трябваше да сътрудничат, за да оцелее. Успешно култури и оцеляването на животните зависи от обедини усилията на много хора. Плевня и жилища са построени в резултат на екипна работа, само се обадихме да е neighborly.Amazing неща може да се извърши днес, ако бихме могли да получите членове и лидери да се доверят и да се ангажира с работа в екип процеса на съвместни решаване на проблеми, решението на консенсус и вземане на общо ръководство и печеливша resolution.If конфликт искате да научите повече за работата в екип на работното място или да разберат как е CMOE подпомага екипите около
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
