English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Повишаване на проблеми в групата си или офлайн

Връзка RSS Feed





В едно от последните заседания група треньор, един клиент споменава, че той мисълта си месечни срещи с връстниците си бяха проблемни. Той чувствах те са постигнали "фалшиви затваряне" на ключови решения - те ще обсъдят въпроси, не прави ясно решение, и да продължат напред, всички в качеството, ако те са ясни. Усети едно лице, е твърде много време за разговори на регулярна основа, че в дневния ред не бяха съсредоточени. На върха на всичко това, хората ще дойдат при него лично След тези срещи да се оплакват с него за тях - и казват, че искат техните тревоги поверителни, и че те не са били готови да ги повдигне в групата. Те бяха официално време, предназначено за обсъждане на това как срещите беше там и той не може да си спомните последния път те действително са направили това. Никой не повдигна този, either.He реши, че иска да се опита да подобри тези срещи. Един важен въпрос за неговата, е дали или не да направят това с целия представи група, или да се опитате да го направя "офлайн". Предложих му няколко принципа, за да му направят решението си, аз ги предлагаме на вас, както и:-Хората са отговорни за собствените им данни - Това е продуктивни и несправедливо с частни изразяват загриженост за засегнатите хора и искаме те да бъдат отглеждани в доверието. То също е непродуктивна и несправедливо да се действа, като че ли не разполага с тази информация, след като сте получени it.-повдигне въпроса там, където другите съответната информация са в състояние да отговори, всеки от нас известия различни неща и имат различни реакции и информация. Повишаване на въпроси в групата, които засягат Групата увеличава вероятността, че ще изгради общо разбиране за това какво става, така че групата може да направи по-информиран избор за следващите steps.-Солидарно дизайн пътят напред - други не могат да искат да чуят Вашата загриженост на всички - или те могат да искат да им справяне подход по различен начин. Запознат съм публично, че имате притеснения, казвам това, което бихте искали да направите за тях, и да поиска реакции, а не само да увеличи concerns.-прозрачни - кажете какво мислите, и защо, дори ако тя се чувства рисковано да го направят. (Виж фигура ми на риска в издание миналия месец за повече по темата). Роджър очертава подобни принципи в неговата глава по този тема в неговата глава "Повишаване на въпроси в или извън група" от квалифицирани Водещ клиент Fieldbook.This смятаха, че тези принципи прави смисъл. Той практикува вдига се отнася с групата - първи, като казва той ги, и че мислех, че ще бъде най-добре за тях да ги обсъжда като една група. Групата договорени и те издигна споразумение за това как искат да се справят с дискусия - и предизвикателни проблеми в future.These принципите ни помогнаха и нашите клиенти да направят много по-продуктивни решения за това дали и как да предизвикват загриженост в група настройка. Надявам се да направим същото и за you.What са вашите реакции към всички това? Моля, пишете ми с thoughts.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Мат BeaneMatt Beane е асоцииран с Роджър Шварц & Associates и съавтор на една от главите на наскоро публикуваното "Квалифицирана Водещ Fieldbook: Съвети, инструменти и проверени методи за консултанти, фасилитатори, мениджъри, преподаватели и треньори," на разположение на Amazon.com и чрез други качествени booksellers.This статия е публикувани в основна промяна, Роджър Шварц & Associates "безплатно, месечните Ezine. Можете да се абонирате на адрес: http://www.schwarzassociates.com/ezine_signup.html В замяна на абонирани, ще получите линк за свободна . PDF копие на "Холдинг рисково Разговори," една глава от наскоро публикуван ни fieldbook.We пиша фундаментална промяна да ви помогне да създадете работни места и общности, които са едновременно много ефективно и че подобряване на качеството на life.Every месеца ние: * Адрес въпроси, важни за Вас като лекари и лидерите * Сподели примери клиента и казуси * Офертите съвети и инструменти за предизвикателни ситуации * Офертите ресурси, за да

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu